職場新鮮人,應該和同事一樣,莫名的晚下班嗎?
閱讀時間約 1 分鐘
職場新鮮人,應該和同事一樣,莫名的晚下班嗎?
.
(首先
故意且無正面價值的晚下班,
似乎不是好的文化.)
那這個環境還值得未來出現在自己履歷表嗎?
(也許值得?!因為公司很有名?)
(但 請回頭複習[機會成本]的商管書!)
...
有沒有 老闆緣 主管緣 前輩緣 同事緣,
標準和 關鍵 都因對象而有不同,
(而且會變動)
新人可以做的,就是把握機會學習.
(謙卑請教 )
例如 我很想學做 #西式麵包蛋糕 #中式糕點,
如果我在A集團學會的東西,
去B集團也是要按照B的工作規則 倫理 .
更何況是新手或轉行.
若自己決定主動 不甘願的 延後下班,
就更要做 值得做 的事情.
做 會讓 同事 主管 老闆 ***觀感好*** 的事情.
(至於什麼是職涯中 甚至大學 高中 期間
值得做且必要做的事情,
就應該向專業的顧問 講師 教練 學習了...)
而且也不是說融入職場了(同流合汙 或 從善如流 ),
就一定不會被霸凌 排擠 惡意解雇...
每段工作,
只要自己無愧天地道德和 付自己薪水 的人,
上天和命運要如何安排,
那不用多操心 焦慮 恐慌 和提早煩憂.
(#最重要的是>>>
#自己的謀生能力
有沒有紮紮實實的
撐得起回報父母
成家立業 的生涯規劃! )
希望
工作後
有幸遇到好同事
好主管的
善良的職場新鮮人們,
有一天
也能成為善良弱勢們的貴人!
...
我是傳媒經紀,
演藝模特兒經紀,
我們晚上更要工作,
但我不喜歡讓團隊和客戶彼此浪費生命時間和錢...
...
生命中,最貴的,就是妳自己的時間,妳自己的青春和黃金時間!
...
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
職場新鮮人職場自保：第001篇
▪️要有基本的勞基法觀念，保護自己
▪️要看懂基本的公文文體，保護自己
▪️注意容易輕忽但可能會涉及法律的觀念：
面試，是一場關於自我展現的舞台。在這短暫的時間內，如何讓面試官記住你，成為他們心中的不二人選？
答案就藏在你的自我介紹中。一段精彩的自我介紹，不僅能展現你的專業與熱情，更是連接你與未來可能性的橋樑。今天，就讓我們一起探索如何創造一段有力、有趣且充滿個人特色的自我介紹，讓你在眾多求職者中脫穎而出
以一起嬰兒販賣事件為主軸，講述一群社會邊緣人聚在一起，組成幸福卻轉瞬就崩毀的家庭。儘管場景搬到韓國，讓它似乎多了一點不同的化學效應，但不知道是因為並沒有一次從頭看到尾，還是情節真的太像，它所帶來的感觸並沒有原本期待的那麼深刻。
小李在新公司工作的第一個月，就體會到了保持一定神秘感的重要性。他不是那種在辦公室裡過度分享個人生活的人。當同事們詢問他周末的安排時，小李總是給出含糊其辭的答案，例如說他有“一些計劃”或“可能去做點新鮮事”。
皇家藝術學院的主席菲力浦·金 PHILIP KING在授稱致詞中宣布，義雲高大師是英國皇家藝術學院建院200多年來一直期待而未能獲得的傑出藝術人物，今天終於獲得，這是皇家藝術學院一大幸事，他們能夠榮幸地為偉大的藝術家義雲高大師授稱Fellowship，這是該院二百多年來一件非常重要和光榮的事情
很多工作上的不愉快和糾結，追根究底不是溝通能力出了問題，是職場sense出了問題。
張伯倫。NBA中的上古神獸。既便是新生代的NBA球迷應該有聽過張伯倫曾單場砍下100分的壯舉。但卻很少人知道張伯倫曾經來過台灣，並且在台灣打過球，你以為是都市傳說嗎？
其實不管在哪，人與人之間的『信任』還是不會變的。至今仍許多上司會有你這小事都做不好，我哪敢交辦你更重要的事情?
而我個人經驗是，不該專注在是否犯錯，應把動機變成公司大於個人，當你有辦法『換位思考』時，自然就會慢慢的『當責』，雖這不意謂著你的待遇就會成長，但可以保證你的能力會隨著態度而提升。
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