這個題目如果待在比較年輕的企業，還真的不太有機會遇到，剛好前陣子辦理人員退休，外加去聽了堂市政府主辦關於新舊制退休金的說明會，就當個摘要分享與紀錄。
#公司強制退休要件
- 1.年滿65歲。
- 2.身心障礙不堪勝任工作者。
- 如果工作屬於危險性、堅強體力等特殊性質工作，可以報請主管機關調整年齡，但不得低於55歲。
強制退休就不需要給付資遣費，除非當初錄用的時候這個人員就已經滿65歲，那就不適用這樣規定。未來是否會修法年齡調整，倒是很有可能，畢竟勞動力不足，外加現在房屋貸款都是三十年起，我們這個世代應該要有相當的心理準備是要做到70歲，要保有工作生產能力相當重要。
#自請退休要件
- 1.工作15年以上年滿55歲。
- 2.工作25年以上。
- 3.工作10年以上年滿60歲。
退休要件發動在勞工身上，所以沒辦法拒絕(可以溝通協調)。延伸變化就會是，如果針對符合自請退休條件(主要以有舊制年資)員工進行資遣，那麼資遣費跟舊制退休都是要給付的喔!
#新制退休金跟老年給付
新制退休金(就是那個勞退6%)，基本上60歲過就可以請領，分一次領或是月領，由勞工自行提出申請。細節有一些幾年次幾歲可以申請，還有基本上投保年資有達15年就可以月領，65歲前提早領會扣%延後領會加%。請領過新制退休金，繼續工作，雇主還是要繼續提撥勞退6%，個人專戶的錢基本上後續每一年可以申請一次。這個是領到平均餘命的歲數喔，不是領到過世喔。
至於這幾年受惠於證券交易市場大好，勞退基金受益，有些人也會提倡個人可以增加提撥，這個就看每個人的相關理財規劃。
勞保老年給付整個離職退保之後就可以請領，這個就是領到過世。已經申請老年給付的人再投入就業市場，也要記得幫他們保職保跟提撥新制勞退喔。
#舊制退休金
所謂舊制的時間節點是民國94年7月1日，所以如果貴公司沒有這個之前到職的人，那應該有九成不用處理這題。如果有，先確認一下這些人當初是否有結清舊制年資，如果也還沒結清，那就注意幾個要點
1.提撥金額是否足夠
可以查詢專戶金額，目前現有符合舊制人員如果到年底要退休的話，是否足夠支付，不足的記得要提撥，或者有的公司就是固定每月提撥，那也是一個方式。
2.勞工可選擇存入新制退休金專戶
有的員工退休或是結清舊制，但其實這筆錢可能也不多，除了一次領完之外，也可以選擇轉入新制退休金專戶喔。
3.萬一資遣但符合自請退休還是要付資遣費
#有永久居留的外籍員工
具備永久居留的外籍員工，基本上就是跟著勞退新制方式提撥。
#其他特殊外籍員工
一些沒有永久居留的高階白領，或者是這幾年推動的中階藍領，這些人員一樣要比照勞退舊制進行提撥!
#一些額外情況
公司有一些資深主管後來如果轉任董監事或是委任經理人，當初公司沒有向主管機關申報優退相關條件的話，這些資深主管要請領退休金時，就不能夠透過台銀舊制退休金專戶支出，只能公司自己墊付喔。
如果公司以前都有乖乖提撥，專戶金額還剩很多錢，除了可以每年向主管機關提報現有符合舊制人員已足額可以先暫停提撥，如果勞雇雙方合意，也能個別簽屬結清舊制年資協議書，全部清完舊制年資的專戶所剩餘額可再列入公司其他收入。
#還有個萬一
新制退休金如果還沒領完就發生意外，這個規屬於遺產類別，可依照遺囑指定並一次請領，請求權自死亡翌日起算10年。老年給付因為屬於保險性質，如果已領取金額與保險金額仍有差額，依照遺屬順位領取。
#退休規劃
最終其實還是要把整個職涯路徑想清楚，想要提早退休，準備金是否足夠支付。或者是有一定水位的這些給付或是被動收入來源，但還是可以做一些符合興趣能力也加減有點收入的工作，這個世代應該也很難那麼早退休，如何保持自己的能力可以被市場上需要，真的退了也不要休，才有精彩的人生。相關退休金的計算給付如果有問題，都可以去詢問地方機關，不算太困難的一個經驗能力。
#人事第零堂 #人事阿崴 #HRfromZero
