關於“芽子”這個角色
閱讀時間約 1 分鐘
真是不可思議。
在寫《OS:什麼都別問，我什麼都不會說的！》這個小說故事的期間，很像是歷經一段真實到不行的人生經驗，但它明明是假的呀！為什麼給我的感情回饋卻這麼真呢？
都是“芽子”這個女人害的（笑）
是說在小說中出現的鈴聲歌曲，也是我特意選的，為此，還煩惱了一會兒，心想著究竟要選擇哪一首歌曲，才能夠代表芽子這個人物呢？
所以我不斷在手機歌單內來來回回尋找，幸虧老天爺幫忙，突然的一陣福至心靈，就決定是倉木麻衣的《Time after time》了。
是的，就是這樣的隨心所欲（笑）
無論是寫小說，或是替角色找一首代表歌曲，靠的就是一個Kimochi啦！！！
順帶一提，這個小說故事中的“芽子”實際上並不存在，與其探討存在不存在，不如說她是過去我看過聽過接觸過的“所有戀愛腦女人的縮影”。
若是依據我理智到不行的個性，壓根寫不出這種角色的，因為我就不是那種人，勉強自己寫，只會邊寫邊吐槽。
最後棄坑。
但若是從朋友的角度出發，以一個觀察者的立場去描寫，便能夠順遂地寫出來。
所以才會用那種開場方式。
讓讀者瞬間有一種我在敘述“某一位朋友的故事”之感。
希望各位看官能夠以姨母/姨父的心情，看待芽子這個角色就好了（欸）
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寫作是天職 我寫故我在(筆名：155cm/九畹蘭)
ps.沙龍連結：
https://vocus.cc/article/65c60d5dfd89780001205715
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本篇參與的主題策展
這篇文章深入探討宮崎駿的紀錄片《與夢前行》中創作者的三個詛咒，一邊寫一邊掉眼淚。這是我最近這段時間寫的文章當中，自己最滿意的一篇，不是因為他寫得特別好，而是因為好像它啟動了我心裡面的一些什麼。希望也可以啟動你。
本文探討內容創作者如何有效進行流量變現，透過多元化的策略與平台，提升收入穩定性。除了依賴社群平台，創作者還應上傳作品至適合的圖文平台，並採用訂閱制、打賞、募資等方式來獲得粉絲支持。文章中還介紹了2024年31個創作者必知的平台，幫助創作者擴大曝光、累積粉絲，實現收益轉化，最終達到持續創作的目標。
時間是2123年，那是一個下著雨的夜晚，冷風一波接著一波颳起，碩大的雨滴一滴滴地落在金屬上。多拉格睜開了雙眼，眼前是一扇窗戶，窗外一片黑暗，他發現自己在一個狹窄的空間裡，那是一個冷凍艙……
前言
宇希333年
現在是第14號地球世界的火曆2309年。
病毒「無」專門吞噬「感情」、「感覺」、「愛」、「希望」，大部份被感染的人都無法呈現臉部表情，人類也越來越冷漠。
幸虧第14號地球的科技相當發達，腦細胞可以連線面具讓人可以戴著精緻的面具過活，戴面具的人只要用想的就可以呈現臉部的表情。
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前言
宇希333年
現在是第14號地球世界的火曆2309年。
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幸虧第14號地球的科技相當發達，腦細胞可以連線面具讓人可以戴著精緻的面具過活，戴面具的人只要用想的就可以呈現臉部的表情。
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今天結束了為期兩個月的個案實習，更準確地來說是兩位個案的六次晤談劃下句點。
想藉此來整理一下在這段時間的心得與收穫。
形形色色的個案
由於修課期間，諮詢的練習只有接觸到組內的兩位同學，而實習期間則是兩個個案。於是在覺得需要
這是一篇關於作者如何成為一名職涯諮詢師的心路歷程。作者希望透過作者的專業，幫助那些正在職涯低潮，想要尋找工作熱情或對未來職涯感到迷茫的年輕人，陪伴年輕人走一段路。
大多數的人遇到職涯問題時，能夠詢問的對象不外乎身旁的同事親友，然而，他們的價值觀與你的價值觀不盡然相同，就會遇到想飛的人被勸告留在原地、需要考量現實問題的人裸辭陷入更大的恐慌、面對好機會卻因為沒有經驗而痛失優勢、徒留後悔！
本身沒有牙齒的知識背景，只是從一般人的改變歷程，來敘述自己是如何從習慣的設計執行，大大改善蛀牙發生的經驗分享。
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牙齒是你們說話表達的氣力，你們的情緒已經都先展現在這裡了，在你還沒有真的開始說出一句話之前，你的牙齒都幫你把這些情緒準備好了。因此如果你說的話沒有和牙齒為你準備的情緒一致的話，你的牙齒很容易感受到滯留的能量，而使你覺得不舒服
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一、 雄心壯志可以，別貪得無厭
二、 被解雇後獲得重生的 Offer，但不是最好的機會，你接是不接？
三、 空降到新公司，或者率領新團隊時，先建立威信
四、 如果每個人都想當千里馬，誰來當伯樂？
五、 如果你的團隊有人憎恨（討厭）你（曾與你有過過節），作為領導者該怎麼辦？
Hi，大家好，我是 Alvin
不過總體來說，我認為自己的職涯算是「幸運」的。
而且我相信每個人都會有自己的「幸運」，只是這個「幸運」並不像餡餅一樣會從天下自己掉下來，而是你需要付出努力；
回顧 2012/4
2013/7
加入公司一年後的暑假，這個暑假可以說是我十年職涯最重要的一個轉淚點。
隨著職涯發展的觀念愈來愈普及，許多外商公司強調發展talent的風氣也逐漸燒到了傳產，以至於在傳統由HR負責培訓人才的工作，現在更多時侯是轉向與顧問或培訓公司合作，透過外部的訓練課程來刺激人才的提升。
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