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11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
上次說要請病假 結果後來請了事假
因為是幫家裡跑腿辦事🤣
這次是 在前一天凌晨 肚子很不舒服
前一天都有氣無力的在上班
也幸好 最近沒什麼事
當天晚上看了醫生 原來是腸胃炎啊
好像還會傳染
吃了藥有好一點
但是隔天好像肚子還是有點感覺
就待在家休息了
為什麼腸胃炎會全身無力呢
請公傷病假固然是勞工的權利，惟權利之行使，依民法第148條規定，應合乎誠信原則。
公傷病假期間長短，沒有明確規定，但是勞工申請公傷病假時，雇主仍可視實際需要而定。
若勞工已能從事工作，只須定期前往醫療診所門診、手術、復健，而須請假，則應依相關請假規則辦理。
勞工醫療終止，如已堪任原有工作，或已
《勞工請假規則》 第 4 條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治
上禮拜就開始感冒 本來只是咳嗽
後來看完醫生 吃了藥 有好一點
本來以為要好轉了
但是卻又變嚴重了
今天把coding 的工作做完了
剩下來就是paper work
我打算用ChatGPT 幫我生
今天請它生PPT講稿
不到三分鐘就把15張slide 的部分都生出來了
再加上提
勞工請假規則第4條第3項
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
本文探討了勞工請假的合法流程，以及相關的法律規範和限制。針對員工請假時常有的疑問和情況，提供了相應的建議和解決方法，同時也介紹了僱主可以依法解僱不適任員工的相關事宜。
正在澳洲打工度假的背包客們，只要你是在維州、並且符合特定職業別的 Casual 員工，每一年都能夠有 38 小時的 Sick Pay Guarantee 額度！這篇文章將會告訴你，申請條件、如何申請等資訊，如果你也是在維州的打工人，就繼續看下去吧！
勞工請假規則第4條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過30日。
30日怎麼計算呢？
情境1
沒有一次連續請假超過30天(都是以工作日計算)
內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函
勞
今年對我來說是生命起伏震盪極大的一年，突如其來的一場大病，令人措手不及，幸好，荷蘭的病假系統非常保護員工，讓我在這黑暗的半年完全不需要擔心收入與工作，可以安心休養。荷蘭提供最長達兩年的給薪病假，薪資介於70%到100%全額薪水，到現在我都還是覺得這個法規制度對生病員工來說實在是好得不可思議，由衷感謝
小徐於某公司任職擔任會計一職，依照政府行政機關辦公日曆表出勤，每月月薪36,000元，該公司計算請假週期為每年1月1日至12月31日。
小徐112年出勤及請假情形如下：
3月20日請生理假1日。
3月22日請病假1日。
4月清明連假假期出遊車禍，於4月6日至5月24日請病假。
小徐3月至5月薪資
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請公傷病假固然是勞工的權利，惟權利之行使，依民法第148條規定，應合乎誠信原則。
公傷病假期間長短，沒有明確規定，但是勞工申請公傷病假時，雇主仍可視實際需要而定。
若勞工已能從事工作，只須定期前往醫療診所門診、手術、復健，而須請假，則應依相關請假規則辦理。
勞工醫療終止，如已堪任原有工作，或已
《勞工請假規則》 第 4 條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治
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後來看完醫生 吃了藥 有好一點
本來以為要好轉了
但是卻又變嚴重了
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我打算用ChatGPT 幫我生
今天請它生PPT講稿
不到三分鐘就把15張slide 的部分都生出來了
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普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
本文探討了勞工請假的合法流程，以及相關的法律規範和限制。針對員工請假時常有的疑問和情況，提供了相應的建議和解決方法，同時也介紹了僱主可以依法解僱不適任員工的相關事宜。
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勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過30日。
30日怎麼計算呢？
情境1
沒有一次連續請假超過30天(都是以工作日計算)
內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函
勞
今年對我來說是生命起伏震盪極大的一年，突如其來的一場大病，令人措手不及，幸好，荷蘭的病假系統非常保護員工，讓我在這黑暗的半年完全不需要擔心收入與工作，可以安心休養。荷蘭提供最長達兩年的給薪病假，薪資介於70%到100%全額薪水，到現在我都還是覺得這個法規制度對生病員工來說實在是好得不可思議，由衷感謝
小徐於某公司任職擔任會計一職，依照政府行政機關辦公日曆表出勤，每月月薪36,000元，該公司計算請假週期為每年1月1日至12月31日。
小徐112年出勤及請假情形如下：
3月20日請生理假1日。
3月22日請病假1日。
4月清明連假假期出遊車禍，於4月6日至5月24日請病假。
小徐3月至5月薪資