MBTI和克利夫頓優勢有何不同？

更新於 2023/08/22發佈於 2023/08/22閱讀時間約 6 分鐘

克利夫頓優勢測驗®和MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®) 有什麼不一樣？或是當我提到克利夫頓測驗時，常有人很快會聯想到：「喔～那是不是和 16型人格很像？」所以我們今天簡單聊聊這兩個的不同。

我不是心理學家，所以不會學術研究基礎去比較這兩種分析；我參閱了一些資料和文章，以及與幾位Gallup-Certified Strength Coach交流（其中幾位是有心理學學術背景），大略整理一下我的心得。

1、分群的刻度迥異

首先，一眼看下去馬上就能發現，CliftonStrength Assessment 的刻度比較細，而MBTI的刻度比較粗。

MBTI依評測結果將人的性格區分為16種，所以常聽人用「16型人格」來指這一個分析。克利夫頓優勢測驗則是分析個人的34種才幹天賦，並依主導強度排列；主導強度的意思是指它有多外顯、多常發生，愈常愈強者，則排在前面。所以通常最重要就是從 Top 5、Top 10出發去解析，因為它們幾乎代表了這個人的思考、行事作為、感受的呈現。而Top 5的順序排列，有33,390,720種可能性；Top 5的兩兩組合，有278,256種，天賦兩兩相互影響的時候，也會有不同的行為模式。

很明顯地，3,300多萬種可能性，在細緻度的差異有多大。所以從克利夫頓報告的結果，我們也常常會說：每個人都是獨一無二的，每個人都能為團隊帶來獨特的價值。

2、評測的目的不一樣

克利夫頓優勢分析的目的是了解個人的天賦優勢，而MBTI分析的目的是找出個人的性格類型。

克利夫頓優勢分析透過177題來比較34種天賦的傾向（註：每一題的每個選項可能是融合數種天賦，並非一個選項只代表一個天賦），目的是找出你最主導、最外顯的天賦傾向。這34種天賦又分為四大領域如下：

策略思考 | 分析．回顧．前瞻．理念．蒐集．思維．學習．戰略
關係建立 | 適應．關聯．伯樂．體諒．和諧．包容．個別．積極．交往
執行力 | 成就．統籌．信仰．公平．審慎．紀律．專注．責任．排難
影響力 | 行動．統率．溝通．競爭．完美．自信．追求．取悅

MBTI測驗分為四大部份，共有93個描述選項，分別詢問「哪些描述較為貼近你一般的感受或行為」、「哪個詞語較合你心意」，希望找到個人基本心智活動的過程，以及獲得精力的取向。

MBTI測驗是基於卡爾．榮格的性格理論，榮格認為人的大腦在活動時，正在進行兩種心智活動，包含認知世界、接受訊息，以及組織訊息、進行判斷。另外，榮格也觀察有人傾向把精力專注於外在世界的人事物，從中獲得動力；有人是把精力專注在內心世界的意念、記憶、情緒等，從中獲得動力。

基於上述，MBTI分析依心智活動類別，以及精力取向，分為：

直覺型 Intuitive
實感型 Sensing
思考型 Thinking
情感型 Feeling
外向型 Extroversion
內向型 Introversion

然後依上述這6種分類再進行排列組合後，便產生以下16種性格類別：

ISTJ 內向實感帶外向思考型
ISFJ 內向實感帶外向情感型
ESTP 外向實感帶內向思考型
ESFP 外向實感帶內向情感型
INTJ 內向直覺帶外向思考型
INFJ 內向直覺帶外向情感型
ENTP 外向直覺帶內向思考型
ENFP 外向直覺帶內向情感型
ISTP 內向思考帶外向實感型
INTP 內向思考帶外向直覺型
ESTJ 外向思考帶內向實感型
ENTJ 外向思考帶內向直覺型
ISFP 內向情感帶外向實感型
INFP 內向情感帶外向直覺型
ESFJ 外向情感帶內向實感型
ENFJ 外向情感帶內向直覺型

很像繞口令吧！但總之，一個是希望找出與生俱來自然而然就表現出來的能力，一個是探討個人的心智活動與性格。

３、基於分析結果之後的下一步，兩者不同

MBTI看出這個人理解世界與判斷分析世界的方式，測出來的這個分類，可以說是「讓這個人最舒適的狀態」，也就是說，如果能讓一個ENTJ外向思考帶內向直覺型的人（也就是我本人啦）順應個性去think out loud，邊討論邊思考，我可以表現地比較自在。也就是說在適合MBTI性格分類的環境之下時，這個人會表現最好。

但MBTI分析方式並沒有告訴我們如何能夠讓個人更容易成功，這部份克利夫頓優勢測驗告訴了我們。克利夫頓分析出的是行為面上的主導呈現，讓我們有比較多的著力點去思考如何「運用」這樣的特質天賦獲致成功；相較之下MBTI從性格面出發，感覺施力點較小一點。例如，我們似乎不太能夠想像「持續培養外向特質，會更能幫助你成功」或是「持續發展運用直覺來決定的特質，會更能幫助你成功」。這些性格面的描述，對於如何提高表現，感覺好像比較難連結，但我們能因為理解這個人的性格特質，增加同理。

小結

人們分析自我，是希望透過更多的自我覺察了解，找出讓自己更快樂、更成功、更有成效的方式，以突破瓶頸或是跨出停滯圈，更上一層樓；針對這方面，克利夫頓優勢測驗能夠直接應用。

至於MBTI 則是一種測量傾向偏好的人格評估工具，它並不測量技能、興趣或優勢（除了有一些優勢的確與類型傾向偏好有關），它幫助你理解你從哪裡獲得能量（外向／內向）、你如何吸收訊息（感知／直覺）、你如何做決定（思考／情感）、以及你如何應對外界（判斷／知覺）。而克利夫頓優勢評估則測量你天生的領導才能和優勢。

參考資料：