職場系列｜安永校園之星(EYA)面試
EYA面試共分三階段，以下將個別介紹：
階段一：書面審查
需繳交自傳及各式證明文件。
階段二：筆試
共有七題邏輯題，其中一題是疊紙，有五題需要按條件排列旅遊景點的順序，而另外兩題需要按條件分組。
英文手寫測驗部分則為三題選兩題作答，題目包括英文Email書寫、個人特質描述以及「如果中樂透中了一百萬會怎麼做」。
階段三：團體面試及小組報告
團體面試部分為八位面試者對四位面試官，其中面試官包括3位經理和1位會計師。
面試者首先進行一一分鐘的英文自我介紹，並且必須在輪到自己時翻開拿到的隨機圖片，即時將圖片內容融入自我介紹。隨後進行舉手搶答環節，題目包括「你為什麼能成為校園之星」和「想推薦的任何一樣東西」。每個面試者回答後，面試官會追加問題，題目涉及「三至五年後的工作想像」或「最喜歡的Youtuber」等。
小組報告部分，兩組面試者各有15分鐘準備時間，報告題目分別為「異業結合對學生消費市場的影響」和「策劃一場潔癖人士的烤肉派對」。報告結束後，兩組需要互相提問與回答。
最後則是讓面試者有機會提問的Q&A環節，常見問題包括「為什麼只招收大二學生」、「安永的特殊企業文化或培訓課程」、「筆試題目的設計原因」和「校園之星需要具備的特質」等。
當年面試入選名額為20名，不太確定每年招收名額是否會異動。今年有任何新消息都會再公布於此！
本文搬運自個人Medium 2019.10.27舊文
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跟上一篇一樣，這是在上次實習生招募會的時候，「實習生面試老闆」環節被問到的問題。如果想要了解這個環節的目的我有寫在這裡。
Q. 對一個剛起飛的創作者來說，他的團隊成員需要有什麼樣的能力？
A. 夢想，不是能力。兩個人以上就會開始有很多摩擦，這時候需要的是大家統一、一致的目標；如果大家有共識的目標，就
這篇是講講在實習生招募會的時候，「實習生面試老闆」環節被問到的問題，這個環節的目的寫在這裡。這個問題好像每一屆被問到。
Q. 現在經紀公司很多，要怎麼用一句話說服創作者加入 CAPSULE？
A. 一句話沒辦法、一段話也沒辦法，一般我們都花 5-10 個小時跟創作者聊。這個事情對創作者是很大的人生決
這篇是講講在實習生招募會的時候，「實習生面試老闆」環節被問到的問題，這次是第三集，這個環節的目的寫在這裡。這個問題好像每一屆被問到。
Q. 對公司來說會想要好好培養實習生嗎？
A. 當然想要好好培養，公司有很多年輕人。對很多新的東西來說，你們是未來、我是會被淘汰的；我們這個公司一定要很多年輕人的想
今天也講講在第五屆實習生招募會的時候，「實習生面試老闆」環節被問到的問題，這次是第二集，上一篇可以到這裡看看。這次很多學生看到阿滴的這部「參觀 CAPSULE 的影片」，問我：
「那時候聊過什麼？」、「小哈理想是什麼？」、
「創作者可以同時身為經營者嗎？應該這樣做嗎？」
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最近公司進行新的實習生招募，我們特別安排了「實習生面試老闆」的時間，讓實習生問我他們想知道的問題，我也跟他們好好聊公司的想法。希望可以找到跟公司想法接近的人才，實習生也能先了解我們再決定要不要加入。這次有面試的實習生問了這個問題：
為什麼有些公司有好的願景卻沒辦法成功？
這是很好的問題，我的回答是
E
趴兔的部分呢，我會集中針對在面試過程中所遇到的狀況以及提問的問題。
我們的順序是提前公布，然後一個出來，叫下一個進去。不過在等候的時候，甚至你到的時候，就無形中要調整好自己的狀態，不要過於吵鬧。
服用建議：適用於一對一、針對日本實習（補習班）的面試。
進去的時候，先敲門三下，
網路上傳授如何面試的技巧蠻多的，但有關於日本實習的似乎蠻少，就像我老是在網購刷評價的時候，發現大家都只有給五星，卻沒有給理由，讓網購買東西只能靠自己的運氣。
在這次的面試中，我順利的上了備取，不過後來因為自傳繳交期限太短，我失去了這次機會。
所以，今天特別整理了三個部分，關於我準備日本實
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