MBTI和克利夫頓優勢有何不同？

克利夫頓優勢測驗®和MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®) 有什麼不一樣？或是當我提到克利夫頓測驗時，常有人很快會聯想到：「喔～那是不是和 16型人格很像？」所以我們今天簡單聊聊這兩個的不同。

我不是心理學家，所以不會學術研究基礎去比較這兩種分析；我參閱了一些資料和文章，以及與幾位Gallup-Certified Strength Coach交流（其中幾位是有心理學學術背景），大略整理一下我的心得。

1、分群的刻度迥異

首先，一眼看下去馬上就能發現，CliftonStrength Assessment 的刻度比較細，而MBTI的刻度比較粗。

MBTI依評測結果將人的性格區分為16種，所以常聽人用「16型人格」來指這一個分析。克利夫頓優勢測驗則是分析個人的34種才幹天賦，並依主導強度排列；主導強度的意思是指它有多外顯、多常發生，愈常愈強者，則排在前面。所以通常最重要就是從 Top 5、Top 10出發去解析，因為它們幾乎代表了這個人的思考、行事作為、感受的呈現。而Top 5的順序排列，有33,390,720種可能性；Top 5的兩兩組合，有278,256種，天賦兩兩相互影響的時候，也會有不同的行為模式。

很明顯地，3,300多萬種可能性，在細緻度的差異有多大。所以從克利夫頓報告的結果，我們也常常會說：每個人都是獨一無二的，每個人都能為團隊帶來獨特的價值。

2、評測的目的不一樣

克利夫頓優勢分析的目的是了解個人的天賦優勢，而MBTI分析的目的是找出個人的性格類型。

克利夫頓優勢分析透過177題來比較34種天賦的傾向（註：每一題的每個選項可能是融合數種天賦，並非一個選項只代表一個天賦），目的是找出你最主導、最外顯的天賦傾向。這34種天賦又分為四大領域如下：

• 策略思考 | 分析．回顧．前瞻．理念．蒐集．思維．學習．戰略
• 關係建立 | 適應．關聯．伯樂．體諒．和諧．包容．個別．積極．交往
• 執行力 | 成就．統籌．信仰．公平．審慎．紀律．專注．責任．排難
• 影響力 | 行動．統率．溝通．競爭．完美．自信．追求．取悅

MBTI測驗分為四大部份，共有93個描述選項，分別詢問「哪些描述較為貼近你一般的感受或行為」、「哪個詞語較合你心意」，希望找到個人基本心智活動的過程，以及獲得精力的取向。

MBTI測驗是基於卡爾．榮格的性格理論，榮格認為人的大腦在活動時，正在進行兩種心智活動，包含認知世界、接受訊息，以及組織訊息、進行判斷。另外，榮格也觀察有人傾向把精力專注於外在世界的人事物，從中獲得動力；有人是把精力專注在內心世界的意念、記憶、情緒等，從中獲得動力。

基於上述，MBTI分析依心智活動類別，以及精力取向，分為：

• 直覺型 Intuitive
• 實感型 Sensing
• 思考型 Thinking
• 情感型 Feeling
• 外向型 Extroversion
• 內向型 Introversion

然後依上述這6種分類再進行排列組合後，便產生以下16種性格類別：

• ISTJ 內向實感帶外向思考型
• ISFJ 內向實感帶外向情感型
• ESTP 外向實感帶內向思考型
• ESFP 外向實感帶內向情感型
• INTJ 內向直覺帶外向思考型
• INFJ 內向直覺帶外向情感型
• ENTP 外向直覺帶內向思考型
• ENFP 外向直覺帶內向情感型
• ISTP 內向思考帶外向實感型
• INTP 內向思考帶外向直覺型
• ESTJ 外向思考帶內向實感型
• ENTJ 外向思考帶內向直覺型
• ISFP 內向情感帶外向實感型
• INFP 內向情感帶外向直覺型
• ESFJ 外向情感帶內向實感型
• ENFJ 外向情感帶內向直覺型

很像繞口令吧！但總之，一個是希望找出與生俱來自然而然就表現出來的能力，一個是探討個人的心智活動與性格。

３、基於分析結果之後的下一步，兩者不同

MBTI看出這個人理解世界與判斷分析世界的方式，測出來的這個分類，可以說是「讓這個人最舒適的狀態」，也就是說，如果能讓一個ENTJ外向思考帶內向直覺型的人（也就是我本人啦）順應個性去think out loud，邊討論邊思考，我可以表現地比較自在。也就是說在適合MBTI性格分類的環境之下時，這個人會表現最好。

但MBTI分析方式並沒有告訴我們如何能夠讓個人更容易成功，這部份克利夫頓優勢測驗告訴了我們。克利夫頓分析出的是行為面上的主導呈現，讓我們有比較多的著力點去思考如何「運用」這樣的特質天賦獲致成功；相較之下MBTI從性格面出發，感覺施力點較小一點。例如，我們似乎不太能夠想像「持續培養外向特質，會更能幫助你成功」或是「持續發展運用直覺來決定的特質，會更能幫助你成功」。這些性格面的描述，對於如何提高表現，感覺好像比較難連結，但我們能因為理解這個人的性格特質，增加同理。

小結

人們分析自我，是希望透過更多的自我覺察了解，找出讓自己更快樂、更成功、更有成效的方式，以突破瓶頸或是跨出停滯圈，更上一層樓；針對這方面，克利夫頓優勢測驗能夠直接應用。

至於MBTI 則是一種測量傾向偏好的人格評估工具，它並不測量技能、興趣或優勢（除了有一些優勢的確與類型傾向偏好有關），它幫助你理解你從哪裡獲得能量（外向／內向）、你如何吸收訊息（感知／直覺）、你如何做決定（思考／情感）、以及你如何應對外界（判斷／知覺）。而克利夫頓優勢評估則測量你天生的領導才能和優勢。

參考資料：

• How Do CliftonStrengths and MBTI® (Myers-Briggs®) Compare，https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/250133/compare-mbti-myers-briggs-cliftonstrengths.aspx
• Vertical and horizontal Assessments，https://aperspectival.ch/2019/10/30/vertical-and-horizontal-assessments/?fbclid=IwAR2yrs55RGQKtSdfEhS5YvcO49usY7OhqxGxPLc9xok6Nhi5GHd084RwkCw
• 《性格類型的認識》MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)報告理解指引第六版，諮詢心理學家出版社（CPP.Inc.）