上班第18天方,來複合看看要繳給珮君姐的傳票,看看是否有可以合併分錄的地方,之前給的時候因為不知道能不能合併,所以幾乎都分開寫,姐姐都特別說一張發票做一個分錄了不然報稅的時候會很難對帳,所以要重新看一下,確認之後交了出去,剛好同事拿了新的A單過來把我的資料上傳順便列印出來也交出去,然後詢問了同事昨天覺得好奇的問題,我們開的發票有些客人不拿的話要怎麼報稅,同事跟我說他們也要報稅,但是可能金額太少不在意,我想說那這樣我們有申報開立發票但是他們並沒有申報扣抵的話國稅局會查嗎？ 他就跟我說：少扣抵國稅局不會管（因為多交錢）但是如果你多扣抵他們一定跟你拿（因為錢少繳）,聽到這樣我就放心了,不喜歡接到國稅局電話,通常沒好事情
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斑斑的沙龍
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2023/07/21
上班第二十天,突然就寫快要一個月了,好快！本來今天想要把請款發票入完,結果發現想的太美好,因為他還要查很多資料跟理解,但是我雖然比一開始的我還要熟悉系統,但是還是不夠熟練,還是有些東西不太確定那邊可以查詢（不夠融會貫通各資料）,導致進度緩慢,後面也出現一些我沒有看過的東,然後要查詢範本查不太到,這時
2023/07/21
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2023/07/20
上班的第十九天,上班來弄一下子後,同事來教學做請款發票的分錄,雖然他有建議說你可以先跳過最前面的,因為那邊是特別的,然後他習慣照日期做分錄,我個人也喜歡照日期做分錄所以跟他一樣,只是我沒有依照建議跳過最前面的,想說就算是特別的每個月都有做資料應該不難查,嗯結果很難查,查到快要吐血,但是做完之後,剩下
2023/07/20
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2023/07/18
上班第十七天,早上來做了A單,然後同事有人反應說是否有發票重開的部分,我還去看了請款發票我想說我沒有開到,然後查詢了一下發現是另一個同事在開立發票,但是她那邊好像沒有辦法跟我這邊互相勾稽,所以多開了,本來討論了一下要如何預防但是談一下發現,好像只能透過兩個人先後開的方式減少發生機率,然後下午都時候弄
2023/07/18
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我不過就是請個員工，怎麼事情這麼多？原來請員工不只是付薪水叫他做事而已，還有很多很瑣碎的事情要處理。例如說一月馬上就要到了，又到了申報扣繳憑單以及二代健保補充保費明細的時間了，感覺就很麻煩。
具體來說，我到底該怎麼判斷以及申報呢？
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各位創業家們，你有過這樣的經驗嗎？付錢給廠商並且向廠商索取發票時，被廠商加稅金，而且每間廠商加的趴數還不太一樣，有的加5%、8%、10%，甚至還聽過有12%、15%的。
問題來了，開發票應該加幾趴稅金比較合理？自己會不會傻傻當冤大頭多付稅金？稅金外加合法嗎？報價應該含稅嗎？發票應該怎麼開呢？
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三聯式和二聯式統一發票的差異，主要在於三聯式，比起二聯發票的收執聯和扣抵聯，再多了一聯存根聯，以利同為公司行號的買方，做為存根之用。
最簡單區別就在一個可以打統編，一個不行打統編，就因為手開發票上，也只有三聯式才有多那一行，統一發票格式讓你填寫。
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前言
法規更新
財政部七月剛發佈的訊息：開立電子發票必須依規定及時上傳。這意味著我們收到的電子發票和開出去的電子發票，都必須將相關必要資訊上傳到財政部的電子發票服務平台。請大家放心，許多公司如果申請了電子發票，通常都會配合一些電子平台廠商，他們會特別注意並將相關資訊上傳。
如果
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這篇文章探討了發票狂打統編抵稅的合法性與風險，強調合理性對於發票入帳的重要性。若僅為節稅而隨意蒐集發票，可能違反商業會計法及相關稅法，並引起稅務機關的關注。此外，長期留抵稅額的情況也有可能影響公司財務健康及股東信任。本文提供具體情況分析，建議企業謹慎處理發票，以避免不必要的法律糾紛。
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一個在台北經營八家餐廳的服務業老闆告訴我：員工當月的全勤獎金如果扣掉了，就整個月擺爛了。
這句話真的很有意思耶！
員工會擺爛是因為不舒服，因為公司扣掉了他(她)的工資。
請注意，轉換一下思維！
獎金(恩惠給與)只有加法沒有扣除(頂多是不計入)，所以會扣減的獎金屬性應是工資包括全勤獎金。
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政府已向納稅人發出約244萬份個人報稅表，報稅截止日期為6月3日、電子報稅截止日期為7月3日。需在課稅年度結束後4個月內通知稅務局。薪俸稅計算方式為應課稅入息實額和入息淨額。2024/25課稅年度起實施薪俸稅及個人入息課稅標準稅率兩級制。
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