最近台灣社會瀰漫一股投資風潮，從台股、美股、ETF、懶人投資術、小資族也能理財…等等，在這個風氣下也衍生出很多社會問題，例如：高度開槓桿、違約交割、投資詐騙，甚至是跨國飆股詐騙的案例層出不窮。不過，這些現象都必須建立在每個月有盈餘的狀態，哪怕是一千多塊，也還是代表自己掌控著的生存權。
這篇將介紹《中年打工族》，這本書聚焦在日本的嚴重社會問題——派遣工。我們都耳聞過日本 1990 年代的經濟泡沫，但是通常都聚焦在當時的經濟狀況，比如房價、股市、公司倒閉的情形，卻很少注意就業市場。
進入正題前，我們可以先探討日本的就業規則。日本大學生需要在大三就開始為就業做準備，並在大四開始找工作（就活：しゅうかつ），順利的話拿到正式 offer（內定：ないてい）。獲得內定的人就是所謂的正職（正社員：せいしゃいん）。然而，1990 年代日本經濟泡沫的時候，拿到內定成為正社員的大學新鮮人僅有 25%，這個艱困的時期就稱為「就業冰河期」。沒有拿到內定的人怎麼辦呢？就只能往派遣的職缺靠攏。日本的派遣跟台灣的不太一樣，因為日本社會「終生僱用制」的觀念相當根生蒂固。如果沒有在該拿到內定的時候拿到，就代表競爭力不足，所以才會淪落為派遣工。在這觀念下，派遣的薪水和待遇就會明顯低於正職，在公司內的地位也是不被當作同公司的人來看。
統統在台灣當過派遣工，但因為工作內容和薪水跟正職幾乎一樣，之後再找其他正職也很順利，台灣對於派遣的環境相對友善很多。看到日本和台灣社會的巨大差別，當下內心有點驚訝。
本書聚焦在「就業冰河期」的派遣工，從社會福利、薪水和年紀，來闡述他們活在一個跟生存線賽跑的人生。他們找不到任何正職工作，而派遣工作通常壓力不合理外，薪水也低到消磨他們人生的意志。除了「就業冰河期」的受害者外，女性的派遣工比例也是高得嚇人。歸結起來主要原因為是：
- 女性生小孩時會離開工作崗位，其他同事就需要幫忙把工作量分擔掉，常常會有男性冷嘲熱諷的說：「生小孩真好啊！生完還可以請育嬰假。」另外，就算是想回到原來工作崗位，也會以無適合職缺，所以調到壓力最大的部門。
- 日本長期以來男女社會地位不平等，雖然日本政府已盡力改善，但還是無法改變社會的觀念。
要轉變如此惡劣的就業狀況，除了政府制定政策改善之外，還需要企業主更改思維，才能讓日本目前的勞動力發揮最大化，並且解決日本長期以來勞動力不足的問題。也希望台灣在邁入超高齡社會前，能正視日本先遇到的問題，並提早提出預防措施！
