近來調整基本薪資的話題被推到與論的高地，除了引發各界議論也變成一面人性的照妖鏡，政客們想慷他人之慨討好選民爭取選票，資本家一如寫好的劇本，哭窮批評不利產業生存等等，誰真正去看問題?真相是並非大筆一揮用行政權把基本工資要調多高就調多高，而是要檢視就業市場，產業結構及整體經濟環境的問題，真實的情況是縱然政府願意用行政權把基本工資拉高，但受惠者卻比想像的少一方面非典型雇用非月薪制的勞工變多，再來人事成本牽動物價，還有通貨膨脹的衝擊，都讓基本工資的調漲顯得效果不大。
與其汲汲營營調整基本工資，真正該做的是敦促資本家善待勞工，合理分配勞動成果，這點我國做的非常差，資本家違法壓榨勞工比比皆是，受到的處罰不合比例，勞檢及落實勞基法在制度面及實施上往往與現實落差極大，勞權低落，資本家剝削勞工有恃無恐，縱然政府天縱英明把基本工資大筆一揮用行政權調高，但是如何落實變成大問題，資本家的上有政策下有對策已經不是新聞，壓縮正職空間，改以非典型雇用(派遣及時薪制)為主力，變成政府調基本薪資，資本家變著戲法的逃避，根本上沒有解決問題毫無意義。
固然調整基本工資是最直接的做法，但根源不改，其實勞工依舊無感，政府在調整基本工資前更該以身作則，拿以非典型雇用(派遣及時薪制)的情況，政府機關是重災區，公家部門都帶頭這樣做，你要資本家不要變著戲法的逃避沒有說服力，勞基法與公司法更應該通盤修正，針對合理分配勞動成果，落實勞工人權，嚴格限制非典型雇用(派遣及時薪制)比例，這些方面嚴格的用法令去規定，並落實稽查及相關罰則，這比不痛不癢的調整基本工資要有意義的多，其實所有的源頭都是人性使然，政府調漲基本工資，資本家就增加非典型雇用(派遣及時薪制)比例，甚至在薪資算巧立名目，上有政策下有對策一來一往變成一事無成的鬧劇，只要巧門與漏洞不去改善填補，最後只會變成一種上下相賊的鬧劇，我們雖然願意相信政府有心調整基本工資，但是政府真的有心釜底抽薪解決問題嗎?如果調整基本工資只是一種虛應故事的舉措，對勞工而言只是口惠不如實際罷了
