職場面面觀-1
更新於 2024/09/17閱讀時間約 1 分鐘
絕大部分的人, 在學業完成後, 都必須投入職場, 若要像日本漫畫島課長一般, 一路過關斬將並有良師益友的提攜與作陪, 最終順利登上最頂層職務, 說真的, 這在現實生活發生的機率相當低. 眾所皆知, 高層的位子相當稀缺, 而一同角逐競爭的對手, 功力不論在哪個層面, 都是不同級別的, 所以要脫穎而出, 雀屏中選, 除了自身的能力, 天時地利人和, 一樣都不可或缺.
我們先不用談那麼遠, 先針對初入職場的朋友, 說明如何融合團隊跟如何被提升到基層幹部. 其實重點就兩個字- 委屈, 怎麼說呢? 因為身為最底層, 一定是處理最瑣碎, 重複性高且最沒有價值或效益的事, 因此你得放下身段, 那怕你自認為你的能力遠遠在主管之上, 此時的重點就是要把心態建設好, 認定自己是當個工具人, 主管交辦甚麼, 就做甚麼, 不要有怨言. 當然, 此大前提都是指主管在工作範圍內的要求, 若是涉及侵犯人身安全與權益, 斷然拒絕, 絕不姑息養奸, 勇敢地說不. 此外, 就是要不斷精進專業度, 提升工作效率. 當主管看到你不僅積極配合所有上級主管交辦的事項, 同時很熟悉自己所負責的項目, 能獨立作業, 又很有效率地完成, 自然而然就對你產生信任, 放心讓你處理更重要的事, 甚至進一步管理團隊.
所以進入職場的初期, 按照主管的指示辦事, 不要有太多個人意見, 除非是主管主動徵詢你的想法, 否則咬著牙, 做就是了, 反倒是要多花時間思考, 有沒有更好的方法可以提高效率, 盡早完成交辦事項, 至於心裡所受的委屈, 要想辦法釋懷, 不管用甚麼方式, 就是要轉念. 經過主管一段時間的耐力測試, 若能順利撐過去, 那便有機會挺進下一個級別.
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
本文探討企業中遇到的部分員工常帶有悲觀情緒的情況，以及解決這個問題的方法。作者通過個案分享和建議，提出了改善悲觀情緒的方法，並強調了樂觀、積極的態度對整個團隊的重要性。希望可以透過正能量的引導，讓每個員工在工作中找到快樂和成就感。
在教育產業的新創公司工作的朋友抱怨，公司老闆每天描繪美好未來，但缺乏明確行動計劃，引起員工壓力與反彈。但我聽完之後卻覺得：新創老闆畫大餅是必要的，讓我朋友非常的不理解。
為什麼我會這麼說？
如果是必要的又是為什麼會引起不滿？
會不會問題不是畫餅，而是畫完餅之後呢？
面試，是一場關於自我展現的舞台。在這短暫的時間內，如何讓面試官記住你，成為他們心中的不二人選？
答案就藏在你的自我介紹中。一段精彩的自我介紹，不僅能展現你的專業與熱情，更是連接你與未來可能性的橋樑。今天，就讓我們一起探索如何創造一段有力、有趣且充滿個人特色的自我介紹，讓你在眾多求職者中脫穎而出
"職場上抱怨連連，釋放毒氣究竟是天性還是選擇？
職場生活開不開心，不外乎人事物。若套用73855法則，著重在人的外在形象、肢體、表情、聲音語調及內容，左右一間企業和店家的門面，甚至影響到同事的工作氣氛。
他/她有毒！
怨天怨地，什麼都可以抱怨
千錯萬錯，不是我的錯
好樣的，最近在職場也經過了大概快2個多月了，真的是從裡面挖到了很多之前不曾摸到的寶物，像是跟各部門的互相支援，讓我學著怎麼請求其他人人幫助，讓我學著怎麼在最適合的時機給予同仁幫助，讓我對於時間掌控與職場心理有了更進一步的認識。
前言
在職場上，我們常常面臨各種挑戰和壓力，需要具備良好的心態和情緒管理能力。調整心態並接納自己的不完美和情緒是一個持續的過程，以下將探討幾個方法和舉例，以幫助我們在職場中建立健康的自我價值觀和情緒認知。
自我接納
覺察跟意識到自己的不完美之處，並接受自己的獨特性和過程中的挑戰，是成長和發展的基礎。
面試場合也是像辯論賽那樣，由公司安排好流程，有固定的必答題、提問並結束，本集節目分享，過往擔任面試官或身為求職者角色時，在面試時注意事項及關鍵提問，〈吉白職場 EP18｜求職面試關鍵提問〉點擊連結到其他平台收聽吧！
最近天氣轉涼、不時下著大雨，讓我想起一開始當人資時，都會擔心應徵者因為太冷、太熱、雨太大而打來取消面試，甚至是直接人間蒸發，人資就會被用人單位責怪成效不佳。
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