閱讀筆記（25）
更新於 2023/08/05閱讀時間約 1 分鐘
2023／8月讀者 雜誌
P13 言論
想要永恆的人會看天空 想要瞬間的人會看雲朵……米亞 科托。
鬆弛感：看得透＋有辦法＋能喜歡。
有時候 我們吃東西不是因為餓 而是為了安慰閒著的嘴巴 孤獨的靈魂……腰肥三尺 非ㄧ日之饞。
守住自己的地板 摸向自己的天花板……企業必須做好的兩件事。
不要用玫瑰的標準苛求全世界的花朵……每個孩子都有其獨特的色彩 和被遮蔽的光芒。
地球的中心並不是一個巨大的鐵球 而是一個個家庭裡的一間間廚房……女作家 愛詩樂 沛克 認為廚房才是日常生活的情感中心。
閱讀 最高的境界是“消化” 不是去消化自己所讀到的內容 而是透過閱讀 去消化那些已經在自己身上的人生內容……半山文集。
附註：在下才疏學淺 近日對“羅剎海市”po文有誤 因盡信網路報導 未辨明真偽 經前輩先進指正 特此請求鑑諒 感謝莫銘！
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
年少有為的人就像浦公英，在哪裏都能生存，而大器晚成者就像蘭花，要有合適的盆才能莊茁成長。
二十九歲創業，公司成為矽谷頂尖的公關公司。三十四歲與人合辦矽谷的第一份商業雜誌。三十八歲，《富比士》請他創辦一份科技雜誌。四十四歲，成為《富比士》的發行人。
現今社會過份著重少年早成的，所造成的問題：
★如果周遭的人總是否定你，也不用太在意。你的價值由你自己決定。
●電影導演/史蒂芬．史匹柏：「別讓負面的看法否定你自己。要養成鞭策你邁向成功的習慣。」
●作家/馬克．吐溫：「遠離那些會讓你的偉大夢想枯萎的人。」
●音樂家/約翰．藍儂：「隨心所欲地活著就好了。因為這是你的人生。」
★你的溝通方式，是單向的溝通嗎?做到雙向溝通，就能提升滿足感、深化思考和付諸行動。
●只要三步驟，溝通成果馬上看見：
1.目的。
2.與誰對話。
3.該說什麼、怎麼說。
●為了讓別人接收完整的訊息，務必留意口語和畫面表達的比例。千萬不可依賴電話或電子郵件等單一工具。
★聰明的人懂得做情緒的主人，而不是做情緒的奴隸。
●別讓悲觀的思緒列車無限馳騁。
●為小小的幸運喝采。
●看清你真正的需求。
●用不同的角度看事情。
●別管他人閒事。
●養成散步的習慣。
●別急著要他人承認自己。
●丟掉不合適的鞋子。
●保持有彈性的想法。
●別被偏見左右。
●得失心放兩邊。
沒有人喜歡受到朋友忽略、同事白眼、上司看輕，甚至家人責難。不過，當你因渴求受人「重視、愛護」而採取行動時，可能會因為太過刻意造成反效果。
●面對攻擊，先為心撐起防護傘：傷害你的人，往往自認受到威脅。動不動就反應過度的人，往往來自「心靈曾經受創」、「難以適應變化」或「自卑」所致。
作者麥可羅區格西將佛法、佛經的道理運用於經營管理，藉由創立鑽石珠寶公司，從借貸五萬元的小公司，到年營業額一億美元的大企業，提出「內聖外俗」的生活。
●空的含意：
事物在本質上並沒有好壞之分，所以世上才有許多無限的可能。是好是壞全憑個人觀點。
閱讀筆記（98）《人本體制》（1）未來組織模式：什麼制約數位轉型的因素
《人本體制》的內容，算是目前看過對整個未來組織發展的系統著作。
組織的誕生，是為了最高效率的產出，透過專業分工來達到單位個體的產能最大化。
「效率至上」的時代，通過專業化分工與嚴謹的組織架構，加上層級化的管理模式，能
兩位主角，一個出生於波士頓的銀行世家，另一個由貧困波蘭的獵人所撫養長大，看似毫無交集的兩人，卻在人生大部分的時間互相仇恨鬥爭，想方設法讓對方遭遇困境與失敗，最終在其中一人逝去後，才解開這段誤會，為整段故事畫下結局。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
年少有為的人就像浦公英，在哪裏都能生存，而大器晚成者就像蘭花，要有合適的盆才能莊茁成長。
二十九歲創業，公司成為矽谷頂尖的公關公司。三十四歲與人合辦矽谷的第一份商業雜誌。三十八歲，《富比士》請他創辦一份科技雜誌。四十四歲，成為《富比士》的發行人。
現今社會過份著重少年早成的，所造成的問題：
★如果周遭的人總是否定你，也不用太在意。你的價值由你自己決定。
●電影導演/史蒂芬．史匹柏：「別讓負面的看法否定你自己。要養成鞭策你邁向成功的習慣。」
●作家/馬克．吐溫：「遠離那些會讓你的偉大夢想枯萎的人。」
●音樂家/約翰．藍儂：「隨心所欲地活著就好了。因為這是你的人生。」
★你的溝通方式，是單向的溝通嗎?做到雙向溝通，就能提升滿足感、深化思考和付諸行動。
●只要三步驟，溝通成果馬上看見：
1.目的。
2.與誰對話。
3.該說什麼、怎麼說。
●為了讓別人接收完整的訊息，務必留意口語和畫面表達的比例。千萬不可依賴電話或電子郵件等單一工具。
★聰明的人懂得做情緒的主人，而不是做情緒的奴隸。
●別讓悲觀的思緒列車無限馳騁。
●為小小的幸運喝采。
●看清你真正的需求。
●用不同的角度看事情。
●別管他人閒事。
●養成散步的習慣。
●別急著要他人承認自己。
●丟掉不合適的鞋子。
●保持有彈性的想法。
●別被偏見左右。
●得失心放兩邊。
沒有人喜歡受到朋友忽略、同事白眼、上司看輕，甚至家人責難。不過，當你因渴求受人「重視、愛護」而採取行動時，可能會因為太過刻意造成反效果。
●面對攻擊，先為心撐起防護傘：傷害你的人，往往自認受到威脅。動不動就反應過度的人，往往來自「心靈曾經受創」、「難以適應變化」或「自卑」所致。
作者麥可羅區格西將佛法、佛經的道理運用於經營管理，藉由創立鑽石珠寶公司，從借貸五萬元的小公司，到年營業額一億美元的大企業，提出「內聖外俗」的生活。
●空的含意：
事物在本質上並沒有好壞之分，所以世上才有許多無限的可能。是好是壞全憑個人觀點。
閱讀筆記（98）《人本體制》（1）未來組織模式：什麼制約數位轉型的因素
《人本體制》的內容，算是目前看過對整個未來組織發展的系統著作。
組織的誕生，是為了最高效率的產出，透過專業分工來達到單位個體的產能最大化。
「效率至上」的時代，通過專業化分工與嚴謹的組織架構，加上層級化的管理模式，能
兩位主角，一個出生於波士頓的銀行世家，另一個由貧困波蘭的獵人所撫養長大，看似毫無交集的兩人，卻在人生大部分的時間互相仇恨鬥爭，想方設法讓對方遭遇困境與失敗，最終在其中一人逝去後，才解開這段誤會，為整段故事畫下結局。