這篇文章會描述AC面（assessment center，panel面)跟第二關面試，因為每家的進行方式稍有差異但萬變不離其宗，我今天先描述一下整體的進行方式，再實際舉例我面過的公司
assessment center：
Assessment Center有的會是會一整天進行，有的則是給你用一個小時準備然後馬上上陣，如果是一整天的行程，上面場是團體進行(俗稱群毆)，有進到下半場就是個人戰，和多主管關(含各部門最大的head)，進行方式是在一小時內一小時閱讀一個案例，針對這個情況有一些想法跟分析，再跟主管進行報告和QA攻防，又俗稱case study.通常針對AC面準備方式就是商學院用的各種商業模型，比方說SWOT、五力分析、九宮格等等我面過的蝦皮儲備幹部徵選，就是群面進行。當時自己很臭屁的報名了馬來西亞組的面試。結果面試的時候不但對於當地企業情況不是很理解，更痛苦的是同組的面試者英文口音都重到有點聽不懂，結局當然是華麗麗地失敗了
而個人戰的部分則是瑪氏，面試的流程大約是一個小時準備，半小時簡報，半小時QA,面試的題目是針對一個通路的情況做簡單介紹，請我們提案如果要帶著這個通路成長，預計花費多少，有那些提案等
針對要準備AC面的同學，有幾個建議
- 要盡可能先了解這個公司的品牌，有哪些合作通路，也可以先問第一面的考官，目前有沒有公司及欲解決的問題?了解這些更能猜題成功
- 不要害怕解題的想法太naive. case study面更重視的是你回答問題時的解答思路，你的邏輯能力，你的策略分析能力，你的報告前後有沒有邏輯通順，你會不會遇到壓力面就緊張失措，還是能夠固守自己的觀念？
第二面：final round，通常會跟某個head進行，或者是2-3位面試官，如果說第一面的重點在於動機，第二面的關鍵可能更在於適配性，你的職涯規劃跟這個公司的發展有沒有match,你的個性有沒有fit in 團隊/公司文化等等的
通常最後一面會被問到的問題有：
- 未來五年的職涯規劃是什麼?
- 情景題：如果今天工作上遇到xx問題，你會如何應對？
- 觀察行為題：你遇過最挫折/成就感的事情是什麼?可以描述嗎?
我遇過的總監等級都很會看人。思路清晰、表達非常有條理，所以我會推薦盡可能真誠回答。因為演不來，總監們深挖一下問題，或者觀察一下就知道真實的情況是甚麼樣。比方說我在很菜的時候被問過如果通路破價了該怎麼辦，我一下就頓住，但我很誠實地說我的經驗有限，以下是我可能採行的方法，如果總監在這題有遇過其他解決方式，我也希望有這個榮幸聽您如何處理。
後來我當下就拿到offer了，總監也說他有觀察到我有sales的潛力，更重要的是他很欣賞我實話實說，不會不懂裝懂。
總結來說，面試外商/fmcg有三種必要能力(已經不止是很加分，我認為是必要)
- 英文
- 團隊合作
- 領導能力
英文能力不必多說，書面溝通；開會都是英文，面試時也會時不時考一兩題英文，團隊合作和領導能力都是因為外商alignment 的文化很深，在執行一件事情前每個相關人都會on the same page所以溝通成本很大，如何帶著不同kpi的部門一起往同一個方向前進，很考驗你的溝通能力，和領導力
祝福大家都能面上自己喜歡的dream company!
如果喜歡我的文章，歡迎按讚追蹤Instagram:151小隻女孩的職場生存記，分享更多面向:)
文章同步收錄於wordpress:)
