MBTI和克利夫頓優勢有何不同?

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克利夫頓優勢測驗®和MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®) 有什麼不一樣?或是當我提到克利夫頓測驗時,常有人很快會聯想到:「喔~那是不是和 16型人格很像?」所以我們今天簡單聊聊這兩個的不同。

我不是心理學家,所以不會學術研究基礎去比較這兩種分析;我參閱了一些資料和文章,以及與幾位Gallup-Certified Strength Coach交流(其中幾位是有心理學學術背景),大略整理一下我的心得。

1、分群的刻度迥異

首先,一眼看下去馬上就能發現,CliftonStrength Assessment 的刻度比較細,而MBTI的刻度比較粗。

MBTI依評測結果將人的性格區分為16種,所以常聽人用「16型人格」來指這一個分析。克利夫頓優勢測驗則是分析個人的34種才幹天賦,並依主導強度排列;主導強度的意思是指它有多外顯、多常發生,愈常愈強者,則排在前面。所以通常最重要就是從 Top 5、Top 10出發去解析,因為它們幾乎代表了這個人的思考、行事作為、感受的呈現。而Top 5的順序排列,有33,390,720種可能性;Top 5的兩兩組合,有278,256種,天賦兩兩相互影響的時候,也會有不同的行為模式。

很明顯地,3,300多萬種可能性,在細緻度的差異有多大。所以從克利夫頓報告的結果,我們也常常會說:每個人都是獨一無二的,每個人都能為團隊帶來獨特的價值。

2、評測的目的不一樣

克利夫頓優勢分析的目的是了解個人的天賦優勢,而MBTI分析的目的是找出個人的性格類型

克利夫頓優勢分析透過177題來比較34種天賦的傾向(註:每一題的每個選項可能是融合數種天賦,並非一個選項只代表一個天賦),目的是找出你最主導、最外顯的天賦傾向。這34種天賦又分為四大領域如下:

  • 策略思考 | 分析.回顧.前瞻.理念.蒐集.思維.學習.戰略
  • 關係建立 | 適應.關聯.伯樂.體諒.和諧.包容.個別.積極.交往
  • 執行力 | 成就.統籌.信仰.公平.審慎.紀律.專注.責任.排難
  • 影響力 | 行動.統率.溝通.競爭.完美.自信.追求.取悅

MBTI測驗分為四大部份,共有93個描述選項,分別詢問「哪些描述較為貼近你一般的感受或行為」、「哪個詞語較合你心意」,希望找到個人基本心智活動的過程,以及獲得精力的取向。

MBTI測驗是基於卡爾.榮格的性格理論,榮格認為人的大腦在活動時,正在進行兩種心智活動,包含認知世界、接受訊息,以及組織訊息、進行判斷。另外,榮格也觀察有人傾向把精力專注於外在世界的人事物,從中獲得動力;有人是把精力專注在內心世界的意念、記憶、情緒等,從中獲得動力。

基於上述,MBTI分析依心智活動類別,以及精力取向,分為:

  • 直覺型 Intuitive
  • 實感型 Sensing
  • 思考型 Thinking
  • 情感型 Feeling
  • 外向型 Extroversion
  • 內向型 Introversion

然後依上述這6種分類再進行排列組合後,便產生以下16種性格類別:

  • ISTJ 內向實感帶外向思考型
  • ISFJ 內向實感帶外向情感型
  • ESTP 外向實感帶內向思考型
  • ESFP 外向實感帶內向情感型
  • INTJ 內向直覺帶外向思考型
  • INFJ 內向直覺帶外向情感型
  • ENTP 外向直覺帶內向思考型
  • ENFP 外向直覺帶內向情感型
  • ISTP 內向思考帶外向實感型
  • INTP 內向思考帶外向直覺型
  • ESTJ 外向思考帶內向實感型
  • ENTJ 外向思考帶內向直覺型
  • ISFP 內向情感帶外向實感型
  • INFP 內向情感帶外向直覺型
  • ESFJ 外向情感帶內向實感型
  • ENFJ 外向情感帶內向直覺型

很像繞口令吧!但總之,一個是希望找出與生俱來自然而然就表現出來的能力,一個是探討個人的心智活動與性格。

3、基於分析結果之後的下一步,兩者不同

MBTI看出這個人理解世界與判斷分析世界的方式,測出來的這個分類,可以說是「讓這個人最舒適的狀態」,也就是說,如果能讓一個ENTJ外向思考帶內向直覺型的人(也就是我本人啦)順應個性去think out loud,邊討論邊思考,我可以表現地比較自在。也就是說在適合MBTI性格分類的環境之下時,這個人會表現最好。

但MBTI分析方式並沒有告訴我們如何能夠讓個人更容易成功,這部份克利夫頓優勢測驗告訴了我們。克利夫頓分析出的是行為面上的主導呈現,讓我們有比較多的著力點去思考如何「運用」這樣的特質天賦獲致成功;相較之下MBTI從性格面出發,感覺施力點較小一點。例如,我們似乎不太能夠想像「持續培養外向特質,會更能幫助你成功」或是「持續發展運用直覺來決定的特質,會更能幫助你成功」。這些性格面的描述,對於如何提高表現,感覺好像比較難連結,但我們能因為理解這個人的性格特質,增加同理。

小結

人們分析自我,是希望透過更多的自我覺察了解,找出讓自己更快樂、更成功、更有成效的方式,以突破瓶頸或是跨出停滯圈,更上一層樓;針對這方面,克利夫頓優勢測驗能夠直接應用。

至於MBTI 則是一種測量傾向偏好的人格評估工具,它並不測量技能、興趣或優勢(除了有一些優勢的確與類型傾向偏好有關),它幫助你理解你從哪裡獲得能量(外向/內向)、你如何吸收訊息(感知/直覺)、你如何做決定(思考/情感)、以及你如何應對外界(判斷/知覺)。而克利夫頓優勢評估則測量你天生的領導才能和優勢。

 

參考資料:

 

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