職場霸凌已經從隱性轉變成顯性問題。
我比你優越、我比你資深，我是你上司，所以我基於目的良善、求好心切，合理化的可以有權利這樣對待你？
人都通常是先有了看法，然後再去尋找事實以「證實」自己的看法。因為人腦是很頑固的，只會相信自己所相信的，只接受與其先前的知識和經驗一致的訊息 ，大多數人都是不太理智的。
盲點：
把自已放在第一位，只有你一個人沒有別人，是不會有好緣份的，終究會緣盡而分啊!
及時與有效的的溝通，是建立良好工作氛圍的方法!
理智的人會不斷的分析現實世界，然後改變自己的想法以符合事實。
嘴巴只有二個功能；一個用來吃飯、一個用來說話；
人品有「三口」，用上帝的視角，去說好話、看好人，說好事!
圖:鄒靜修
特勞特(Jack Trout)定位的觀點是「事實無關重要，重要的是人們心智中已有的認知」。
- 定位的基本方法，不是去創造某種新的、不同的事物，而是去調動心智中已經存在的認知，去重組已存在的關聯。
太多的時候，我們都以自己為中心，只忙著欣賞自己，
每個人都有值得欣賞的優點和特點。當你學會真誠地欣賞別人之日，就是你得到別人更多欣賞之時。
圖:鄒靜修
欣賞別人，就是莊嚴自己!
調整心智從自己做起!
「授人以魚，不如授人以漁」；「授人以漁，不如授人以欲」《淮南子》。
「蹺蹺板原理」：
把複雜的訊息給刪掉，替換成精煉和簡化的信息。重新定位，量大就會福大!
