【職場人際】「跟對老闆」比「和同事相處融洽」，誰重要？

無論是職涯諮詢或職場生態的場域，我觀察到一個很有趣的現象：初入職場的新鮮人，通常相當重視人際關係，且十之八九第一首選都是「和同事相處融洽」，只有極少數在乎自己的老闆如何；反觀在職場有一定閱歷的工作人，凡工作得水深火熱，或想離職轉職，大多數理由都跟「老闆相處」脫離不了關係。

這代表什麼？

新鮮人剛進入職場，就像劉姥姥進了大觀園，在對職場生涯極不熟悉、「上司」這種生物又像外星人一樣遙不可及的情況下，誰都巴不得集結同心同德的小團體來「抵抗外侮」，上起班來氣氛才好、才有小確幸。

想要和同事相處融洽很正常，但你有沒有想過：跟誰當同事，就像誰當你爸媽一樣，根本由不得自己決定。一起工作之後，和誰合得來、誰會表面和你好背後卻捅你一刀，沒有辦法事先在面試過程、或看面相掐指一算就知道事實。

更有意思的是，根據統計，讓一個人在公司待不下去，想要離職的原因，前幾名看來看去最多都和老闆有關、要不就是薪水、發展性或公司文化，說好的同事相處呢？都不知道排到後面哪裡去了。

可見，和同事相處融不融洽，在職涯裡，並沒有想像中那麼值得擔憂，你其實最該在意的，是儘可能跟到對的老闆，無論是職場新鮮人或資深工作人(尤其)都一樣。

為什麼？你問問自己，工作的目的究竟是什麼？(不要再說賺錢謀生，這太基本了等同廢話) 想要獲得高薪、想要有發展、想要工作生活取得平衡…都好，前提是只要自己在職場上實力夠硬或背景夠厚(一般人沒有後面選項你還是認命拚前項)，選擇的籌碼自然就變多。而在職場上要紮穩馬步、厚植實力或獲得特權…是栽培這件事，誰才是最直接能影響你的人？當然是你老闆。

你會發現，如果老闆是對的人－能夠帶領公司或員工成長的那種人，他會找進來的員工或同事，自然磁場、價值觀會相近。一個有能力、追求卓越，更重要的是三觀正確的老闆，不會允許沒實力又不上進、推托暗算、三觀不正的員工存在，或者說，那樣的人在追求成長的環境裡也待不下去；反之，如果老闆本身就有問題，你本人再對，進到垃圾坑久了之後，想要不臭都很難。

📌要如何判斷老闆或同事的性格，以學會相處之道？請看這篇

想要知道一家公司值不值得你投入、賣命，請你留意創辦人、公司文化與價值觀、直屬上司都是什麼樣子的，這才是對你最有幫助、也至關重要的因素。要做對工作，先找對自己老闆，因為好老闆會為員工創造對的工作環境，讓人正向成長；錯的老闆只會把工作環境搞成藏汙納垢的垃圾坑，你不離開，就只能同流合汙。

共勉之。