後疫情時代的人才轉向→老鳥篇
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試問下列何者為數位轉型的推手:
A.總經理 B.資訊長 C.行銷長 D.COVID-19
這是個在新冠疫情發生後，廣為流傳的故事，最後答案是D. COVID-19。這個故事有點幽默感但卻有幾分的真實，從疫情剛發生的不知所措，到數位轉型的重要推手，開啟了生活與工作的模式與變革。在這樣的形勢下，三明治夾層的X&Y世代，面對轉職又是如何看待?
1. 產業展望與機會:疫情的發生造成幾家歡樂幾家愁，天秤的一端受到重挫，過去的航空、旅遊、餐飲、零售業急轉直下；另一端的物流、貨運、科技業卻也因應新商機而翻轉。其中關鍵也考驗了面對突然變化商業模式、管理與人員的轉型應變能力，在與疫情共生的環境下，中間份子的X&Y世代，所面臨老鳥能否玩出新把戲的考驗，將是踏入產業與戰力發揮的關鍵因素。
2. 工作與家庭的綜效:從前的一個人到後來的一家人，照顧家人也成為一項重要的平衡因素，如交通時間、彈性工時、混合式辦公模式、特休假期等…疫情前不易打破的框架，都因為疫情後的衝擊而衍生創新的模式。
3. 人員與工作資源掌握:就算是相同產業，在系統、流程、管理模式上都有著不同的差異；更何況在組織中的關鍵因素更是「因人而異」，從主管、同事、部屬皆會影響著下一份工作績效的產出。
在VUCA時代富有經驗的管理者要如何面對這樣詭譎多變的環境來突破迷霧穩健的踏出自己的下一步職涯呢?除了朋友、同事、家人外有沒有熟悉職場的專業職人可以諮詢呢?歡迎私訊筆者提供職涯與個人性格探索服務!
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