人才爭奪戰開打，隨著全球各國年輕人結婚意欲減少、出生率下降等引致勞動人口不足的問題日趨嚴重，幾乎每個主要城市、國家都在推出不同的政策吸引其他國家的人才到該國就職，很高興聽見日本也終於跟上世界的步伐，日前政府終於推出更新人才簽證的藍圖，並將在收集好公眾意見後，最快4月實施。
除了高收入外國籍人士在日本更容易取得永久居留權外，日本也革命性地推出全新人才簽證——未來創造人才簽證J-Find，此項簽證指申請人如在過去5年畢業於全球排名一百位以內的大學(需於指定3個排行榜中至少有2個上榜為一百名內)，便可以獲得最多兩年留日的限期，期間可以工作或尋求創業的機會，更可以攜同家人留日。
過去畢業於外國大學的年輕人只能在日本最多逗留90日，過短的時間也不利年輕人於日本就業，也間接讓日本失去更多的外國人才，現在日本政府推陳出新，如此嶄新的簽證又是不是真的可以如願吸引更多的外國人才在日本定居、為日本長遠地扭轉勞動人口不足的事實呢?
事實上，赫然發現原來我也在合資格申請J-Find簽證的行列，就讀的大學長年於各個大學排行榜排行60-80左右，看起來要申請並不算是太困難的事情，但我又是不是真的想長遠留日呢?
一、 工資太少
工資過低長年都是日本的一個問題，但更有趣的是，日本人本身好像不太認為是一個問題，這個社會現象主要是因為就算在日本只拿著跟最低工資沒兩樣的月薪(一般指扣稅後每月月薪15萬日圓)，在日本甚至東京仍然可以生活，就是很大可能變成月光族而已，既然這麼低的工資也足夠滿足大部份人的基本需要，那麼自然也較少人說三道四。
不過更為打臉的是，既然要跟全球『搶人才』，那麼就不得不將日本的平均工資跟其他主要大國的一較高下，以下圖片可以看見，如果將日本跟其他G7的主要工業大國比較的話，顯然日本是遠遠落後於其他國家如美英法意德加等，更重要的是，根據2021年的數據顯示，鄰近的南韓已儼然越過日本，可以說放眼亞洲，作為主要國家日本的工資真的是數一數二的低。
再說，傳說中的日本工資30年不漲可真的不是隨便說說，下圖的資料顯示，亞太區2021年實際及2022年預測的加薪幅度中，日本真的是不負眾望排名最低，而且跟其他國家/城市的差距甚至是一倍或數倍以上，如此強差人意的薪金待遇，恐怕就算再推出更好的簽證條件，也不容易吸引優才留日。
二、 社會制度並不歡迎外國人
我常說在日本並沒有受到來自日本人的歧視，一般上班的時候同事們還是十分親切的，對於我說日語並不是太熟稔，他們也願意花耐性去聆聽，甚至不介意一再重覆讓我抄下來學習。但我認為在日本受到的歧視，最大程度是來自制度上的『不一樣』，比如說，我之前有分享過到日本郵局開辦銀行戶口 (指路: 承認討厭的勇氣——討厭日本五件事)，相信有曾經在日本待過的朋友也會知道，原則上在日本沒住滿半年的人就只能申請郵局戶口，其他銀行都會拒絕開辦的申請，這個我只能無奈接受吧，不過想起來其實什麼銀行都沒什麼關係，反正可以管理一下基本資產就可以。
但最奇怪的是，當時我朋友拜託我給她一名在日的朋友匯一下款，我如實照辦之後居然發現從我的日本郵政戶口，匯款到她朋友另一所日本銀行的戶口居然要收3000日圓的收續費?! 當時我感到十分奇怪，因為一般不同銀行之間轉帳的話手續費大約在300-500日圓上下，3000日圓的話簡直是天文數字，後來我再三查證之後才發現，原來是因為我的戶口被界定為『外國人』的話戶口，沒住滿半年的話所有轉帳，包括收款還是匯款，都得扣個3000日圓，都被算作『國際匯款』。
不曉得其他國家有沒有這種情況，至少我以前曾在美國居住過，先不提是多麼的輕易便可以開辦銀行戶口，而且只要你開了戶口，所有功能跟美國本地人是一模一樣的；自然，在香港工作的外國人也是同樣情況，只要能開辦，功能都是一樣，並不會特別在裡面再仔細分辨。
這樣讓我最感到難受的，就是人人都說日本人排外，但要我說的話，是日本從制度起已經在排外，讓你充滿不解。
三、 語言要求高
另一點我認為人才簽證並沒辦法有效地吸引外國人才的原因，是在日本工作或是生活的語言要求相當高。比如我現在持打工度假簽，其實申請的時候連理由書都可以寫英文的，事實上也有認識的人以英文填好理由書，也一樣成功獲得簽證，官方的介紹裡說只要有N4-N5的日語程度便可以在日本生活及工作了——但自然，實際是完全不一樣。
之前求職的時候，看見如果工作是寫明招外國人的話，通常也會說大約想要什麼程度的日語能力，基本上通常是酒店房務、民宿之類有機會N4-N5或是完全不用，但很多都是N3以上，更多的都是N2以上。可能你會說，當然是找外資公司啊，朋友也有推介一些專門是外資公司的求職網站讓我參考，很抱歉，外資公司並不是指你英語沒問題就可以，他們是希望N1水平的地道流利日語再加上流利英語，只有一項的話也是不行。
