中國共產黨與中國官僚制度
中國歷朝歷代
自 漢武帝起採用中央集權的政治制度數千年幾乎沒有改變過
我們先談談中國傳統的官僚制度
這要先說一下中國社會制度階級
皇家一門宗族
就是統治階級
但是皇族間由宗親主政
缺點太多
不是族親相殘
就是外戚干政
所幸到了隋朝
一個昏君
卻想出了斧底抽薪之法
將分享權力給庶民
以民治民
庶民中人才 人才濟濟
昏君採用了科舉制度
解決的人才挑選的方法
讓有能力的人出頭
來管理其它的庶民百姓
這套官僚選拔制度
一用數千年
無論朝代如何更迭
這套中層的官僚制度
隔開的皇親貴族
與平民百姓
平民百姓 想出人頭地
都在這一套官僚選拔制度中奮鬥
而科舉考試的內容
獨尊孔孟之道
孔孟之道講得是忠君愛國
非常有利統治者統治黎民百姓
就是舊中國行之千年
行而不變的官僚體制
因為是君主專制的政體
基本上不脫以人為本的治理
君主明智
官僚能幹
就會是太平盛世
君主昏庸
官僚貪腐
就會民不聊生
加上中國是以農立國的國家
只要沒有天災地變
土地的生產力
可以滿足全部民眾需求
加之層層官僚的管控
一般庶民都會是順民
因為司法權軍權都掌握在皇家手中
庶民想推翻政權
難度之高可想而知
中國共產黨
中華人民共和國現在的執政黨
治理中國
居然還是沿用的數千年不變的傳統
還是哪套 君主專制的制度
只是君主改成了是中國共產黨
官僚體制改成了是中國共產黨黨組織
所以現今 生活在中共國的
黎民百姓
想要出人頭地
就只能爭取加入中國共產黨
想加入中國共產黨
並不是想加入就加入
首先就是要通過組織考核
要有推薦人
想加入的人 是如此的多
為什麼能 被候選推薦
如果不是候選人自己本身優秀
而是因為人為的因素而成為候選人
這就是人治
這個情形如同中國官僚體系幾千年的陳坷
中國官場文化 歷千年歷久彌新
這點就是中國共產黨的隱憂
受了舊中國制度的影響
中國共產黨難道都不知道改善嗎
答案是肯定的
會改
但是在中國共產黨的制度中
並不是依法律來規範
而是以黨紀來規範
這又是一個以人為治的證據
中國官場上的舊病陳坷
是不可避免的
拉幫結派
一派 一派的互相攻擊
也成了不可避免的
當一個庶人被推薦成黨員候選人時
其候選人為了能夠獲得黨員的資格
一定拼了命的力求表現
自私會出現共產黨所謂的鬥爭
也就是拉下其他的候選人
讓自己成為第一候選人
這是中國共產黨官僚體制中的另一項隱憂
當成為一名正式的共產黨黨員之後
庶民的人生才正開始
庶民才從一個底層人民
開始官場上一 步步往上爬
在官場上有了一席之地
由地方到省到省級以上到中央
一步步的往上
但爭取位置的名稱
除了前面的抬頭稱呼變更外
跟在後面職稱
一定是書記
這就是
中國共產黨的文官制度
中國共產黨雖然也有防弊機制
在各級黨組織中設有監察制度
基本上還是人治
所以中國共產黨主政之下
施行的依然是延續了
數千年的專制統治
今天聊到這
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