職場新鮮人,應該和同事一樣,莫名的晚下班嗎?

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職場新鮮人,應該和同事一樣,莫名的晚下班嗎?
.
(首先
故意且無正面價值的晚下班,
似乎不是好的文化.)
那這個環境還值得未來出現在自己履歷表嗎?
(也許值得?!因為公司很有名?)
(但 請回頭複習[機會成本]的商管書!)
...
有沒有 老闆緣 主管緣 前輩緣 同事緣,
標準和 關鍵 都因對象而有不同,
(而且會變動)
新人可以做的,就是把握機會學習.
(謙卑請教 )
例如 我很想學做 #西式麵包蛋糕 #中式糕點,
如果我在A集團學會的東西,
去B集團也是要按照B的工作規則 倫理 .
更何況是新手或轉行.
若自己決定主動 不甘願的 延後下班,
就更要做 值得做 的事情.
做 會讓 同事 主管 老闆 ***觀感好*** 的事情.
(至於什麼是職涯中 甚至大學 高中 期間
值得做且必要做的事情,
就應該向專業的顧問 講師 教練 學習了...)
而且也不是說融入職場了(同流合汙 或 從善如流 ),
就一定不會被霸凌 排擠 惡意解雇...
每段工作,
只要自己無愧天地道德和 付自己薪水 的人,
上天和命運要如何安排,
那不用多操心 焦慮 恐慌 和提早煩憂.
(#最重要的是>>>
#自己的謀生能力
有沒有紮紮實實的
撐得起回報父母
成家立業 的生涯規劃! )
希望
工作後
有幸遇到好同事
好主管的
善良的職場新鮮人們,
有一天
也能成為善良弱勢們的貴人!
...
我是傳媒經紀,
演藝模特兒經紀,
我們晚上更要工作,
但我不喜歡讓團隊和客戶彼此浪費生命時間和錢...
...
生命中,最貴的,就是妳自己的時間,妳自己的青春和黃金時間!
...
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    職場新鮮人的三大面試心酸事說實在的,一開始投履歷還蠻有自信。實習經驗豐富、履歷寫得好、成績考得好,應該不是問題吧!以前找工作都可以很快收到通知,幾乎面試一家就上了。但這次情況不同,由於國籍不一樣,找工作也比別人更難。加上有居留期限問題,想在國外發展的道路更不容易,求職的壓力,比過往來得更大。
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    社畜小資女
    2022-07-23
    和沒"職場sense"的人一起工作真是痛苦萬分!來看不具備"職場sense"的四種特徵很多工作上的不愉快和糾結,追根究底不是溝通能力出了問題,是職場sense出了問題。
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    艾莎解結-跨界生涯顧問
    2022-05-06
    【職場人際】「跟對老闆」比「和同事相處融洽」,誰重要?對的老闆,石頭都有機會磨成玉; 錯的老闆,鑽石可能也會變黑碳。
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    艾莎解結-跨界生涯顧問
    2022-03-28
    誰!?與神獸同場?和張伯倫一起打球的台灣人張伯倫。NBA中的上古神獸。既便是新生代的NBA球迷應該有聽過張伯倫曾單場砍下100分的壯舉。但卻很少人知道張伯倫曾經來過台灣,並且在台灣打過球,你以為是都市傳說嗎?
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    啾巴老師
    2022-02-08
    職場小故事#1『轉職』:工作需要一個聰明人,工作其實更需要一個踏實的人。其實不管在哪,人與人之間的『信任』還是不會變的。至今仍許多上司會有你這小事都做不好,我哪敢交辦你更重要的事情? 而我個人經驗是,不該專注在是否犯錯,應把動機變成公司大於個人,當你有辦法『換位思考』時,自然就會慢慢的『當責』,雖這不意謂著你的待遇就會成長,但可以保證你的能力會隨著態度而提升。
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    Bin Chang
    2021-10-01
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    哈理斯的精神分析躺椅
    2021-09-23
    其實外人不會了解,贏一場比賽和輸一場比賽所獲得的,其實是一樣的東西。到底我是在欣賞運動比賽,還是在聽一場人生哲理的辯證,果然能夠拎著球拍打進世界前幾名的選手,不只是有強健的體魄,內心的狀態也異於常人。 雖然桌球來回的節奏緊迫,但他們的內心裡有一種說不出的安定感,那種專注反而是放鬆的,讓他們能夠在差距被拉大的情況下打出超乎常理的對角球,甚至幾度追平。
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    吳青原
    2021-07-30
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    職場讀書人
    2020-05-31
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    Waki 瓦基
    2019-06-22