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人事登記冊 (圖像版)
閱讀時間約 4 分鐘
這是布雷克替Boss掌管的人事登記冊，記錄著他與其他下屬或客人的許多“私密”數據...。
小說創作，從網路上找了一些與描述相似的西方球星或模特兒
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這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
#為何先關心新人
25%~40%新人半年內走人，這是2023年的數據統計，實務經驗上應該相去不遠，即使如目前這個相對穩定的公司，新進人員的六個月離職率也都有18%。
在這個招募不容易的時代，照理確實優先照顧現有人員，不過既有的薪酬福利制度未必能夠輕易改變。於是處在目前角色的我們
「某某人真的很奇怪，他這樣一直鬧，他確定還會有公司要他嗎？ 」、「我如果是別的公司，就會覺得這個人日後如果到我們公司，會不會也這樣？」、真是「請神容易、送神難」，公司最近有一件勞資糾紛案一審敗訴，說出以上這些話的不是老闆，而是老闆的秘書。
完整標題：president 與「預視締擬談；預視締言擬者；掌理事之頂人士；民眾之代言人；民眾之代表；民選總統；民人擇選之導領；皇帝；自由之燈塔；大統領；大統制；總統；總領；總管；總裁；辟；辟廱」等的橋接
後記：漢字「辟」和 God (己由帝；光帝；光電) 的橋接關係
文、圖／布爾喬亞公關顧問提供
2022年開年，布爾喬亞旋即迎來新的生力軍，策士事業群戰略營銷副總經理朱海鵬 （Thomas Chu）於本月正式上任。
Thomas過往立足科技產業市場行銷、橫跨購物通路平台到顧問諮詢服務，擁有近20年品牌與產品行銷服務經驗，經歷科
夜市大學一天打卡三次到底是什麼樣的概念？對比蚊蚤從成立至今未曾實施打卡制度，即使前幾年開始有勞動部檢查這回事，還是堅持不改此規則，管理者的思維又是什麼？
（三）
餘韻正酣，高潮揚起的塵埃緩緩沉澱，男人抽身而退時，指尖上還殘留黏稠的纖白絲線。
「我得走了。」
他錯愕地看過去，只見對方的手往身上浴袍隨便一抹，兩三步拿起手機，映照藍光的斯文面容冷凝而清醒，若非尚能從衣物起伏窺知下身的緊張情狀，他或許會錯覺方才發生的不過是服用迷幻藥後的譫妄
（二）
有別於他的震驚，學長本人對他的反應不置可否，乾脆地脫下西裝，把外套朝衣帽架上一掛，登時反客為主。
「怎麼樣？要繼續的話我可以奉陪。」
腦內宇宙正在歷經超新星的他一時間啞然以對。
（一）
深秋的夜幕中，男人踏入飯店位於高樓層的酒吧，建築採光的高穿透使那頭灰髮極為醒目，輕易引來服務人員的關注。
「晚安。」吧檯前的調酒師向他問候道：「和平常一樣嗎？」
熱鬧喧囂的場地，
所有的人彷彿一列列螞蟻羅列著，
只為宣導後得以領取贈送的小獎品。
突然，隊伍中斷。
小獎品發送完畢。
有個男士剛好在隊伍斷掉後的第四、五個，
怒而大罵。
“你們單位很爛!!怎可以禮物沒了!!”
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