職場新鮮人職場自保:第001篇

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第001篇

職場新鮮人

職場新鮮人


▪️要有基本的勞基法觀念,保護自己

▪️要看懂基本的公文文體,保護自己

▪️注意容易輕忽但可能會涉及法律的觀念:


1.公司要你簽的所有文件,認真看完、看懂,再簽名蓋章。

2.看不懂的文件,不懂就要問,懂問,才聰明。

3.幫公司代墊款項,記得發票要報統編、要拿會計核可的收據並做好記錄。

4.不要以為報公帳很爽,要確定可以報帳再買。

5.不要以為免費的便當就亂簽名亂領。

6.不要以為公司提供制度彈性,就不會跟你計較。

7.你幫公司做的文字、圖像、程式、文件,都是公司的不是你的。(除非另有約定)

8.不要隨便把公司的資產帶回家(小心攝影機)。

9.不要以為公司沒有管制網路與社群媒體就沒有監控。

10.不要以為你主管不知道你再說他壞話。

11.不要以為你主管真的想主持正義調解你們同事內鬥紛爭。

12.不要以為主管人不錯,裁員名單就不會有你。

13.不要以為大公司就不會有勞資爭議。


---我是I人C,我用自己的故事,讓你覺察職場惱人的問題---




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我是誰?我在哪裡?進入AI的時代,已經不再有數位典藏的概念,社群裡充滿了圖片與照片,限動稍縱即逝,那我們在那裡好好說話呢? 有一天你可能會懷念,可以跟人類好好說話的時光,這裡是阿柴相談所,我們來好好說話,只有我說。如果想要我聽你說,剛好也可以!
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比起「面試中,如何展現自己的優勢」,我更想知道,「如何在面試過程中,可以稍微判斷,這家公司有沒有可能有毒(Toxic Workplace)?」因為我更同理關心的是,在職場中疲憊不堪且困惑的上班族,要進入一家公司或許不難,難的是適應不同的企業文化與裡面各種複雜的人際關係。
什麼是有毒的職場?(Toxic Workplace) 不知道何時開始,開始常常聽到「有毒工作場所」(Toxic Workplace)有毒職場、有毒職場文化、有毒同事、有毒主管,這些形容職場的新名詞。 有毒的職場,最簡單來說最直觀的感受就是:停止成長、內鬥、消耗、霸凌、身體出狀況。
這個週末韓劇與台劇都讓我很無言。 女王好歹有秀賢。 至於,「不夠善良的我們」,我想逆風。 知道編劇想把電視劇本,躍升台灣文學,又想把電視劇提拉到電影層級。 但說實話,簡慶芬的人設,還真討厭,簡單來說就是進擊的綠茶。把綠茶包裝成盡心媽媽、長照孝媳,呈現很多辛苦職業婦女的切角,我合理懷疑這根本是
如果說,中年失業,最大的考驗是什麼?是挫折的耐受性。 因為這個挫折裡,不僅僅只是失敗,是必須向過去揮手的失落。
人創傷症候群-否定自己、否定自己過去的工作 人家說失戀有五個階段,「哀傷的五個階段」(The Five Stages of Grief)。 否認。憤怒。討價還價。抑鬱。接受 中年失業也有五種情緒,只不過這個情緒是混搭的!跟人生一樣,是很複雜的。
步入中年,也不是全然都是壞事。那些生命中堆疊出的記憶,很可能在某個瞬間、某個場景、某個角度,就像被突然乍現的記憶,想起了一段歲月,那段歲月主要記憶光譜,雖不全屬於自己,卻是承載了許多人,畢生信仰光輝且華麗的一刻。 這件事情或許很多人都知道了? 說這件事情之前,需要先說介紹一家小吃店。 位於和平
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