其實很多公司都已經在裁員了，「不是裁員，是「組織重組」！Meta、Google限期叫員工內轉，找不到就滾蛋」、「傳英特爾11月宣布裁員 CEO歸咎「成本太高、利潤太低」、「華郵：馬斯克擬大裁員 砍推特約75%人力」，多如此類的新聞，我個人是把它分成二個層面來看。
一個是經歷衰退後的利潤降低，導致人力成本需要大幅下降。另一個是經由這次的裁員，有機會讓CPI指數下降，雖然說是這樣說，但絕對不可能下個月馬上大幅下降。
先來複習一下CPI吧，多數的組成成本因素，是由人類的食衣住行育樂消費所構成，前陣子美國在打的幾項政策中，從能源出發，因為許多的產品還有交通，會用到石化原物料，但目前原油價格降低之後，尚未看到明顯的結果，可能因為不夠低，再來就是其他因素還沒解決。
接下來拜登把矛頭放在了住房的部分，這個就更難解決了，目前看到的消息指出，美國8月公寓租金和 7月比起來微幅下滑0.1%，但這是2020年12月以來首次降低。 大家要知道過去二年房租的漲幅是非常誇張的，有些州高達40%以上，原因就是疫情那二年的QE讓利率非常低，買房的風險變低，炒作起來方便，有錢就買房漲價出租，再來還有建材、人力成本上升。
總之現在FED非常非常強硬，在經濟不斷衰退之下，都希望經由「自然」的變化，讓這些價格回到較低的水位，目前看起來，還需要時間的醞釀。
那有些團體或者組織，會希望政府除了強硬的貨幣政策之外，也有一些甜頭給人民，目前看起來如果給太多是會有問題的，看看隔壁棚英國首相的下場。
另外還有像是拜登前陣子的助學貸，在密蘇里、內布拉斯加、堪薩斯、南卡羅來納、阿肯色與愛荷華州在9月底的時候向密蘇里法院提起訴訟。看能不能阻止進行學貸減免計畫，因為他們這幾個州覺得，拜登的做法已經逾越聯邦政府行政權力，會讓地方稅收大幅縮水。 雖然目前看起來還是會繼續執行，但是突然太多灑幣的政策，目前看起來都會遇到質疑跟挑戰。
總之近期持續的衰退，應該是必然的狀況，拿台灣過去的歷史來看好了，其實目前還沒有到谷底的可能性很高。
看看2008年從9000多點直接剩下4000點，不是說我們一定要讓股價腰斬才要做慘拉，也不是說歷史一定會重演，畢竟每一次的事件都是獨立的，但我們可以看看過去人類面對到這些黑天鵝的時候怎麼處理，可以抱持什麼心態，等待下一個時機來臨，股票市場不會永遠往上，也不會永遠往下的。
最後分享二個小故事
先別急著吃棉花糖
在某科技廠，2008年海嘯來的時候，工廠裡面是沒什麼事情可以做的，但大家的心態不是很爽，是很恐懼，不知道什麼時候會被裁員，每天也很害怕電話響，因為接了之後，可能明天就不在公司了。當年還是會給股票的年代，所以當經濟好轉的時候，很多人都把股票賣掉了，誰知道後來股票突破天際XDDDD。
不留情面的裁員
另外一個是發生在2012左右的事，當時也是科技廠面臨停滯，面對對岸強大的製造能力，許多外資的單都被抽離，因為對面的價錢比較低，很多科技廠在當時是霸氣裁員，一通電話過去，下午馬上請人離開，速度很快，後來乾脆不演了，直接群組發信，一夕之間，十幾個部門馬上消失......原本是想說2022還沒到這個地步，ok的啦，現在我不會這樣說了XDDDDD
FB (Meta)
INTEL
同場加印 可口可樂
要比較哪一次股災比較嚴重，可能還需要從更多產業面分析，如果單就高科技成長股，當然是這次阿，2008年這些檯面上的大個股，市值都還沒這麼大，爬得越高 跌得越重咩。
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