寫作對於職場上的幫助

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘

以前的我完全不寫作,我認為寫作這件事情跟我無關,我也覺得自己寫的東西沒有人要看。

但是在工作中就是要不停地打字,然後不停地與人溝通,這時候通常都是用文字的方式來表達。也是在偶然的情況下,才開始寫文章,一開始也不知道要寫什麼,很多主題都嘗試過,最後就在職場這個主題定下來了。

寫作後的改變

寫作後的改變

從一開始瀏覽量只有10個左右,到現在有些文章有破萬的瀏覽量,我發現自己在寫文章的技巧並沒有進步多少,只是更貼近一般我們在說話的方式而已。

我寫的內容都是我近期的感想,認識我的人可能就當我在po貼文的感覺,不認識我的人可能會慢慢熟悉,變成每天看一下我寫了些什麼。

比較神奇的是有各類的轉載邀約,我都毫無藏私地答應了,因為我認為寫這些文章本來就是要有越多人看到越好,我自己對於文章的著作權等等沒有很重視,可能是因為這些內容就是我隨筆寫寫的而已吧,如果是我花了好幾個月嘔心瀝血寫的可能就不一樣了。

我發現要長期有寫作的習慣有個訣竅,就是不能太認真,太認真很容易就把自己很快就掏空了,就跟創業一樣,比的是誰氣長,除非能夠一次就把這輩子的錢都給賺到,不然如煙火般很燦爛,但是一瞬間就消失了,好像也沒有什麼意義。

我自己是一個急性子的人,看到什麼想要的就很想要馬上得到,就連成功這件事也是。但我現在體認到,成功是一輩子都需要追尋的事,有了小成功之後,還要追求大成功,所以是永遠都追不完的。

剛出社會的時候,我認為當時的薪水就已經很多了,但那是以我在唸書時的生活水準,當想要買房、買車的時候是遠遠不夠的,所以對自己的期望是不斷地在變動的,好還要更好,永遠都沒有停止的一天。

所以我也學到需要放慢腳步,因為要長久,有一個關鍵因素就是不能讓自己一直處於一個緊繃的狀態,有一天身體就會先發出警訊,可能要被迫休息很久才能夠恢復。

有時候我可能會覺得自己表現地不夠好,但是這卻是在我能夠承受的範圍裡面最好的狀態了,所以我也不會太責怪自己,畢竟沒有一個人第一次做某件事就能夠做到一百分,還是需要幾次的積累之下才能夠做到很好。

以前我是第一次就要做到一百分的人,但我後來發現這是一個不可能的任務,強求的下場就是會靶。

寫作是一個不斷探索自己的過程,尤其是非虛構寫作,寫的是真實的自己,需要知道自己在想什麼,比起寫小說之類的虛構人物,自我是更難了解的,這應該就是寫作的另類收穫吧!


這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的,剛進入職場懵懵懂懂的,搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係,這個專題都有解答。 你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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每個人都有不同的特質,但我覺得在職場上有一個特質是最有競爭力的,就是有一個負責任能把事情完成的態度,而且最好能夠把工作變成自己的事。 可能很多人會想說,錢是老闆在賺,我只要能夠領錢就好了,認真把事情做好,對我也沒什麼好處,每一件事都馬馬虎虎就好。但就我自己工作的經驗來看,這種想法最終吃虧的會是自己
最近因為太忙而沒有進行創作,因為剛轉換職涯而需要花很多的心力在工作上面,而且之前是以日更的形式來寫文章,其實消耗有點大,但也因為堅持了很常一段時間,大概是四個月,所以至少知道自己是一個能夠寫作的人,而且寫作對於我的人生確實有很大的幫助,目前是還不能當飯吃,但也賺到了一點點微薄的稿費。
因為我的年紀與我的下屬相當,所以在主管與下屬之間的界線拿捏這件事情上面我思考了很久。後來我認為,主管跟下屬之間還是要有適當的界線。當然,如果真的這樣做,可能會感覺到有一點寂寞,因為每個人都希望有工作的夥伴來互相扶持,那如果主管跟下屬之間是好朋友的狀態,感覺工作起來會比較開心一點。 但是我看到別人真
最近我一直在想,會讓一個主管喜歡的特質是什麼?是每天加班到很晚呢?還是不主動爭取自己的加班費,幫主管省錢的人? 最近跳脫了單純的下屬這個角色之後,我發現我最喜歡下屬的一個特質,就是當我不知道怎麼做決定的時候,能夠講出一些自己的想法,幫助我來做決定。因為當我會問問題的時候,代表這個問題其實跟你是有切
最近其實比較了很多領導人的風格,因為我發現很多人的領導風格都跟我不一樣。 那其中有一種是自己非常地認真,然後把所有的事情都攬在自己身上,當然這種領導風格在一開始的時候會蠻有效的。因為本來那些事情本來都沒有人要做,但是他一肩扛起來,那當然他自己的成長也會非常的快,然後整個團隊裡面要做的事情都會被完成
當了主管以及部門經理也已經三個月過去了,我發現自己對於選人以及用人的標準有了很大的變化,跟我以前的認知有很大的不同,所以就分享一下最近實操的心得。 雖然我沒有真正地進行人事的異動,但是這段時間我也開始清楚了以後如果要請人,應該要有什麼樣的篩選標準。畢竟如果請到不對的人,對於勞方跟資方其實都是一種折
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