廣告未生所｜分身
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表面上TA是業務的大大大總管。真實身份其實是創意的地下總指導。
最愛演「今天的自己推翻自己的昨天」忘情時會爆口：
這公司是我說了算。
明的TA是創意大總監。
潛意識很想過過策略長的癮。
可惜了，有柯南的樣子沒有小學生的腦袋。開口就嫌人家：
邏輯有問題。
現實裡的Ta是不上不下的老AE。原來的志願是大創作家。
挑剔一句話是想証明小媳婦好歹也是大文青。
老調是「客戶選我寫的那一句。」
這個世界真可愛。TA們Ta們ta們，忙碌地各司其職著。
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友，算是一個國中的同學，不過畢業後大家都沒啥聯繫，突然偶然的相見、聊天談話，知道我的工作後，也提出了相對的問題，首先~就是護理師這個工作，在他們這些非醫療的人物上，覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣，不用曬太陽，一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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當我們討論「博物館建築該長什麼樣子」時，其計畫範圍中典藏、研究、展示以及教育等活動其實是可以藉由與地方互動而將部分機能轉嫁至既有的公共空間，或將地方既有的活動嫁接進博物館的機能中。
在照顧螃蟹博物館的活體區的日子裡，有許多有趣的觀察，其中最常看到的，就是蝦蟹們這些甲殼類的成長，牠們的殼都是硬的，那要如何長大呢？
看看上面兩張照片，這是同時間同一個水族缸裡的，這是一隻龍蝦，還是兩隻龍蝦呢？
收到來自網友的提問, 關於主管推動員工成長的做法帶給他的困擾。我認為這個問題可以延伸成兩個層面, 一個是如何應對主管提出的、看起來立意良好的額外要求; 另一個層面則是當日常工作已經忙到分身乏術時, 該怎麼做才能兼顧自我成長…
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