一路走來,最高興的是認識了許多優秀的人。當然也見到為這群人專門挖的坑!
有些坑是天生存在的、有些是人為的、有些竟然是在公司的設計下自己挖的。
我不是太會安慰人的屬性。我不懂去講什麼木秀於林 風必摧之或是因為你夠優秀,所以別人才會設局諸如此類的話!我一般說的是:你的優秀一定有所欠缺,否則別人那種貨色怎麼有辦法陷害你?
有人進公司以後,一心想的是怎麼把業務做好,更多的人想的是把同事擠掉,或是毀滅未來可能的競爭者。而後來成功的,一般都不是把心放在業務上的人。但是莫名其妙的,公司就垮了,什麼曾經的圖謀,都是一場空。
優秀的人,不論擺在哪裡,都是會發亮的,縱使他們有些小缺點。但是視人不清的公司,失敗只有一次,所以我看到那種挖坑給桀傲不馴的員工的老闆時,我總是覺得好笑。他不知道他在自掘墳墓嗎?員工再不乖,沒有奴才樣,賺的錢還是公司的吧!想要聽好聽的話,賺錢以後再去酒店消費不會嗎?多好聽的話,大把大把有的是。
我曾經在-所零售業的公司工作,新創設的事業單位,主管都很強。兩年就建立了口碑,第三年就成了業界第一品牌。然後公司就開始清算這一批老主管,再來就是我們這一批被老主管帶出來的人。又過幾年,上新聞了,董事會改組,曾經氣咜風雲的那群老股東,跑的跑,死的死!我們這群老員工,依然在各行各業活躍著。那些坑,到底是坑了誰呢?
曾經待過的公司,離開就是離開了,不值得留戀。如果不是被挖了坑,我可能也不會自己創業,也不可能從許多公司吸取不同的文化。不可能看到今天的風景。但是我還是會檢討,當初怎麼會被挖了坑,還自己無所知?