日本松下電器混合工作實施 週休4日 完全遠端工作

日本松下電器混合工作實施 週休4日 完全遠端工作

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘

週休三四天 取消時地限制

據 ITMEDIA 報導, Panasonic 是次取消對工作時間和地點的限制,該改革讓員工可以按照自己的價值觀自由工作。 全新工作制度將於今年 10 月開始試行,2023 年 2 月全面推出。

新制度主要針對「間接部門」員工,如控股公司和部分集團公司的人力資源和總務部。有一些生產線上的員工亦可選擇每週休假三四天,接受副業等。

三每星期休息 3 日的工作計劃,將通過取消每天的最低工作時間來實現。後台員工和經理可以通過延長工作日,來維持他們的工資。對於一些生產線工人而言,在工廠等的平日工作時間難以增加,因此他們的工資會因減少的工作時間而減少。

完全遠程工作 增廣見聞

另一方面,員工也可以在公司以外以兼職的形式,在另一家公司從事兼職工作。Panasonic 期望每週休息3 至 4 日,並讓他們在額外的假期裡在其他公司工作,從而讓員工增廣見聞。

此外,間接部門的員工和經理可以完全遠端工作。到目前為止,通勤區域內的遠程工作是允許的。但使用新系統下,員工可以選擇在通勤區域外完全遠程工作。假設員工即使因父母的護理或家庭成員的工作調動而搬家,也仍然能夠繼續工作。

日本 Panasonic 人力資源負責人三島茂樹表示:「我們希望通過擴大工作時間和地點的選擇,創造一個員工可以最大限度發揮自身能力的環境。」

建構混合工作環境 加強員工自由度

實施混合工作近年已為亞洲公司帶來莫大的成功, 不同公司專注於發展混合工作,並決定將其作為長期發展目標實施,各個報告亦反映混合工作是工作的未來。在亞洲公司決策者的支持下,實施混合工作方式得以在亞洲中流行起來。

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