霸凌 二字來自英文bully，不僅音似，意思更是到位，
但成人的世界中 | bullying | 卻是無處不在.
而 | 良知 | 則是時常被晾在一旁 .
當一間公司以誠信自許，以堅持做對的事情作為基石時，你當真相信它如所述的清澈透明?
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小女子的日常生活的沙龍
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🗣不說 , 到底是為了保全自己 , 還是讓生活沒有波瀾~曾經我也走過這種令人感到焦心不安的職場生活 , 當下被迫妥協或默許要求，其實心底並不好過。
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嗨！歡迎來到 vocus
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職場霸凌已經從隱性轉變成顯性問題。
我比你優越、我比你資深，我是你上司，所以我基於目的良善、求好心切，合理化的可以有權利這樣對待你？
人都通是先有了看法，然後再去尋找事實以「證實」自己的看法。
因為人腦是很頑固的，只會相信自己所相信的，只接受與其先前的知識和經驗一致的訊息 ，大多數人都是不太理
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「你被霸凌過嗎？」這是一個令人心痛卻真實的問題。也許換句話說：「誰沒被霸凌過？」似乎更貼近現實，因為霸凌在各種形式中存在於我們的生活中，無論是在學校、家庭，還是職場。它不一定是體現為嚴重的肢體暴力或公開的辱罵，更多時候是那些輕描淡寫的言語攻擊，或者讓人不安的冷漠對待，深深地刺進人的心中。
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職場霸凌不僅限於肢體暴力，它還包括言語羞辱、情緒勒索和不合理要求等隱形形式。許多員工因恐懼失去工作而選擇沉默，但這樣的有毒環境會對身心健康造成長期影響。本篇文章深入探討職場霸凌的特徵、影響，以及如何勇敢面對和改變這一現象，促進更健康的工作環境。
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職場霸凌和逼退員工都是職場中的不正當行為，但兩者之間有一些關鍵差異。
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職場霸凌
職場霸凌通常指的是一種持續的、有意圖的行為，目的是恐嚇、羞辱、貶低或傷害某個員工或一群員工。霸凌行為可能包括但不限於：
——————
言語攻擊：如侮辱、嘲笑、惡意的批評或恐嚇。
社會排斥
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