調漲基本薪資非解方
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近來調整基本薪資的話題被推到與論的高地，除了引發各界議論也變成一面人性的照妖鏡，政客們想慷他人之慨討好選民爭取選票，資本家一如寫好的劇本，哭窮批評不利產業生存等等，誰真正去看問題?真相是並非大筆一揮用行政權把基本工資要調多高就調多高，而是要檢視就業市場，產業結構及整體經濟環境的問題，真實的情況是縱然政府願意用行政權把基本工資拉高，但受惠者卻比想像的少一方面非典型雇用非月薪制的勞工變多，再來人事成本牽動物價，還有通貨膨脹的衝擊，都讓基本工資的調漲顯得效果不大。
與其汲汲營營調整基本工資，真正該做的是敦促資本家善待勞工，合理分配勞動成果，這點我國做的非常差，資本家違法壓榨勞工比比皆是，受到的處罰不合比例，勞檢及落實勞基法在制度面及實施上往往與現實落差極大，勞權低落，資本家剝削勞工有恃無恐，縱然政府天縱英明把基本工資大筆一揮用行政權調高，但是如何落實變成大問題，資本家的上有政策下有對策已經不是新聞，壓縮正職空間，改以非典型雇用(派遣及時薪制)為主力，變成政府調基本薪資，資本家變著戲法的逃避，根本上沒有解決問題毫無意義。
固然調整基本工資是最直接的做法，但根源不改，其實勞工依舊無感，政府在調整基本工資前更該以身作則，拿以非典型雇用(派遣及時薪制)的情況，政府機關是重災區，公家部門都帶頭這樣做，你要資本家不要變著戲法的逃避沒有說服力，勞基法與公司法更應該通盤修正，針對合理分配勞動成果，落實勞工人權，嚴格限制非典型雇用(派遣及時薪制)比例，這些方面嚴格的用法令去規定，並落實稽查及相關罰則，這比不痛不癢的調整基本工資要有意義的多，其實所有的源頭都是人性使然，政府調漲基本工資，資本家就增加非典型雇用(派遣及時薪制)比例，甚至在薪資算巧立名目，上有政策下有對策一來一往變成一事無成的鬧劇，只要巧門與漏洞不去改善填補，最後只會變成一種上下相賊的鬧劇，我們雖然願意相信政府有心調整基本工資，但是政府真的有心釜底抽薪解決問題嗎?如果調整基本工資只是一種虛應故事的舉措，對勞工而言只是口惠不如實際罷了
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隨著《最低工資法》的實施與《證券交易法》的修正，勞工薪資議題成為重要話題。探討最低基本工資如何與房價之間的關係，並分析其對中產階級和整體市場的深遠影響。薪資上漲雖然提升購房能力，但也可能推高房價，並對中產階級造成財務壓力。未來，如何在勞工收入與房價之間找到平衡，將成為政策制定的重要課題。
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
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若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
據報導，國民黨立委牛煦庭等主張勞工試用期法制化且薪水不得低於應聘工資80%引發議論，學者對此認為，允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題，不需節外生枝。
立法議題，事關重大，非同小可，尤其，立法議題所涉事物，牽連綦廣，對某些人有利，對其他人不利，故探討思考時，應力求穩健與審慎，不宜倉促與草率。
『其他任何名義之經常性給與』一詞，法令雖無明文解釋。
但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言。
立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。」
核係符合勞基法第2條第3款所規定「工資」定義之意旨。
(前行政院勞工委員會85年2月
本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
工作的收入是國民所得的最主要來源。為了提高國民收入，改善生活水準，歷屆政府無不絞盡腦汁；設法每年都可以調整幾個百分比。可是事實證明，好幾百萬國民的薪水或是工
「高薪低報」是調解實務中常見爭議，仍要提醒「投保是雇主義務，不是勞工權利」此一概念，如果雇主未依法以正確的投保級距投保，無論原因為何，雇主都負有損害賠償責任，且勞工如果不幸遭遇職業災害時，雇主所受到的保護（可主張抵充）的數額也會減少，因此並不是節省成本的正確方式；不過也要提一下，針對高薪低報的損害賠
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這種老闆智商不足
你跟他混 吃沙?
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你面試完
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2.垃圾老闆
我不相信以上情境
官員 勞檢 都不知道
這種公家機關
真的領著納
正如這個政府不是我們的政府一樣，如果我們想要倚賴政治解決所有問題，我們勢必要有自己的政府，而不是從其他地方來的，不是由島民建立的憲政制度。必須強調的是，我也曾有一段政治狂熱期，但抽離後發現我什麼人際關係都沒有建立，況且我的理念想法最終目的也是超越國家，我怎可能會覺得當前社會的制度能徹底解決所有問題？
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