勞退自提是什麼？別讓您的權益睡著了
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在每月發薪時，政府會強制雇主幫勞工們負擔部分退休金，但您知道您自己也可以進行勞退自提，加快退休金的儲蓄額度，也能讓將來有更多錢來做退休規劃，究竟什麼是勞退自提？勞退自提如何申請？勞退自提6%怎麼算，下面就跟著zoe一起來了解吧！
勞退自提是什麼
想要知道何謂勞退自提，首先必須釐清什麼是勞退，勞退全名為勞工退休金，勞退行之有年，在2005年7月1日正式施行勞工退休金條例，也就是「勞退新制」，規定雇主應為適用該條例的勞工按月提繳退休金，且每月的退休金不可低於勞工每月工資6%。而勞退自提，就是在強制雇主所提撥的退休金以外，由勞工自行提繳每月工資，勞退自提規定提撥金額從薪資1%到最多6%，若未來有財務規劃上的變動，也可隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳退休金，提撥的帳戶為勞保局的勞工退休金專戶，即使換工作，也不必擔心退休金會消失。
勞退新制與舊制差別
民眾須注意勞退新制是自民國94年7月1日開始實施，但民國94年7月1日前入職的員工可自行選擇改為新制，並固定使用新制無法在更動，或沿用舊制，但五年內可提出請求變更為新制，以下為二者提撥方式的差異看這邊>>Here
勞退自提僅供參與勞退新制的民眾申請，舊制的民眾們是不可申請的喔！
勞退自提優缺點
優點
- 事先儲蓄：除了雇主每月為勞工提繳的退休金，勞工可自行提撥1%-6%不等的薪水作為退休金，增加勞工退休金專戶的金額。
- 節省稅負：勞退自提是不計入當年度所得的，自然也不必被課稅，假設月薪4萬申請6%勞退自提，可省下1440元的所得稅。
- 保證收益：勞退自提擁有保證收益的機制，若申請提撥可享有不低於銀行2年定存利率的收益保障。
缺點
勞退自提的額度是由勞工自行負擔的，也就是說，若您有申請勞退自提，每月勞工的薪資中，會提撥1%-6%不等的額度，匯入勞保局的退休金個人專戶，而生活上的運用資金也會隨之減少。
勞退自提計算
按試算公式：
每月月薪（勞退投保薪資）×12（月）×自提比例（1%至6%）
假設勞工每月工資為50000元，按勞工退休金月提分級表中的級距，可得知勞工每月的月提繳工資為50600元，依照公式來計算，勞工若申請勞退自提6%，則勞工一年共提繳50600×12×6%=36432，也就是勞工一年可提繳36432元進入退休金個人專戶中。
勞退自提如何申請
可向雇主或人資提出申請，並填寫「勞工退休金提繳申請表」，交由勞保局辦理，就可由雇主連同每月強制提撥的部份，一起向勞工保險局繳納。勞退自提的金額，將由薪水中自動扣除，存到勞工保險局的勞工個人專戶中。
勞退自提查詢
勞保局目前提供的查詢方式如下：
- 憑證查詢：以自然人憑證（須插卡）、健保卡卡號＋設籍戶口名簿戶號（免插卡），並上勞保局e化服務系統查詢。
- 臨櫃查詢：勞工須攜帶國民身分證正本，或其他附照片之身分證件正本（駕照、健保卡、護照、居留證等），至勞保局總局或各辦事處進行查詢。
- 以勞動保障卡查詢：勞工可親自向勞保局委託的5家金融機構（土地銀行、玉山銀行、台北富邦、台新銀行、第一銀行）申請勞動保障卡，並至該發卡銀行的自動櫃員機即可查詢勞退個人專戶
- 以郵政金融卡查詢：持有郵局金融卡（晶片金融卡、VISA金融卡）的勞工，可攜帶本人身分證、存摺、原印鑑章及金融卡至郵局辦理，完成申請手續3個工作天後，即可在郵局自動櫃員機查詢。
結語
勞退自提相當於提前準備退休金，是種未雨綢繆的概念，但還是要提醒大家，退休金的組成並非全部仰賴勞退自提即可，有計畫的投資理財，才能讓財富擁有複利，累積速度越來越快，並且存在得更長久！
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不是這樣啦!
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勞基法第54條強制退休、第11條解僱乃屬不同的法規範制度，勞工不論是自願退休或是強制退休，
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。
勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
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1.帳戶所有權：
舊制帳戶屬於雇主
新制帳戶屬於勞工
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