暫時我工作的地方雖然只說了N3程度便可以，但以我身為一個已取得JLPT N1的人而言，有時候我還是覺得滿吃力的，上司跟同事們大都是日本人，他們教授工作的時候自然也是使用日語，但這所公司已經是比較多外國人在工作，所以他們某程度也知道什麼時候需要說慢一點、什麼時候需要一字一句教導外國人，要是遇上一些公司外國員工佔的比例更少的話，便很大機會需要更高要求的日語能力。最大的問題是，日本人對JLPT的認知跟我們實際考試的相當不一樣，我們會覺得考過JLPT N1代表的只是真真正正站在學習日語的起跑線上，並沒有特別流利，但日本人會覺得我們已經可以說得非常流利，甚至期待我們說得像個本地人一樣。
這種情況下，實際的工作環境變相要求外國的人才們至少需要N1-N2程度的日語，才有機會在日本擁有更多的工作機會，雖然我自己也認為，要是想在一個全新的國度生活，學習別國的語言也是必要的，不過要是一開始的門檻便是『流利』，使人們需要花費更多時間去掌握日語，這種顯然過高的語言要求也減少了簽證的吸引程度。
四、 職場文化難以適應
網絡上常有不同的文章去討論日本的職場文化，什麼下班後要跟同事上司去應酬，進入餐廳的時候要按職位高低入席，職位較低的人要負責什麼事情……等，我算是比較幸運，工作的地方並沒有這種文化，但也有我不太習慣的事情。
我工作的地方都是平常就有在招聘外國人的公司，一般而言對工作十分嚴格的都是日本人同事，他們很多都會希望你完全按照他的方法去處理事情，但同一件事情換一個外國人同事的話處理手法很可能不一樣，但結果都是一致的，我必須去學習如何在找到平衡——有時候耍點小聰明，在日本人同事面前一個手法，在外國人同事面前又可以回復到自己更為舒服的方式，結果一樣，同時也可以減少工作的壓力。
我曾聽說過有認識的人不曉得是好運還是不好運，聘請他的公司剛好之前完全沒招過外國人員工，他是頭一個，結果從座位上的垃圾桶要放到多滿才可以扔，到上班時沒有人上廁所，公司沒有微波爐……等，完完全全讓他體驗一個聽聽也覺得可怕的日本地道職場文化，他十分厲害，工作了整整一年多才離職，換著是我的話不曉得能不能熬過三個月。我不曉得這種完全日式文化的公司在日本還有多少，雖然很多人都說來日本工作自然是要進外資，但畢竟在日本想要更多工作機會的話少不免還是要跟日資碰碰頭，能否適應職場文化也是影響簽證是否吸引的原因之一。
五、 外國人融入日本人圈子並不容易
我工作的地方有不少的外國人，大家平常都會討論一下習不習慣日本的生活，想留下來還是回國，有一次一位俄羅斯的同事很認真地跟我說，雖然比起俄羅斯他更喜歡日本，也會想留在日本生活，但他超級討厭日本人，也強烈建議我要多認識在日本生活的『外國人』朋友，他特別重覆了許多遍是一定要『外國人』的朋友。
我在猜想，其實至今我在日本遇到的每位外國人都說得一口流利的日語，讓他不敢恭維的應該不是語言方面的問題，那麼就只能是文化差異吧，我不敢說自己本來就很習慣外國文化，只能說生活在香港無論是人種、語言、習慣上本來就東西合壁，面對跟自己不一樣的東西時也沒多大的反應。
不過日本人首先他們較少說真心話，總是喜歡婉轉地表達拒絕，不習慣直接了當的說話方式也許讓很多人受不了，覺得虛偽或是難以交往，向好處想是日式的貼心，不想你覺得為難，但換個角度，交朋友不就是真誠相處嗎? 我想，我也是能明白為什麼外國人在這裡反而不喜歡認識日本人當朋友的，大概是文化差異真的相距太大，怎麼樣也沒辦法接受吧。
來到日本生活，少不免就要離開自己原來的交友圈子，就算J-Find簽證可以帶上家人，不過沒有半個朋友在身邊也會覺得十分寂寞，能否在新的地方找到志同道合的朋友，重新建立生活的圈子，也是簽證是否吸引的地方，我自然也有朋友在日本認識很多日本朋友，完全融入生活，但與此同時，很多實例都證明這並不是一件容易的事情。
人才爭奪戰隨著勞動人口減少似乎只會在各國之間越演越烈，要成為被各國爭奪的對象，自然是要日常好好裝備跟增值自己，讓自己無論在任何地方都可以堂堂正正地當一個『人才』，擁有更多選擇的機會。
老實說我有一半的朋友都已經待在日本，因為大家喜歡追星，不約而同都會希望能留在日本生活，也是我當初選擇到日本打工度假的原因，不過很遺憾，我認為自己並不適合日本，跟朋友們的意見背道而馳，我自己內心也十分複雜，離開日本意味著日後追星也不像現在的方便，但有時候再想想，追星是追一種快樂，而自己生活得快樂也就是當初追星最想獲得的事情，要是為了僅僅追星一件事情，而勉強自己不開心地呆在日本，好像才是真正地本末倒置吧。
