【職場人際】「跟對老闆」比「和同事相處融洽」,誰重要?
艾莎解結-跨界生涯規劃顧問
艾莎解結-跨界生涯規劃顧問

【職場人際】「跟對老闆」比「和同事相處融洽」,誰重要?

無論是職涯諮詢或職場生態的場域,我觀察到一個很有趣的現象:初入職場的新鮮人,通常相當重視人際關係,且十之八九第一首選都是「和同事相處融洽」,只有極少數在乎自己的老闆如何;反觀在職場有一定閱歷的工作人,凡工作得水深火熱,或想離職轉職,大多數理由都跟「老闆相處」脫離不了關係。

這代表什麼?

新鮮人剛進入職場,就像劉姥姥進了大觀園,在對職場生涯極不熟悉、「上司」這種生物又像外星人一樣遙不可及的情況下,誰都巴不得集結同心同德的小團體來「抵抗外侮」,上起班來氣氛才好、才有小確幸。
想要和同事相處融洽很正常,但你有沒有想過:跟誰當同事,就像誰當你爸媽一樣,根本由不得自己決定。一起工作之後,和誰合得來、誰會表面和你好背後卻捅你一刀,沒有辦法事先在面試過程、或看面相掐指一算就知道事實。
更有意思的是,根據統計,讓一個人在公司待不下去,想要離職的原因,前幾名看來看去最多都和老闆有關、要不就是薪水、發展性或公司文化,說好的同事相處呢?都不知道排到後面哪裡去了。
可見,和同事相處融不融洽,在職涯裡,並沒有想像中那麼值得擔憂,你其實最該在意的,是儘可能跟到對的老闆,無論是職場新鮮人或資深工作人(尤其)都一樣。
為什麼?你問問自己,工作的目的究竟是什麼?(不要再說賺錢謀生,這太基本了等同廢話) 想要獲得高薪、想要有發展、想要工作生活取得平衡…都好,前提是只要自己在職場上實力夠硬或背景夠厚(一般人沒有後面選項你還是認命拚前項),選擇的籌碼自然就變多。而在職場上要紮穩馬步、厚植實力或獲得特權…是栽培這件事,誰才是最直接能影響你的人?當然是你老闆
你會發現,如果老闆是對的人-能夠帶領公司或員工成長的那種人,他會找進來的員工或同事,自然磁場、價值觀會相近。一個有能力、追求卓越,更重要的是三觀正確的老闆,不會允許沒實力又不上進、推托暗算、三觀不正的員工存在,或者說,那樣的人在追求成長的環境裡也待不下去;反之,如果老闆本身就有問題,你本人再對,進到垃圾坑久了之後,想要不臭都很難。
老闆是你的「魔鬼」或「天使」?
📌要如何判斷老闆或同事的性格,以學會相處之道?請看這篇

想要知道一家公司值不值得你投入、賣命,請你留意創辦人、公司文化與價值觀、直屬上司都是什麼樣子的,這才是對你最有幫助、也至關重要的因素。要做對工作,先找對自己老闆,因為好老闆會為員工創造對的工作環境,讓人正向成長;錯的老闆只會把工作環境搞成藏汙納垢的垃圾坑,你不離開,就只能同流合汙。
對的老闆,石頭都有機會磨成玉;
錯的老闆,鑽石可能也會變黑碳。

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作者介紹
職場跨界小天后。現任生涯諮詢師、職訓機構/大專院校合作講師及顧問、TBFG品牌創辦人。 曾任人資顧問公司產品經理、外商業務主管、師範大學心測專案負責人、大學心理學講師。 無論企業人才診斷或個人生涯議題,要解決問題,還是得先從「解」人心「結」開始。 合作請洽:[email protected]
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你對「工作」的想法是什麼?想要了解萬惡的職場世界嗎? 想知道身為資深職場工作人,在外商及知名本土企業走跳,看盡職場百態之後,對於業務、行銷、客服領域的解讀,以及職場亂象的八卦嗎?艾莎解結以本身心理學背景和始終不滅的文青性格,與你分享職場觀點。
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