勞基法上，特休的規範為何？沒放完的特休假可以換錢嗎？我今年有多少特休？

　　一年又過去了，不少人開始計畫今年的特休使用方式。但通常不太會有人剛好就是一月一日到職，所以直接用年初來計算一年又感覺怪怪的，可是如果把每位員工分開來計算，對公司來講又不太方便。究竟特休在勞基法上是否有被規範好的算法呢？還是說要怎麼計算才是正確的？

（勞動部：線上特休計算系統）

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什麼情況下我可以有特休？特休沒用完可以換錢嗎？

勞動基準法第38條

1. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
2. 1. 六個月以上一年未滿者，三日。
   2. 一年以上二年未滿者，七日。
   3. 二年以上三年未滿者，十日。
   4. 三年以上五年未滿者，每年十四日。
   5. 五年以上十年未滿者，每年十五日。
   6. 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
2. 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
3. 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
4. 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
5. 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
6. 勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

　　關於「工作多久會有特休」、「特休有幾天」，其實勞基法都有詳細規範，並且資方必須主動告知勞方有幾天休假日。原則上我們都可以自由決定什麼時候要放特休，但如果公司遇到不可抗力時，還是要有相互商量的空間。

　　萬一到了周期結束，還有一些特休日沒用掉，則是應該將剩餘的日子換算成每日工資並補發給員工。當然，如果公司有特別規定，或約定好將特休日併入下一年計算，就另當別論。

服務年資與特別休假日數對照表

（參考來源：勞動部）

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特休可以每年重新計算，也可以從員工的到職日來計算。

勞動基準法施行細則第24條

1. 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
2. 依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：
3. 1. 以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。
   2. 每年一月一日至十二月三十一日之期間。
   3. 教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間。
3. 雇主依本法第三十八條第三項規定告知勞工排定特別休假，應於勞工符合特別休假條件之日起三十日內為之。

　　至於特休日到底要以員工到職日重新計算，還是說每年年初重算，勞基法上將這個決定權交給公司與員工。言下之意，就是只要勞雇雙方都沒問題，想要以到職日計算或每年初重算都可以。

　　其實仔細看前面提到的勞基法第38條規定就知道，這特休規範並非細到有多麼嚴謹（真的規定得那麼嚴也只是把大家都累慘），而是都抓一個大概（幾年以上至未滿幾年）。

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留職停薪期間算不算工作年資？

勞基法第84-2條

• 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。

　　留職停薪期間原則上不能算是工作年資，但如果公司私底下與員工有其他相關規定，則是會以個別約定為主。沒約定的話，這段期間就不會被納入工作年資計算。

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