謠言

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各位好,今天我們講一本很重要的書,叫做《破解霸凌的遊戲》。我一開始對這本書產生了誤判:我拿到這本書的時候,看到它這個封面,會覺得這是一本教小孩子應對校園霸凌或校園霸凌的書。但讀完了以後,我才體認到這本書最重要的讀者是我們每一個成年人。為什麼呢?因為這本書教導我們的是如何從容地面對他人的冒犯。就是當你
這篇文章探討一張流傳於網路的圖片,圖片顯示日本警官與被展示的人頭。 文章澄清此圖片反映的是賽德克族內部不同族群間的衝突,並非是日方屠殺原住民。文中詳細解釋賽德克族的族群構成、獵頭習俗,以及日治時期對此習俗的禁止。
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可能包含敏感內容
這本書的核心概念是「習慣化」。 很多人可能會把「習慣化」當作「習慣」,甚至以為就像膾炙人口的《原子習慣》裡面說的習慣是一樣的。 不,「習慣化」不是「習慣」, 而且,「習慣化」是一種中性的力量,可以為善,也可為惡。
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5/5我們為什麼對好事麻木、對壞事容忍
❦ 莊小昕-avatar-img
2025/02/01
謝謝老師分享好書,小心自己變得麻木,這真是現世需要的警鐘!
本文探討中高階主管離職後如何與前下屬互動,分析下屬心理變化與常見負評,並提供五步驟策略,如透明化溝通、弱連結經營、重塑專業人設等,協助離職者將權威轉化為人脈資產,展現成熟職場領導力。
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在日本首都圈,一種被稱為「中電病」的神秘現象正在JR東日本公司內部蔓延,引發了廣泛關注和擔憂。這一現象主要發生在負責「中央‧總武線各站停車」路線的駕駛員中,他們頻繁出現身體不適症狀,嚴重影響了列車的正常運行。
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即將離職?別擔心與客戶關係斷線!本篇討論離職前後與客戶維繫關係的技巧,包含離職前妥善交接、留下好印象;離職後保持適度聯繫、提供價值,並避免利益衝突等實用建議,助你順利轉換跑道,人脈持續增值。
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職場中常見離職後被歸咎責任的現象。原團隊將矛頭指向離職者,反映出原職場員工的卸責心態、倖存者偏差及資訊落差,新接任者則可能因壓力而受輿論影響。新接任者應客觀分析、積極溝通、尋求協助並建立信任。離職者面對指控,應調適情緒、客觀看待、避免捲入並尋求支持,聚焦未來、持續學習、建立人脈並反思,以利職涯發展。
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旅人小萌-avatar-img
2025/01/22
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謝謝您的分享❤️
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離職過程中同事們的反應大有不同。本文探討離職期間可能遇到的各種人際互動,如真心祝福、八卦探聽、冷漠疏離、幸災樂禍及焦慮擔憂等,並提供應對策略,以及如何透過保持專業態度、維繫良好關係和正面告別,建立良好的人際槓桿,為未來發展奠定基礎。此外,離職時不需執著於回應負面情緒,瀟灑離開才是對自己最好的照顧。
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離職時身旁的同事最多可能是下列哪種人
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鏡-avatar-img
2025/01/22
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職場幾乎沒有朋友可言,不被捅兩刀就算不錯了(攤手
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Keith-avatar-img
發文者
2025/01/22
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鏡 此話真實深刻,想必已經進入職場火中過,烈火不焚身的境界了~(拔刀)
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海邊之旅過後的早晨原本的心情應該是愉快的,可在昨晚的緋聞事件,兩人臉色凝重的在高速公路一言不發。 「Dokyeom吶,那個女生我真的不知道是誰,為什麼有那條緋聞我也….」受不了沈默的Joshua慌亂的解釋著 「我知道,我相信你!」不等Joshua說完,DK空下握著方向盤的右手,輕輕地握住Josh
在《真確》這本書裡面點出了非常重要的「十大直覺偏誤」,其中對我們影響最大的是「恐懼」(Fear)了。 但是,最近的研究發現,除了「恐懼」,「憤怒」也會讓我們失去理智,成為傳播謠言的幫手(幫凶?)!
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