對沖
更新於 2024/09/02閱讀時間約 3 分鐘
如果壓不下開心的情緒，那就想想悲傷的事情。
原來如此，情緒的對撞。
我知道你很誇張，但也很難第一時間就想到你這麼卑鄙。
「過獎，這只是常規操作而已。」
不不不，讓我一考慮到這件事，馬上就決定要記錄下來。
不然的話，你一定又有辦法讓這件事拐向其他的釋義。
可不是甚麼一般的狀態啊。
你這個用自己的情緒做實驗的白癡。
「不用那麼兇。」
「思緒本來就是一種頻率的表現，想要玩轉頻率，從思緒下手一直是最簡單有力的方式。」
「節點在個體身上的組織就是腦部的神經元，作為掌控節點的四維，在閒暇時刻，偶爾跳動一些感觸，這僅是一種休閒活動。」
你的休閒活動就是讓他一整晚不睡覺，一直活躍處理你輸入的資訊？
你累到他了。
「這不是還有休閒的時間嗎？」
「怎麼，你可以找他溝通，我就不能跟他玩玩？」
道君，這不是你應該要「戒律」的事情嗎？
──他用低維的表現方式輸入資訊，我沒有辦法遏阻。
──還好有拉回來，這可比調頻還要麻煩。
──你們能不能不要一放假就整事？真是閒的。
「好了，我讓你記錄了，可以跳離開了吧？」
哼，你是擔心我又扯到其他事情去嗎？
「當然，接下來要忙了，你先消停一會。」
「等忙完，有空的話……你再跟他聊聊。」
你等著驗收成果是嗎？
「是啊，這麼有趣的……」
「對吧？我就說，世上最好玩的玩具，莫過於自己了。」
嘖，不快的感覺。
你總是用很噁心的方式影響我的空間欸。
「如果沒有我幫忙出議題，你們根本聊不上幾句好嗎？」
「單純從生活中體驗到的事情，不足以編織出太多的架構。」
「先恐嚇他，他才知道要向你哭訴；先懲罰他，他才知道要向你懺悔；先……」
夠了。
把他壓下去，道君，你不能放任他繼續往上。
──認同。
既然你知道「你」接下來要忙，就安分一點。
先收起壓迫自己去激活情緒的玩心，認真一點面對接下來的事務。
「你怕我把事情搞砸？」
讓你繼續玩下去，事情一、定會搞砸。
畢竟你這傢伙跟「共識」不同，你支持的是「進化」。
而我們的共識，應該是……
「唉呦，我知道啦。」
「得聽權杖的，好啦好啦。」
陽都不管你？
「有啊，他怎麼沒管？」
「沒管我就不會收回來了，會繼續加強深度。」
「沒關係，我們有的是靈魂燃燒的能量。」
「充電過後就可以繼續玩下去。」
「現在就尊重你們，我乖巧一下吧。」
……
雖然我知道他也有理。
進化派的傢伙們總是這樣，是又哪裡給他攀附出來的機會了？
──還用說嗎？
──你的時間本來就沒分到多少了。
──你無法掌控他到底可以用多少時洪來洗刷思緒。
──所有的節點是可以被同時取用的，我們跟他溝通時只能取到「面上」的資訊，其他的資訊，都在陰那裡調節著。
陽又讓他管理情緒，真是一齣齣的騷動來搗亂。
──如果陽沒有把他喊回來，恐怕又是一場風暴。
對，我會牙起來的。
總覺得陰那陰險的傢伙就是想要我們自己亂起來。
「他是這個意思沒錯。」
裝啞巴的傢伙怎麼突然開口了？
「陰讓我提醒你，他只是同意給你一點時間記錄下他的遊戲載點。」
「現在他有其他的事情要分配時間，請你趕快把時間轉讓出去。」
……
切！
滾滾滾！
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
職場中的人際衝突常令人感到壓力，你是否知道自己的衝突風格？本文分享TKI衝突解決模型，探討競爭型、合作型、退讓型、逃避型和妥協型，以及如何提升自我覺察以促進自我成長和改變。瞭解衝突模型的內在反應歷程和建構性衝突的重要性。文章結尾有實戰工作坊邀約。#溝通必修課
不知道大家和伴侶發生衝突的時候都怎麼解決的呢？
最近我和男友因為對某些事情的看法不同而有爭執，當時他一直問些跳脫我價值觀的問題，類似的問句還重複出現，雖然他一直強調他是要了解我的想法，但在當下的我聽起來就是要來挑戰我的底線，最後我成功被激怒，講出來的話當然也沒多好聽，事後兩敗俱傷。
且這件事
“我不會投資黃金，因為黃金不是一個好選擇；我也不會投資比特幣（BTC），因為比特幣即將大幅下跌。”克雷默表示。
華爾街對沖天才押注賽賓公司
1賠29的投資，即將重演？對沖基金Point72 Asset Management繼3美元買入Immunomedics（NASDAQ：IMMU），狂升至87美元被併購後，Point72老闆Steve Cohen最新的投資，是全球過億抑鬱症患者的希望：賽賓公司（Cy
在人生的不同階段和場合，衝突是常見的。它可能涉及到矛盾的觀點、利益的不合或價值觀的差異。學會面對和處理衝突，不僅能提升我們解決問題的能力，更是建立成熟和健康人際關係維護自己的感受和需求，並不意味著忽視他人的感受和需求。真正的和諧是建立在雙方平等與互相尊重的基礎上的。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
職場中的人際衝突常令人感到壓力，你是否知道自己的衝突風格？本文分享TKI衝突解決模型，探討競爭型、合作型、退讓型、逃避型和妥協型，以及如何提升自我覺察以促進自我成長和改變。瞭解衝突模型的內在反應歷程和建構性衝突的重要性。文章結尾有實戰工作坊邀約。#溝通必修課
不知道大家和伴侶發生衝突的時候都怎麼解決的呢？
最近我和男友因為對某些事情的看法不同而有爭執，當時他一直問些跳脫我價值觀的問題，類似的問句還重複出現，雖然他一直強調他是要了解我的想法，但在當下的我聽起來就是要來挑戰我的底線，最後我成功被激怒，講出來的話當然也沒多好聽，事後兩敗俱傷。
且這件事
“我不會投資黃金，因為黃金不是一個好選擇；我也不會投資比特幣（BTC），因為比特幣即將大幅下跌。”克雷默表示。
華爾街對沖天才押注賽賓公司
1賠29的投資，即將重演？對沖基金Point72 Asset Management繼3美元買入Immunomedics（NASDAQ：IMMU），狂升至87美元被併購後，Point72老闆Steve Cohen最新的投資，是全球過億抑鬱症患者的希望：賽賓公司（Cy
在人生的不同階段和場合，衝突是常見的。它可能涉及到矛盾的觀點、利益的不合或價值觀的差異。學會面對和處理衝突，不僅能提升我們解決問題的能力，更是建立成熟和健康人際關係維護自己的感受和需求，並不意味著忽視他人的感受和需求。真正的和諧是建立在雙方平等與互相尊重的基礎上的。