Photo by Edho Pratama on Unsplash
受雇工作,要遵照公司上下班規定,如果你是一個在現有制度下如魚得水的人,那這一篇文章對你啟發不大;如果你是一個總是全力以赴,幾年下來難免覺得心累的上班族,那也許給你另外一個思考點,何不考慮給自己一個月周休三日。
因為下定決心轉換職涯跑道,又是適逢搬家各種瑣碎事項,有機會實施周休三日計畫,即一個月內,每周五日的上班日,在不影響同事的情況,每周排休一天,意外的發現,對個人的生產力品質,有很大的提升。
測試結果發現,對公司對個人都不是壞事。
對照平日周休二日的工作型態,加班已經是必須的;周休三日的情況下,加班時間和周休二日情況相差無幾,但是每周多了一天周間休假,對公司來說,我的總工時是減少的,平日加班累積的補休,是由同事的人力替補,公司節省了加班費的支出。
對個人來說,因為總工時是減少的,不論工作量有多少突發狀況,上班時間都更注重效率,畢竟,周間日的休假安排,是在工作不能耽誤的前提下;另一方面,沒有「連續」長時間的工作,加班時候的精神狀態極佳,更別說周間假的價值相較於周末更與眾不同,走在沒有上班族的街道上,舒爽!
進一步討論,熱愛一份工作的基礎,除了因為投入工作所引發的心流與成就感之外,工作時間的適當不過量也很重要;所謂的適量,我會定義成「身心在專注而且熱情」的狀態,是平衡工作與生活的最佳方案。周圍的朋友,不只一位表示,可以熱愛工作,但是不熱愛加班,加班可以配合業務所需,但是不應該是常態。
實際上,公司的人力調度常常不在計畫中,一個重要專案的進行,或是員工及其家人臨時有健康問題需要即刻休假,組織龐大的公司,人力輪調或是員工轉職需求亦所在多有。當常態性加班持續,就容易讓人身心疲累,進而影響工作效率,導致惡性循環。
改變組織的規定並非一朝一夕,涉及的層面廣泛,然而照顧與察覺自己工作需求的做法可以相對靈活。基於身心健康是長期樂在工作的最重要因素,自製周休三日,不失為一種愛自己與愛公司的好方法之一。
2021.05.01