#職場霸凌
剛看到一位前特斯拉員工分享的職場被霸凌經歷，讓我不禁聯想到，我們身邊或許也有類似的情況，只是大家都選擇息事寧人。
說真的，很多時候霸凌並非那麼明顯。
主管大聲咆哮叫罵，員工私底下互相取暖「哎呀，老闆脾氣就這樣啦。」
更可怕的是，我們常常自我說服這些都是「正常的」。
尤其是像五六年級生，更是習慣了這種「順從文化」，甚至覺得挨罵、被刁難是工作的一部分。
但真的是這樣嗎？
霸凌者往往會說：「我又沒怎麼樣，你太敏感了吧？」也許他們真的覺得這沒什麼。
但這正是問題的核心——缺乏同理心，不尊重他人的感受。
有些員工選擇息事寧人，畢竟「得罪老闆」的代價可能就是沒了工作。
然而，長期下來，這種有毒的環境會逐漸侵蝕自信和熱情，甚至影響身心健康，真的要勇敢站出來。
我們需要認識到，霸凌不僅僅是拳腳相向才算。
言語羞辱、情緒勒索、不合理要求……其實都是霸凌的形式。
重要的是，我們要有勇氣說「不」，而不是一味忍耐。
畢竟，一個健康的職場環境，不應該建立在恐懼和壓迫之上。
我們每個人都值得被尊重！
