昨天到醫院找查班遇到一位久未見面的資深看護，
聊天之中聊到了現在看護的問題，
她對於未來的看護人員素質很擔心，她說：我們以前接班時，都不敢挑班，中心給什麼班就接什麼班，
碰到不懂或不會的就是拼命問，
對於接班也都採取挑戰自己技術能力的心態。
現在的看護，
還是菜鳥就開始挑班，
體重太重，病情太嚴重的不接，
做沒幾天就喊累要休假。
我說：通常看護不是都會挑病人的嗎？
她說：當看護目地不就為了賺錢嗎？東挑西挑還有工作可以做嗎？
而且不把技術學好，就真的有辦法把自己的工作做好嗎？
我：可是很多看護都跟我說工作接不完捏。
她：還不就是招標的結果，醫院的得標廠商不能開天窗，
所以只要有人就用上去，服務好不好就再說了。
再者在醫院，家屬也比較沒有好不好的概念，因為他們一天來不過1~2小時，也看不到看護的服務到底如何，所以我就認識不少看護，連基本動做都做得不怎麼確實。
我：那妳也沒必要這樣生氣吧！
她：我不是生氣，我是擔心，以後我們老了都要靠看護照顧ㄟ。
我真的不希望我被這樣的看護照顧到，可是看這情形，是沒什麼改善的機會了。
我：也不會啦，就從妳自己開始去影響旁邊的人咩。
O.S.這位看護說的是事實，也是將來須要被照顧的我們會遇到的問題，這問題又只有公部門有能力解決。
但到現在，除了一年20小時的在職訓練（且不說內容是否實用。目前僅知服務於機構的看護接受機構訓練或少數承攬公部門單位會內部辦理），一對一看護跟本連訊息都接收不到，可是這群人有多少人？誰來規範？
