生理期的第四天,我依然沒有情緒失控

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

我想,很多讀者很好奇,昨天的情況,我怎麼做到?

就是在影片欣賞時,因為有憂鬱症學員硬要換片,我的情緒沒有失控,也沒有出現小小糾察隊的情況,是怎麼做到?

其實,對我而言,是我在〝自控情緒的小世界裡〞。

當然,這麼說,是和沒說一樣。

其實,真的要說有什麼要領,就是前幾天提到的,四個字。

課題分離

我想,是因為前幾天在yt研究課題分離,無形之中,抓到要領而成功。

當然,這就令讀者感到不解,這是知易行難的事實,我怎麼做到?

事實上,這就是要給照顧者參考的重點了。

照顧者學習課題分離,才不會對星星兒過度保護

前幾天有提到,每個人都有每個人的人生課題,就算是照顧者和星星兒,也不例外。

因此,照顧者務必協助星星兒完成一定進度的人生課題,再用私下時間,去完成一定量的人生課題,以便下次在協助星星兒的過程,用身教行動。

如此一來,照顧者就不會因為過度擔心星星兒,而無法察覺對星星兒過度保護的事實。

協助星星兒理解,他人的違規,就是他人多了新課題,和星星兒完全沒有任何關聯

換句話說,照顧者可以這麼問。

肯納,你認為,別人的違規,是別人的課題,還是你的課題?

如此一來,星星兒因為有理解〝課題〞的認知,星星兒就能見到,別人的課題,完全和星星兒沒有任何關聯。

因此,就能改善星星兒的小小糾察隊特徵了。

而且,這比直接問〝責任制〞,還要有用。

要是該星星兒的〝認知差〞,甚至不管做了多少努力,依然沒有用,那就要引導星星兒,理解對動機的認知

換句話說,重度和極重度的星星兒,是認知差。

而在應用行為分析,特別是獎勵品,可以做〝驚喜獎勵品〞,刺激星星兒,並成為推動力。

因此,最重要的,是要引導和刺激,成為星星兒的動機推動力。

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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題,在這之前,大多為了有個人的生活費,通常以進入職場為主。問題是,在台灣的大部分職場環境,是對自閉症者不利的,因此,自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以,在選擇安排自閉症者的安置機構,往往無法進去。因此,這是需要解決的社會問題。
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