[條列式の讀書筆記-11] 若你委屈自己，任誰都能刻薄你
閱讀時間約 1 分鐘
1.沒有錢的人，煩惱的是錢；有錢的人煩惱的事，卻是連錢都沒有辦法解決。
2.世界是給膽子大的人玩的。
3.加薪術
- 整理過去的戰績，最多2張A4紙
- 許老闆一個有具體績效的未來
4.有企圖心的上班族應該隨時思考，我和我主管在專業能力上還有多少落差，並且試著去填補這個落差；當有補位的機會時，挑上自己的機會就會更大。
5.三十幾歲時，你必須要提早
- 多運用在職時的人脈及資源
工作出去拜訪客戶時多發名片，多介紹自己
- 做好理財規劃
- 發展第二專長
6.對一個渴望成長的人來說，當原本的工作越來越上手，已經變著越來越沒挑戰性時，就會想要朝著下一個目標邁進。
7.要試著讓自己的薪水行情與台幣脫鉤，我:例如到外商公司上班就是一個方法。
8.履歷鍍金，試著讓自己的履歷更加好看！
9.一輩子最難得的是機會，你不但要抓住他，也要跟他賭一把。
這本書分為職場力、夢想力跟感情力三章節，前面整理的部分是前兩章，感情力的部分稍微掃過了沒什麼符合我想學的內容！
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】探討了三種不同的職業心態：為收入負責、無償貢獻以及自我實現。透過個人經歷，作者分享瞭如何從單純為薪水工作，轉變為更具價值和意義的職業態度。本文強調了積極承擔責任能夠促進個人成長，以及對社會的貢獻，最終實現職業的全面成功，並不是單純以金錢為唯一標準。
你是否曾有以下經驗：努力工作求表現，但升職加薪卻不是你，使你感到沮喪。用功唸書，結果考試分數不太理想，讓你覺得懊惱。去應聘工作，結果去面試時發現職缺早已被佔走了，當下後悔沒有早點應徵。以上這些情緒都是遇到事情所產生的，大部分的人能很快的從這些事情中恢復，但有些人卻會開始用這些事情來懲罰自己、責怪自己
在工作上、職涯發展遇到挑戰或困擾時，往往是自己先掙扎好一會兒，接著才可能舉手向他人求救，又或者是尋求書籍、網路等管道。
這次根據幾種常見的職涯情境，來分享相關書籍，讓迷惘或是希望有更多刺激、輸入的人們，可以有參考依據。
此外，由於書籍數量較多，會分成兩篇文章。
職場上，持續進步、保持競爭力，正是讓薪資不斷提升的方法之一。聰明的職場高手，很清楚自己需要什麼，也很清楚自己的價值在哪。如何為公司創造價值，找到不可取代的地位，亦是一種「加薪」手段。以下這四件事，看似與「加薪」無關，卻能幫助你大幅提升職場運，同時得到老闆和上司的肯定。
延伸閱讀：職場上真正「可怕」
作者丁菱娟在序裡明確說出「讓我們受苦的都不是事情本身，而是我們對事情的看法」，明確點出人生中的困考，尤其是在職場上。
當犯錯時，將做點擺在「如何使自己更棒」，而不是「如何使自己改正」，這差別在於前者會令人想像自己未來的樣子及期望，後者則是沮喪地檢查自己的缺點。有時會因為看見自己的未來，有勇氣往前走
從十幾歲就開始出社會工作到現在，見過太多不公平的事情，記得剛出來工作的時候，因為年紀小個性又直接，吃了不少暗虧，更嚴重的還有金錢損失，早就已經數不清楚為了掙一口飯吃要掉多少委屈的眼淚，有時候想想真的是身在江湖由不得自己，直到有一次因緣際會下.......
作者分享了他的工作和生活困境，由於薪水低且無法提升，加上通貨膨脹的壓力，生活越來越艱難。他認為，要改變這種局面，需要增加收入，最有效的方法是培養核心技能，進入高薪的工作領域。他也提醒讀者，成長和升級的過程可能看起來像是倒退，但其實是正常的......
公司要的是你的優勢、產值，而不是你對自我的期許
工作上表現不好的人，生活通常也是一團糟(像是性格缺陷，任由問題控制自己、消極被動、不可靠、粗線條等)
直面自己的性格課題，回歸問題本質檢討自己，而不是別人(時常自我反問)
回歸問題本質
想要比別人厲害，就是比別人多做，比別人常做
遇到質疑，
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
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