看護工申請-放寬3族群免評
閱讀時間約 1 分鐘
目前放寬3族群申請看護工免經醫療機構評估，第一族群為使用長期照顧服務持續6個月以上者；第二族群要經1名神經科或精神科專科醫師評估失智症輕度以上（CDR量表≥1分）；第三族群則擴大特定身心障礙重度等級免評對象。
1.使用長期照顧服務持續6個月
有使用長照居家照顧、日間照顧或家庭託顧服務持續6個月以上
2.1名神經科或精神科專科醫師評估失智症輕度以上
臨床失智評估量表 CDR 量表大於等於1。
3.擴大特定身心障礙重度等級免評對象
呼吸器官失去功能之障礙程度達重度以上、吞嚥機能失去功能之障礙程度達中度以上。將失智症放寬至輕度，肢體障礙及罕見疾病不限病症。
過去巴氏量表申請需要到醫院，對家屬來說增加很多困難及不方便，此次放寬的「3C」，就包括「長照CMS」大於2級以上、「CDR」失智個案、「ICF」身心障礙除了原本12個免評以外，針對失智症、罕病級肢體障礙，及呼吸器、鼻胃管皆可放寬，解決個案遇到的申請困難。
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外籍看護工的僱主和工作者必須在勞動契約中明確記載工作內容、工作地點、工資等項目。各國政府與臺灣政府就勞動條件進行協商和制訂，並依據外籍看護工契約範本作為基本勞動條件的依據。此外，文章還介紹了各國看護工勞動條件的休假規定及短照服務計畫的相關內容。
看護工中階技術工作應具備：
1.通過我國語文能力認證(華語及閩南語聽力或口語「基礎級」以上或參加華語文能力訓練達36 小時以上，並取得證明。
2.雇主完成中階技術人力之口語表達自評表及完成 20 小時教育訓練課程（繼續教育、補充訓練、或經登錄於全國身心障礙福利資訊整合平台完成訓練之課程）。
另
目前放寬3族群申請看護工免經醫療機構評估，第一族群為使用長期照顧服務持續6個月以上者；第二族群要經1名神經科或精神科專科醫師評估失智症輕度以上（CDR量表≥1分）；第三族群則擴大特定身心障礙重度等級免評對象。
1.使用長期照顧服務持續6個月
有使用長照居家照顧、日間照顧或家庭託顧服務持續6個月以
看護工申請流程
入境前看護工申請流程
1.開立合格診斷書後送件至長期照顧管理中心，會優先提供居家照顧服務時數補助或推介本國籍照顧服務員。
2.長期照顧管理中心將「雇主申請聘僱外籍看護工基本資料傳遞單」郵寄勞動部勞動力發展署審核。
3.若查詢資料初步審核通過，則可向勞動部勞動力發展署正式提出
很多長照家庭申請外籍看護工但卻讓看護工做家庭 的事情,其實「外籍看護工」和「外籍幫傭」是不同的。
如果被看護者是申請外籍看護工方式引進外籍看護但卻從事聘僱之外國人從事許可以外之工作(就是做打掃帶小孩工作)。根據＜就業服務法＞第５７條第３款規定，雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作，否則將處
在過去的文章中，曾經介紹過外籍看護移工前往日本工作的管道，以及取得「介護福祉士」資格，可攜家帶眷前往日本、獲得實質永久居住權（可無限次更新簽證）的方式。不過，雖然外籍看護工理論上有辦法取得在日本長期工作的簽證，要考上考試卻不是件容易的事⋯⋯
移工年資、薪資或技術條件需符合才能申請「移工留才久用」方案，轉為中階技術人力，但日前有雇主抱怨，看護工必須通過華語文能力測驗口語能力「基礎級」才能申請，但測驗場次場場爆滿。
記者王敏旭／台北報導 2022-05-07
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