社觀：資歷與穩定
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由於工作的關係，時常會接觸到一些新開業的公司。老闆年輕、幹部也年輕，充滿了朝氣，今天一個目標、明天一個想法。但是開著開著，公司就𣎴見了。
有一家已經為它服務了快四十年的工廠，突然聽說副總要來找我。我正在想是不是有什麼問題？一看到人，我就認出他了，三十年前，他剛進這家公司時，曾經因為勞健保的事情來找過我，我們聊了一下午，他本來不想在這種家族企業上班，我為他分析了這家公司的財務和專業不可取代性。他才願意待了下來。今天不只升職也入了股東名冊。
我想講的是，他進入公司時，也是個年輕人，努力了三十年，他爬到這個位置，要因為年輕化，就把他拉下來，然後否定他三十年的努力？
銷售的方式是變了，已經不再是我們當初的經銷代理，但是背後如果不是一間夠穩定的廠牌，沒有足夠的老人，品質、出貨都會發生問題。電腦有進銷存軟體，但是人如果不去看、不去搬貨，還是會有差錯。年輕人有能力接一百萬件的大單，我不懷疑，但是工廠生產的出來嗎？配輸系統跟的上嗎？公司的流動資金夠先行購買原料嗎？沒有把公司跑過一遍，你永遠無法理解有些飯是吃𣎴下去的。而這跑過一遍，需要時間，需要你的歲月。
我在零售業跑了很久，女兒說我那一套已經過時了。我沒做回應，網紅跟經銷差在哪裡？一樣的搭贈、一樣的回扣。名稱不同而已。如果從生產到銷售，完全是人工智慧。那我可以承認經驗不再重要了，但是年輕人也不再被需要了！到時候再看，找誰去駡老賊？
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
前言-誤入大企業的小員工
開始説明創作這個文章的意思，我不是文組出身的高材生，也不是現在那些高學歷的人才，只是ㄧ個無法討主管歡心，確事事能夠營刃而解的無趣大叔，面對已經上班近30年的公司，有很多的無奈，又有很多的感慨，又無處可說無人能理解，只好在這個平台上述說自己發生的果往，討拍或是討罵，因為生活
當年紀越長、經歷越久的時候，找工作就會變得越來越難，其中不乏年齡歧視的問題。在這樣的困境下，許多人選擇在職場忍耐，而不敢隨便離職。文章中分享了作者對於自己身心症狀、職場困境的掙扎，以及對人生的反思。最後，希望大家都能找到適合自己的地方，快樂地活著。
十多年前工作的時候，真的會連心底話也說出來，那時候還會覺得「有型」、具先見之明又夠坦誠、「進可攻退可守」、不怕給老闆辭退、不怕引人誤會，只是經歷了近十多年的工作，開始擔當起領袖的角色，開始知道這樣的言行舉止也會影響下屬的士氣⋯⋯
每到歲末年初，回首過去展望未來，似乎成為一種習慣，去年底，我前所未有認真地思考過去與未來，想想，自己的二○二三似乎還挺不錯的。
二○二三年換了新工作，雖不是高大上為人稱頌的行業，卻是能讓我安心能永續經營的公司，50＋的年齡能順利轉換職場，是開心的。平時有感而發時，就喜歡寫寫文字，曾有人說過文風很適
聊聊我在一間規模雖小，卻充滿奇怪之事的公司工作經歷，工作環境有佛堂供應土地公，氣氛安祥平靜，但業務主管與同事間的詐欺、博弈，讓人忘了這是在職場，而是身處三立八點檔。隨著詐欺犯離開，工作樂趣也消失了，但這間公司依然健在，成為我個人有趣的工作體驗。
我相信不少人身邊肯定都聽過類似的故事情節「我朋友以前在職場中不僅是公司的傑出高階主管，且身邊的客戶與同事也都非常景仰他……但是，退休後不知道為什麼，變得非常無精打采，整天盯股票、滑手機，幾乎不出門，和以前風光的模樣天差地遠。」
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也許是少了工作的成就感、人際互動的機會、無價值感、經濟壓力……等
大家隨著在公司的年資越來越久，
和公司的發展之下，
都會開始帶新人。
有一次老闆叫我到會議室約談，原本想說有好康。
因為之前的幾次，不是發project 獎金，不然就是發餐券等
沒想要這一次要我帶五個新人。
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