檢舉內容

工作不工作，都令人煩憂。

2021年的考題在2020改版後的基礎上，特別改版了關於編號90007工作倫理與職業道德的部分考題。 其中大幅擴張關於"營業秘密法"(+4題)及"賄賂"(+3題)的範疇，而刪減了部分關於"專利申請權及專利權歸屬"(-1題)、"著作權"(-2題)、"商標權"(-1題)及"貪腐"(-3題)相關題型。

最近看到空屋的筆記宗翰的貼文，他跟朋友聊天，問到「過去一個禮拜發生了什麼讓你開心的事？」 對方回答「...我想不太到...我整天都在上班加班，下班都好累好累...」 這讓我回想起5、6年前，我還在銀行上班的時候，那時候最開心的時刻就是下班去吃麻辣鍋和看電影的時侯吧！ 可能是「穩定支薪」？

如果人生是條『修練之路』，那我們到底要快？要慢？要keep walking什麼？

「工作滿意度」（job satisfaction）很重要，因為它不但直接影響身心狀況與生活品質，更牽涉到我們有沒有「辦法」與「意願」持續目前的工作。而除非是家財萬貫、或者存夠退休金了，否則藉由工作收入支應生活所需，原本就是現代社會的常態。正因為如此，心理學領域進行了大量與這個議題相關的研究

還記得前幾天我朋友問我，說奇怪我每個月怎麼扣好多錢❓ 雖然後來打發他說看薪資明細就知道啦～ 不過他也發現到「自願提繳勞退」這一項就是他扣錢的一大原因💢 到底每月扣這些錢都去哪了？今天就來聊聊勞退吧！ 首先我們先簡單說勞保和勞退的差別，我相信很多人只覺得：「啊，又從我薪水裡扣東扣西了。」而不知道

什麼叫賺太多錢，賺太多錢不好嗎？(XD) 最近看到一位個人品牌的貼文，他在自己的領域賺了很多錢，但最近的貼文卻提到，因為長久工作造成身體痠痛，因此需要不斷地去看醫生、找物理治療師等等，感覺賺來的錢都送出去了給醫生了！ 看到之後覺得很有感，因為我們以前在金融業上班的時候就是這樣

選對職涯，你也可以自帶「女神光芒」

在向下管理的溝通過程中，如何做好「回饋」是一項重要的能力；對於管理者來說，都應該學習如何善用「回饋」來讓員工變得更出色。在這篇文章中，將告訴你做好有效回饋的三種方式、搞砸回饋的思維誤區，以及讓回饋發揮成效的四個關鍵。

《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》 作者：洪雪珍 出版社：時報文化(2017出版) 本書總結：工作上難免受到委屈，但該如何回應工作上遇到的這些委屈，決定了你未來的職涯發展。