後疫情時代的人才轉向→新手篇
更新於 2022/08/06閱讀時間約 1 分鐘
又到了鳳凰花開，莘莘學子即將畢業的季節，新鮮人們馬上就面臨就業市場的求職選擇。首當其衝的是大四、碩二深怕找不到/找不好，緊接著大三、研一拉緊報的狀況；不知道各位在學同學們對自己未來的工作職涯有些甚麼想法和規劃?別擔心，今天就來跟大家聊聊職場新手篇。
台灣就業市場
回顧台灣的經濟發展史從農漁業→加工製造業→輕工業→科技製造業一路的演進歷程走來，轉變為至今的科技島現況。也因為這樣的產業特色，讓台灣就業市場長期呈現理工人才大於非理工人才的需求。
看到這裡，先恭喜理工相關科系的同學，基本上市場上是呈現「事求人」的狀態，也因為台灣的科技產業脈絡分工完整且成熟，所以對理工學系畢業同學們的重點在於技能的聚焦重點與產品的發展是否符合個人專長與興趣。
而相對非理工人才的就業市場則呈現「人求事」的狀況，需要及早針對自身能力及未來目標職務的耕耘，才能順利在畢業後拿到理想工作的入場券。
有經驗的工作者 VS.剛畢業的新手
新鮮人最常感到困擾的第一個問題就是，工作掌握度和技能熟悉度都不如已經有數年工作經驗的工作者，於求職時常信心不足?在這邊與新鮮人分享從雇主的招募角度而言，通常願意開放給新鮮人的職缺，技術與能力含量要求會較資深職位來的低，大多為基礎類型的工作內容，所以更多時候新鮮人的人格特質和態度才是企業在乎的關鍵!
先起步才能展翅高飛
在剛剛提到的有經驗工作者之外，新鮮人還要與同時間畢業的海量新手競爭，除了學歷上的文憑外，還能如何讓自身市場上的價值具差異化?我們發現許多優秀的同學們早已在踏出校門前先做好與企業的銜接，例如:證照、實習、專題、競賽等…努力讓自己提早起跑，所以建議同學們豐富個人的求學時期經歷將會幫助自己一臂之力。
念完了大學或研究所仍然對自己未來的工作方向感到困惑嗎?不知道自己的個性與技能適合哪類工作嗎?還是在履歷表的撰寫和面試準備總是毫無頭緒?歡迎發訊息給我諮詢喔~~
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
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不知不覺，疫情已經退燒，2023年號稱後疫情時代元年，整個地球急切地想要恢復元氣。如今又到了一年一度的萬聖節，東京澀谷街頭，終於能更加安心地大量群聚。而不遜於澀谷街頭的萬人萬聖節活動，「地味萬聖節」活動已經連續幾年吸引眾人目光。靠著扮裝庶民的小日常模樣，地味萬聖節讓許多人湧起共感，那麼，後疫情元年的
本文探討了洗鞋行業的新商業模式，隨著外送服務的流行，消費者行為正在發生變化。作為小型企業，靈活性至關重要。文章提供了從建立預約到成功取件的完整流程，重點在於如何確保客戶提供準確資料並享受便捷的上門洗鞋服務，最終帶來雙方的滿意和信任。
工作以來已經超過 5 年了！想在這邊分享第一次面臨轉職的故事。
離開學校後，因為會一些日文，加上想往行銷發展，我應徵上了在日商廣告代理商擔任 Facebook 廣告投手的工作。
大約進公司 7-8 個月的時候，發現自己並不太喜歡這樣的工作，原因有幾個：
現在，我通常還是會說自己是一位非典型的人資：
究竟有多少遊客願意找人代拍？調研資料察看，旅拍在旅游消費者中的普及度已達到85%。從消費年齡上看，00后和70前的遊客占比迅速提升。其中00后旅拍消費者占比對過去一年翻了一倍。消費畫像方面，情侶是選取旅拍服務最多的人群，家人、親子等出游人群也是旅拍的核心服務物件。
我初次接觸所謂的「 MBTI 」知識，並不是從職業建議或人資的角度看見它的作用的。我是發覺它能解釋人們為什麼會衝突？此次在再度自己整理筆記並po文時，我自己有了對自己重大的新發現。也有了MBTI更好的應用經驗。
寫作最大的收穫是自己，真的沒有錯。這裡再把自己的心(/新)得攤開給有相同興趣的好朋友們
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文/中華人事主管協會/林由敏執行長
企業核心價值趨向數位化 人資為遠距管理關鍵推手
疫情為全球企業的產業模式與工作型態帶來巨大變革，世界經濟論壇(WEF)報告表示，未來10年的經濟發展高達6至7成的核心價值都與數位化有關；據國際智庫預估，3年內數位轉
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