職場生存必學:改變對事情的看法 並勇敢面對挫折

職場生存必學:改變對事情的看法 並勇敢面對挫折

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作者丁菱娟在裡明確說出「讓我們受苦的都不是事情本身,而是我們對事情的看法」,明確點出人生中的困擾,尤其是在職場上。

當犯錯時,將做點擺在「如何使自己更棒」,而不是「如何使自己改正」,這差別在於前者會令人想像自己未來的樣子及期望,後者則是沮喪地檢查自己的缺點。有時會因為看見自己的未來,有勇氣往前走,缺點自然迎刃而解。

⁙願景,是一個很好的嚮往,是看得到自己未來的模樣;由願景來思考與練習為何而戰,清楚目標和方向就不意動搖,縱使這當中發生挫折及挑戰,都會視為是小事或過程以已。

創意非純然的無中生有,大多會發想在堅固的策略下,因此創意的源頭和痛機是最重要的。有創意的人須要有好奇心和觀察力且知識與生活經歷都很豐富。

面對辦公室八卦時的處理方式:別人的傳言,不傳;自己的傳言,面對、釐清、放下

另外小人難防,我們堅定且不受干擾的往前行才是職場上成功的重要條件。

找個比自己優秀的人,進步最快。這是種論劍方式;論劍需要能力和胸襟。

說到「專業」是由無數個小細節累積而成→魔鬼就藏在細節裡


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Tiffany0220的沙龍
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作者是群體創作,章節獨自分開無連貫 讓我最有印象的事提問時要問如何或怎麼樣 而不要問為什麼 差別是 如何及怎麼樣是開放性思考 為什麼則是封閉式思想 到了一定年紀後會知道許多事情是"沒有為什麼的原因" 剛好同事與主管因公事有些起衝突 事後跟同事提到談話的技巧 書本有寫了許多提問的方法
說到行銷,我們先定義何謂行銷: 行銷是創造、溝通與傳送價值給顧客及經營顧客關係,以便讓組織與其利益關係人受益的一種組織功能與程序。 大白話就透過宣傳、推廣,進而促進產品或服務的銷售 要進行銷前,先有個觀念:定位理論 大意是『無論如何都要成為第一,如果不能成為項目第一,那就為自己創造一個項目』
臣服是承認「此刻」就是改變的起點,是冷靜的象徵,是願意花時間,用理智和直覺去度量任何狀況,不被情緒左右。這篇文章介紹了臣服的概念和力量,並提到了一些相關書籍。
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