48天找到你愛的工作 讀書體驗 EP.08
閱讀時間約 2 分鐘
讀書體驗練習第9天。
進入面試階段了。履歷篩選過關後，接著就是面試，聽起來很有壓力，如果抱持著「見個面，彼此瞭解一下」，是不是就輕鬆許多呢？！
以前面試時，總是會被要求的是：簡單作個自我介紹。文章中給了個規則：15秒介紹個人背景、1分鐘說職場經歷、幾秒鐘談專業成就，再做個結論；並且以「我們為這家公司貢獻什麼？」作為回答問題的主軸。看到這些建議時，真是相見恨晚呀，可以給年輕時候求職面試很好的幫助。
這個章節中，也提出許多面試官會問的問題，以及建議求職者可以問的問題，想想過往求職的經歷，確實是環繞在這些範疇當中，如果可以事先準備，應該成功機率會大大提升。
（文章中提列許多問題，會需要搭配該職缺需求特長進行答案調整，當有需要的時候可以再回頭看看與練習，應該會有很大的幫助）
當然，面試除了回答問題與提問外，適當的穿著、禮儀、肢體語言有相當重要，保持微笑與不卑不亢的態度，將獲得很棒的第一印象。
48天找到你愛的工作－DAY08 他們欣賞我嗎？我喜歡他們嗎？
持續來思考今天文章裡的提問：
【找出我喜愛的工作】
〈這裡面是此時此刻我自己的答案〉
1.你能夠輕鬆而清楚地描述自己的特長嗎？
〈可以簡要說出自己的特長〉
2.面試只是「彼此見個面」的觀念，是否讓你比較安心，可以詢問公司與該職缺的相關問題？
〈當然囉〉
3.你是否瞭解自己在演講或言談中可能會出現某些習慣或惹人厭煩的口頭禪？
〈常常會說，我覺得...〉
4.你的熱誠是否能夠傳給別人？
〈在文字表達上可能更甚於當面表達，如果遇到磁場一致的人沒問題，如果不是就很尷尬了。〉
5.你聽過或自己被問過哪些面試的怪問題？（只要隨便抓三隻襪子，一定可以配成一雙。而芝加哥有幾個理髮師呢，其實沒有所謂的正確答案這樣的問題，只是為要考驗你面對難題的反應。）
〈在台灣，多數可能是面試者會採用咄咄逼人的方式。〉
6.如何能夠謙卑、愛主，而又散發自信？
〈熟悉自己的特長，並相信自己可以盡力付出並有好的表現。〉
7.如果你知道某個職位不適合自己，你還是會去上班嗎？
〈如果當下非常需要用錢，應該會，如果還有點空間就不會去，除了無法發揮專長之外，可能不久又會離開了。〉
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生活很美好，有享受也有付出。
生活很幸福，有被愛也能愛人。
這是一個體驗生活的小小空間，在各種親身實驗感受中，見證每一刻，雖然不是盡都成功^^
Anyway，這就是阿艸的日常生活的實驗紀錄！
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本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
這篇文章探討如何回答面試問題「為什麼我們要錄取你？」。這個問題旨在了解應試者的優勢及價值，並測試其臨場反應能力。面試官期望看到應試者自信但不自大的態度、清晰的價值主張及短期和長期能帶來的商業價值。應試者應總結關鍵技能和經驗，簡潔集中在相關重點，並強調具體的價值貢獻。
在面試中，若是提出自己的興趣或專長是學習，對於是否錄取工作是有一定程度風險的。
提供職場新鮮人除了展現自我之外，也需要觀察自己與公司的是否適配的三個重要價值觀。
面試是求職的必經之路，而自我介紹則是面試的開場白。在短短的幾分鐘內，你必須向面試官展現你的優勢和潛力，讓他們留下深刻的印象。那麼，面試自我介紹該怎麼說呢？以下就來分享一些面試自我介紹的技巧和範例，讓你輕鬆搞定面試官！
分享了職涯建議，提到在面試最後，千萬不要回答「沒有問題」。
可以問「公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷和特質?」這樣的問題。
這樣做有三個好處：可以判斷自己的錄取可能性，了解工作實際情況、可以根據面試官的回答，再次強調自己的合適經歷和特質、如果面試官答不出來，可能表示他們也不太清楚這個職位。
本文細談面試中如何表達個人價值與評判企業適合度，適合追求理想職業道路的求職者閱讀。
探討如何在面試中展現自己的價值觀，並評估公司是否適合自己
在人生的每一個階段，面試都可看作是一場雙向的對話，而非單方面的評審。
透過面試，是企業在尋找合適的員工，求職者同樣在尋找一個能夠與自身職業道路和
自我介紹通常是面試必問問題，大概每一個面試都一定會詢問這個問題。在這道題中，面試官想聽到面試者的口條、求職者過往經驗與職務相關之程度以及求職者申請之動機。文章內也提供了自我介紹應該如何回答以及自我介紹範本。另外，作者介紹了自己並提供了聯絡方式。
網上有很多關於面試的文章，我不知道是否有用，有的題目「甚至」非常矚目，自詡「面試成功 100%」。
我只能「勸導」求職者，對自己要有起碼的自信，求職的時候培養出一個心態：「就算你肯聘請我，我還是要考慮一下！」一切都是雙向的，沒有聘請我有可能是你們的損失。
【面試完勝技巧最重要的是做足準備】
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這篇文章探討了面試工人時應詢問的關鍵問題，以評估其能力、工作態度和適應能力。提供了13個問題作為指引，幫助僱主更好地瞭解應聘者的適合度。
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