目的良善
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職場霸凌已經從隱性轉變成顯性問題。
我比你優越、我比你資深，我是你上司，所以我基於目的良善、求好心切，合理化的可以有權利這樣對待你？
人都通是先有了看法，然後再去尋找事實以「證實」自己的看法。
因為人腦是很頑固的，只會相信自己所相信的，只接受與其先前的知識和經驗一致的訊息 ，大多數人都是不太理
還好我中風了⋯
發生非自然死亡事件，沒有報警、檢調調查，還可以自己調查死亡事件？！什麼時候勞動部成了地檢署？！
政府竟然公然包庇霸凌者，那弱勢的孩子、未成年的學生、底層無權無勢的勞工遭受任何不公平的霸凌、暴力，兇手是不是一樣「目的良善」就成了合法施暴？！
以前罵國民黨的官員，會下台負責！現在都不用下台，還可以美
霸凌的真相：隱藏在合法外衣下的痛苦
霸凌問題像感冒一樣，無論在學校、職場，還是網絡，都無處不在。雖然大家試過很多方法來解決，但效果往往不盡人意。接下來，我們用《哆啦A夢》的角色來聊聊，為什麼霸凌這麼難以根治。
零容忍政策的陷阱：表面正義，實際矛盾
零容忍政策聽起來很嚴厲，任何霸凌行為都「零容
比刀子更鋒利的言語暴力，肉眼看不到，但卻會造成心理的重大創傷!
人言者，動也；己默者，靜也。因其言，聽其辭。言有不合者，反而求之，其應必出。
所以要隨時提醒自己：對方是不是基於‘’目的良善”的態度、情緒與言語表達(反串)。
一個無法做心態主人的人，肯定會成為情緒的奴隸。
如何自己認知，才不
在職場裡裝死是可以的，以前我很認真，後來覺得認真的態度也解決不了一些問題，就放鬆起來了，因為有些問題根本不是問題呢！😆
近期的勞動部職場霸凌事件引發社會廣泛關注，卻因缺乏明確的法規定義而使問題更加複雜。文章探討職場霸凌的定義、影響以及員工可採取的應對措施，包括求助醫療資源、離開惡劣環境及蒐證等。此外，深入分析施暴者的心態與背後的心理機制，並呼籲社會重視職場心理健康問題。
