開放式關係還是偷兼差？
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在開放式關係實踐初期，也會有個狀況是「我/他總是覺得在做虧心事」
無論你只是當作茶餘飯後八卦別人，或是親身在面對開放式關係，在尚未摸透開放式關係之前，容易有一個疑惑：「開放式關係和外遇出軌偷情的差別是什麼？」
我覺得很有個很簡單的比喻：斜槓和偷兼差的差異，就是開放式關係和外遇出軌偷情劈腿的差別。
假如你今天在一家公司工作，然後這個公司基本上算是中規中矩有點保守，你們的勞雇契約裡面可能有一條或兩條，是在說明你在這間公司任職期間不可以兼差，也就是說你想要再多找幾份工作賺更多錢的話…就是違反雇用條約，雇主可能會開除你 ( 分手 )，甚至雇主可能像你索賠 ( 贍養費 )。
這麼一來解釋就很清楚了吧！也就是說如果你一開始工作的形式就是斜槓，不管是跟甲方有合作契約或是有多間公司的勞雇關係，所有關係人都知道你在斜槓，且你們的合作共識裡面也沒有「唯一僱傭」的要求，這就是開放式關係
而且偷兼差不但違背勞僱契約，心態上也會有做壞事、良心不安或對不起公司之類的感受…雖然可能多賺一點錢，但終究有種被困住不自由的感覺。
當轉化成斜槓，在關係上的探索就會更自在，也比較不會有虧欠感，就像現在很多人是用斜槓的方式去追求和打造自己想要的工作型態，在感情上斜槓，也就是開放式關係，就能有這樣的彈性和可能性。
儘管以上的說明很清楚，但實際上還是可能會有「還是覺得心有愧歉在偷兼差」的感覺，尤其是開放式關係實踐的初心者，遇到這種心態上難以轉化往往會困住些許時日呀QQ
這種「還是覺得心有愧歉在偷兼差」的感覺主要有兩種原因：
1.被傳統框架受限已久：通常是年紀比較大的人會有的狀況，因為越往上的世代就來自越保守的社會結構，在各方面條條規規都很多的環境之下，思想上要打開就顯得較難。像是斜槓、自由接案、遠距工作、數位遊牧這類新型態工作形式，都是這近 5 年才開始盛行，因此我們可以想像年紀越大的人工作越久，接觸到新型態的工作形式的比例，在他人生中所有工作時間的佔比，是相對較低的，遠比現在的大學新鮮人來的低很多，看看現在大學新鮮人都想當網紅，就知道他們對於傳統的僱傭關係其實相對沒有那麼嚮往。回來我們討論開放式關係也是一樣的，在一代比一代自由的前提之下，年紀稍長的人，實踐開放式關係初期，因為從小所受到框架的限制較多，相對較難一夕之間就拆框。
如果你或是伴侶有類似的狀況，建議從生活環境層面的開放開始做起，追求所謂「自由」可能不只是單方面情感上自由，思想上也一併開放才能徹頭徹尾地舒展開來。通常閱讀相關書籍是會有幫助的，範疇其實滿廣的，那些命名「新型態」、「新生活」、「未來」、「斜槓」、「新世代」...等商管類的書都很適合，一邊理解工作一邊理解感情，何樂而不為？如果要很聚焦開放式關係，那《道德浪女》和《愛的開放式》是首選，我最近的愛書芥川獎作家平野啓一郎《分人：我，究竟是什麼？》是偏哲學的書，內容用很新穎的觀點切入自我探索，重點是非常淺薄易讀，我也很推薦。
2.關係變動造成的不安全感：在關係不夠穩固的時候，尤其是有關係變動或新的對象加入時，就是相對容易有不安全感的時候，而揭露通常會增加不安全感的感覺，因為提供了新的資訊，無法預期該資訊揭露之後對方的反應，而擔心失去對方，在這種情況之下，就會有「乾脆不說」、「先拖著一段時間」...等，最後呈現出來偷偷摸摸的樣貌。尤其是不善於表達的直男們（我真的沒有要針對直男啦！）在面對關係感到不安又不習慣表達的狀態之下，產生遮遮掩掩的行為，在另一方的角度看起來就是擔心被發現，「明明我們都說好開放式關係了，你怎麼還搞得像劈腿」
如果自己或伴侶是這樣子的狀況，建議把溝通的力氣花費在「建立安全感」，去探討「你和我各自的不安全感來源是什麼」和「什麼行為會讓對方有安全感」，也許未必馬上有答案，但這個討論過程就足以為關係中的安全感加不少分囉！
最後也要跟大家分享，當你所在的環境大部分的人都選擇當一個朝九晚五的上班族時，你決定要當一個 freelancer，確實是與眾不同，也相對可以參考範本比較少，這是開放式關係辛苦的地方，但你可能可以獲得的，比在一家公司待到老死來得多很多。
跳出框架來想，不再以結婚為戀愛關係的終點，而是根據你所想所要所喜歡的方式，來打造讓你自己舒服的關係，這就是開放式關係的本意，也是我為什麼想要實踐開放式關係且和大家分享的主因囉！
當然，我還是要強調，沒有說開放式關係最好，而是選擇一個最適合自己的方式，套一句我們在 web3 很愛說的 DYOR，做自己關係的主人，為自己想要的關係做選擇。
文末碎碎念：
🔸三媽喜歡且善用職場關係來類比兩性關係，因此在文章內一概用「員工」來代稱「男友」。
🔸本文內的開放式關係為與一人以上發展情慾關係（情或慾擇一或者兩者皆有），且依據關係深淺與彼此共識不同，達成不同程度上的知情同意（那種讓對方傷心難過又棄之不理的，是壞壞渣渣，不在本文所討論及三媽本人所推崇的範疇內喔！）
🔸開放式關係並非「比較好」的關係模式，所謂「最好」是因人而異，更重要的是讓關係成為你更自在更舒適的樣子，而非按照某個套版，公式化困住自己。
🔸燒腦編寫，麻煩分享，支持我努力產文🙏謝謝
🔸追蹤《三媽從來不說謊》每週更新開放式關係或關係訂製文章https://www.instagram.com/samatsai/
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選擇斜槓事業除了相關的評估之外，有一種思維可能會成為絆腳石，需避免被影響。
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在這越來越多斜槓工作者的職場環境，探討斜槓概念背後的思維模式。
透過文中的策略運用在職涯規劃上，來保持穩定與追求新機會的平衡。
之前跟朋友聊到開放式關係，我朋友說開放式關係只是便宜男性。
但真要說這種關係，我倒是蠻能接受的。只是多數人，不管男女，其實不是真正意識到開放式關係是什麼。
去年6月有一個男人問我能不能交往時，我提到我能接受開放式關係。
就他的理解，他以為開放式關係是隨他搞我忍受就好，但其實這不是開放式關係的內
當人們想到自由的工作時，常常會想到業務性質的工作，例如賣保險或賣房子。儘管這些工作方式彷彿很自由，但實際上卻不盡然。業務工作需要隨時配合客戶的時間，維持客戶關係的時間成本不容忽視，使得工作時間其實是最不自由的。
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