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薪資成長數據之謎
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
每個月，行政院主計總處都會發佈「國情統計通報」，最近發佈的一則通報(2019.04.12)說明平均薪資有所成長，但通常報喜不報憂，過於形式，久而久之就略過不讀了。
108 年 1-2 月全體受僱員工總薪資平均年增 1.6%。
今(108)年 2 月工業及服務業全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工) 經常性薪資平均為 41,187 元，較上年同月增 1.9％；加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資平均為 54,693 元，年減 37.2％，主因今年較多廠商於 1 月發放年終獎金及績效獎金 所致(上年多於 2 月發放)。
今年 1-2 月平均經常性薪資及總薪資各為 41,442 元及 74,442 元， 分別增 2.1％及 1.6％；經消費者物價調整後，實質各成長 1.9％及 1.4％。
先別得意，看到標題薪資平均年增 1.6%，一般反應一定是拍拍手，但一定有人有感，有人無感，因為這是「平均薪資」，且包含了農曆年前發放的年終獎金。但這個資料包含了非本國籍的勞工資料。
接下來看5月10日發佈的3月份的資料：
3 月本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為 43,832 元，年增 2.37%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，3 月總薪資平均為 49,031 元，年增 0.21%。
3 月全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）經常性薪資平均為 41,674 元，年增 2.25%，加計獎金及加班費等非經常性薪 資後，3 月總薪資平均為 46,530 元，年減 0.10%。
看到沒，經常性薪資就變成43,832元，總薪資就變成49,031元，沒了過年的年終獎金因素，薪資就下降了。
其實，平均的名目薪資，代表的是各行各業的平均值，因為名目的平均值，參考性其實有限。
如果想知道自己的薪資在何種水準（看中位數），建議可以參考「薪情平台」。
一般來說，經濟分析使用薪資時要特別注意，媒體用的資料來自於政府，政府發佈的薪資數據喜歡使用名目的「平均薪資」，因為這包含了加班費與獎金，實際上要看的「經常性薪資」，而我們更要在意的是「實質薪資」。
先看日本的新聞。
日本實質薪資創四年大最大跌幅，這就代表日本上班族的薪資，再扣除物價因素後，實際上是負成長的。
政府計算的平均薪資包括受僱員工(不含執行業務所得者)每月經常性薪資(含本薪與按月給付之固定津貼及獎金)及非經常性薪資(含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等) 之報酬總額；但不含保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。
簡單說，平均薪資=經常性薪資＋非經常性薪資
實質薪資＝薪資/物價指數
所以，根據國情通報中有一項「實質薪資成長率」，就是把物價考慮之後實際的薪資成長率，就是下圖綠色那條線，注意到沒，102年與105年是負成長喔！
資源來源：主計總處
把時間拉長一點看，臺灣上班族的實質薪資，處於負成長與低水位的狀態（如下圖）。
資料來源：統計資訊網
曲線急速往下掉的那幾年，大抵是政府大陸開放探親後，台商開始西進的那幾年。
臺灣實質薪資成長率低水位的原因有很多種，最主要的原因是產業沒有轉型，以及台商西進大陸之後，產業部分出現中空，民間投資不振，整體的就業情況變差，因市場供需原則，薪資成長就出現困境了。
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淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
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本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
工作的收入是國民所得的最主要來源。為了提高國民收入，改善生活水準，歷屆政府無不絞盡腦汁；設法每年都可以調整幾個百分比。可是事實證明，好幾百萬國民的薪水或是工
主計總處昨2月19日公布「112 年 12 月暨全年工業及服務業薪資統計結果」報告，2023 年全年每人每月經常性薪資平均為 4 萬 5496 元，加上獎金及加班費等非經常性薪資共 1 萬 3049 元， 合計後全體受僱員工的總薪資平均為 5 萬 8545 元，年增.42%。
這是中介數，會影響受
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