曾經的我沈迷於尋找天賦，當時的我認為我必須找到那個讓我事半功倍的禮物，讓我像是實現使命一樣的活著，後來慢慢的我才發現，天賦只是未經雕琢的寶石，也許他有閃閃發光的潛力，但也有可能就只是潛力而已…
天賦論：不是天才又怎樣
天賦是什麼？
每個人生下來一定都會有獨特的優勢，像是特別會觀察、特別會表達、特別善交友，這些我們一開始以為是個人特質的東西，都有可能是我們的天賦。天賦像是每個人出生都帶著一個特別的寶石，有人的是祖母綠、有人的是翡翠、也有的人是鑽石，但寶石是經過開採、萃取、雕琢最後才變成市價不菲的商品，即使原石有些價值，但也比不上經過提煉的產物。
從小到大的教育環境裡，把我們框架在固定的學科裡，常常讓學生認為『我英文不如人、數學也沒多好，我是不是真的沒用了』，而成長過程中遇到自己真的有興趣的事情時，往往因為家長認為沒有比學業更重要而放棄嘗試，本來該在求學時期慢慢探索的歷程，最後到出社會可以獨立生活時才開始追尋。
比天賦更重要的事？
察覺自己有哪些天賦很重要，因為這可以讓你把自己放在適合的地方，然而深耕天賦是更重要的事情。天賦是讓我們贏在起跑線的個人特質，但是最後贏在終點線的往往是因為持續的練習，以前班上一定有不怎麼看書但是總是考很好的同學，但一定也有回家熬夜看書成績還是普普的學生，先不論他們的讀書方式如何，而我也相信當一個人想把一件事做好時，他肯定千方百計。
你有想過第一名的人在哪些指標裡面贏過其他人嗎？
基因？智商？睡眠時間？家庭教育？都不是，是對挫折的耐受力。
因為獨特讓我們遇見了天賦，因為深耕讓我們成就了自己
不凡成就的共同元素：恆毅力
恆毅力不是努力，是熱情和投入以及一段長時間努力的過程。
心之所向：最終目標階層
建立階層目標時常見的問題：怎麼找到最終的頂層目標？無法把所有目標集結成同一個共同目標怎麼辦？可以有兩個或多個頂層目標嗎？
我認為從巴菲特的25-5取捨法先開始做起會比較容易，先利用25-5取捨法篩選出重要的五個項目，通常列出的內容會是中階目標，再利用聯想這五個項目能不能有共同目標，最後可能會有幾項無法歸類在一起，就像是很難把『照顧爸媽』和『公司升遷』放在同一個頂層目標下面，把所有目標都集結成同個頂層目標本來就是很理想化的事情，現實是當你必須達成目標是勢必會犧牲你的其他目標，我想成功的人大概就是拋棄一切的在成就自己最終的理想吧！恆毅力的作者建議頂層目標一個就好，集中火力才容易把事情做到極致的好。
常見迷思
迷思一：恆毅力高的人不會放棄目標
恆毅力高的人明白自己最終的頂層目標是什麼，而即使因為一些原因更換了底層或中層目標，最終想要到的目的地也是不變的，所以其實恆毅力高的人改變的不是目標是作法。
迷思二：熱愛工作的人不討厭工作內容
一份工作裡面不會所有事情都是你喜歡的或你想做的，但是也不該全部都是你不想做的。
像是我明白我熱愛的是找到bug原因，但免不了工作上會需要寫一些繁瑣的文件或報告，我能做的是減少我花在那些我不愛的事物上的時間，可能利用一些工具或一些碎片時間來做。
迷思三：恆毅力等於努力
恆毅力解讀成深耕會更好，因為深耕是指你投入心力看到反饋，然後再次修正迭代的過程，這個過程很像柯文哲葉克膜案例的故事，建立一個ＳＯＰ在每次執行這個ＳＯＰ後寫一份檢討報告，針對檢討報告再回頭修改ＳＯＰ，慢慢的這個ＳＯＰ會越來越接近完美且降低失敗率。
迷思四：熱情有一天會突然出現
大人學的Brian說：『不要期待熱情會像卡在沙發裡的遙控器一樣，有天突然被你找到。』
還沒找到熱情時我們該做什麼呢？這個問題我在職業倦怠時翻遍相關書籍和文章，最後在“恆毅力”這本書的詮釋讓我比較能明白，『熱情就像樣找伴侶一樣，你很難第一眼就認定對方是要在一起一輩子的人，更常發生的是在長時間的相處後，慢慢才發現彼此的重要性和合適程度。』
我想說
以上內容綜合《恆毅力》以及各種講座相關書籍的個人感想，過去的我太希望自己在年輕的時候就找到自己的熱情所在，甚至會因為還沒找到而焦慮，最後就像這本書裡提到的『尋找熱情就和尋找人生伴侶一樣』，必須踏上尋找的人並且持續自我成長。
我認為從目前手上在做的事情開始著手會比較容易，我有一陣子漸漸的對自己的工作失去興趣，讓我最挫敗的是在此之前我是每天都會期待去上班的人，這種反差感讓我更焦慮，我靜下心來思考自己的工作內容中，哪些是自己喜歡的？哪些是自己不喜歡的？歸類現有工作對我來說的興趣，可以在我之後尋找其他機會時有個參考。
我是個恆毅力不高的人（甚至不用測恆毅力測驗就知道），我看過亨利溫的分享才知道，其實很多人都還在海上漂泊，能找到適合自己小島是很不容易的事情，包括亨利溫在經營自我成長帳號之前，也一度認為自己做事三分種熱度一事無成，但他沒有因此自暴自棄，他嘗試了在IG帳號分享他學習的過程，漸漸的找到自己可以帶給別人的價值。
謝謝把文章看到這裡的你，希望我的經驗和分享有幫助到你！
