近期，科技業裁員消息不斷，裁員潮席捲各大知名企業，成千上萬的員工面臨著失業的風險。這不僅是一場公司內部重組，更是一場對整個行業結構的巨大挑戰。今天，我們會來聊一下這個主題，以及它對當前的失業率和未來的就業趨勢可能帶來的影響。請緊跟我們的節目，一同來了解這個為人們帶來焦慮的問題。
Nike裁員終於有進一步動作，公司證實將裁員2%，約1600人。此前，Nike曾表示要在未來三年內縮減20億美元（約新台幣627億）的成本
類似的新聞從2022年升息以來層出不窮，蘋果、META、GOOGLE、亞馬遜 這些大廠不用說了，延伸到大家日常生活的nike或者沃瑪超市都有縮減人力的計畫。我隨手整理了一系列的裁員紀錄，大家可以瞄一下。
- 思科（Cisco）：計劃裁員5％，超過4,000人受影響。公司計劃將業務重點轉向人工智慧等「關鍵優先領域」。
- Alphabet（Google母公司）：包括YouTube、硬體、廣告部門在內的多個部門進行裁員。
- 亞馬遜（Amazon）：預計裁員超過500人，主要影響Twitch、Prime Video和米高梅工作室等部門。
- 微軟：遊戲部門將裁員1900人，其中包括裁減動視暴雪的開發團隊。
- Discord：裁員170人，公司表示將使用生成式AI來加速內容創作。
- PayPal：計劃裁員2500人，占公司全球員工總數的9%。
- Duolingo：裁減了10%的承包商，並表示將使用生成式AI來加速內容創作。
- Rent the Runway：裁員10%，即37名員工。
- Unity Software：計劃裁員1800人，佔整個公司比例的25%。
- Xerox：計劃裁員15%，預估至少3,000名員工會受到影響。
這些裁員案例顯示了科技行業中裁員的普遍性，並且暗示了公司為了提高效率或滿足投資者的需求而進行裁員的趨勢。
Copycat Layoffs 「抄襲式裁員」
這個名詞相當有趣，他的意思是說公司之間互相模仿「裁員」這個動作。
當一家大型科技公司裁員，並且得到不錯的回報時，競爭的公司的董事會可能會開始質疑，為什麼他們不採取同樣的做法。我個人認為第一槍是Meta啦，當初喊得很大聲，透過裁員這個策略的效率年，確實讓他們的營運恢復。後來大家就採取類似的作法。
像是Google，包含負責 Pixel、Nest 和 Fitbit的硬體團隊，以及擴增實境（AR）的團隊，後來連YouTube跟他們賺錢的廣告的部門都有裁員。Amazon則是繼去年裁撤 2.7 萬名員工後今年又開始有新一波裁員潮，他們正在縮減直播部門Twitch、影音串流平台Prime Video和米高梅工作室（MGM Studios）部門的工作機會，據我身邊朋友的經驗，有很多新的RD生產、開發部門也是被裁撤，影響的幅度算滿大的。
我不曉得大家對於裁員的想法是什麼?
裁員可能帶來的績效想法可以從多個方面來看，首先，裁員可以幫助公司節省成本。減少員工意味著公司在薪酬、福利和培訓等方面的支出將減少，從而提高了整體的成本效益。這些節省的資金可以重新投入到公司的核心業務中，或者用於培育新的市場和產品。
再來，裁員可能促進公司的組織效率和靈活性。減少人數可能意味著更少的管理層和更簡單的決策層次，這有助於加速決策過程，使公司更具靈活性和應變能力。另外，裁員也可能激勵剩餘的員工更積極地投入工作。面臨人數減少的壓力，員工可能會更加專注和努力地工作，以確保公司的運作順利，並保持自己的工作職位。此外，裁員也有助於公司重塑其業務模式和結構，以更好地適應市場變化和客戶需求。通過精簡組織，公司可以更加專注於其核心競爭優勢，並且更靈活地調整業務策略。
當然股東最關心的就是錢錢，裁員可能提高公司的獲利能力和股東價值。通過降低成本、提高效率和專注於利潤最大化的核心業務，公司有望實現更高的利潤和投資回報率，進而提高股東的價值和信心。而這二年都驗證了這一點
裁員帶來的效應:
- 成本節省
- 提高效率
- 加速決策
- 提升競爭力
- 提高公司獲利
我認為最後一點是最重要的，
Meta- 裁員數：1.1萬人
總成本：第4季資遣費和其他人事成本為9.75億美元。Meta指出，與減少工資、獎金及其他福利支出省下的費用相抵後，資遣費成本不算高。每人平均成本：8萬8,636美元
微軟- 裁員數：1萬人
總成本：計入員工資遣費和其他福利後，去年第4季獲利預估減少約8億美元。每人平均成本：8萬美元
亞馬遜- 裁員數：去年第4季裁員1萬人；今年擬裁逾8,000人
總成本：去年第4季的資遣費成本為6.4億美元；今年裁員衍生的成本尚未公布。
每人平均成本：6.4萬美元
像是Meta喊出效率年，然後透過裁員以及組織整併等等內部動作之後，搭配著他們廣告營收跟人數回流，股價飆升20%至474.99美元的歷史新高;使其市值增加了1,970億美元。
華爾街日報觀點
再來我也分享一些華爾街日報裡面的觀點。
首先是許多企業預測失業率可能會上升。1/1這篇文章，有些顧問公司看到了大公司的招聘名額開始下降，並小幅加薪，是就業市場動力減弱的跡象，一些公司開始預計 2024 年失業率將上升，像是富果銀行、摩根等等如下圖。
我是覺得雖然大公司們的預測值挺高的，2024最高失業率到4.多。但以目前經濟局勢來看，我是覺得沒勞動市場降溫但沒有崩潰的狀況下，經濟軟著陸的政策挺成功的。
Where the Job Market Is Heading in 2024, in Six Charts
就業市場可以保持強勁而不會重新引發通貨膨脹
而且華爾街日報有一個很有趣的點，他們雖然在上一篇裡文章裡面提供其他銀行跟顧問公司聲稱失業率會上升，但是到了一月中之後，他們卻另外開一篇文章直接說就業市場可以保持強勁而不會重新引發通貨膨脹，也用一些數據去顯示就業市場的穩健，例如美國勞工部公布的數據，12月增加了 216,000 個就業崗位，大多數行業的就業人數都在增加。這高於 11 月 173,000 人的增幅，也優於預測者的預期。 2023 年全年，雇主增加了 270 萬個就業崗位，比 2022 年的 480 萬個有所放緩，但增幅比大流行前的幾年要好。
依照上面的數據，看起來是一月出納些公司的預測應該是會失準，這篇文章的結論認為，2023年勞動市場放緩但穩定，加上通膨大幅放緩，引發了人們對經濟能實現所謂軟著陸的樂觀情緒。這意味著通膨會有所緩解，但不會出現經濟衰退。經濟不會崩潰這一點看起來倒是挺一致的。
我個人另一個觀點就是，有可能產業類別的不同造成第一篇文章裡面的公司預測產生偏移，可能有許多公司縮減招募規模，但是以前找不到好員工的公司，則是看到了曾經難招募員工的機會，趕快來挖腳，所以最後的數據並沒有太難看。用台灣來舉例的話，可能像台積電人事凍結或者少部分解雇，然後其他公司開始搶人才之類的XDDD
