職場年輕人,該命令還是引導?揭示現代管理的祕密!

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘

當小張第一次進入職場時,他充滿了熱情和好奇。作為一名剛畢業的職場新鮮人,小張的學習能力很強,但也常常感到迷茫。這時候,如何管理和引導像小張這樣的年輕人,就成為了上司們的一大挑戰。

有一天,小張的上司老李給了他一項緊急任務,要求他在一天內完成。老李用一種不容置疑的語氣命令道:「小張,這個報告必須在今天下班前交給我,別問為什麼,照做就行!」小張雖然答應了,但心中充滿了壓力和疑惑。他努力完成了任務,但過程中卻感到非常不安,甚至開始懷疑自己的能力。


過了幾天,小張又接到了一個新任務,不過這次換了一位不同的上司小王。小王採用了完全不同的方法,他先是詳細解釋了任務的背景和目的,然後問小張:「你覺得這個報告應該怎麼做才好?需要我提供什麼樣的支持嗎?」

在小王的引導下,小張感到自己被尊重了,他提出了一些自己的想法,並且得到了小王的肯定和指導。最終,小張不僅高效完成了任務,還學到了很多新知識,增強了自信心。


通過這兩個截然不同的管理方式,小張深刻體會到命令式和教練式管理的差異。那麼,對於職場年輕人來說,到底應該用命令式還是教練式呢?


命令式管理有其優勢。它能夠在緊急情況下快速傳達指令,確保任務能夠按時完成。在一些高壓和高風險的環境中,命令式管理能夠有效地統一行動,避免因討論和猶豫而浪費時間。然而,這種方式往往忽略了員工的感受和發展,容易讓人感到被控制和壓抑,長期下來可能會影響員工的積極性和創造力。


教練式管理則更加注重員工的成長和發展。它強調引導和支持,通過提問和傾聽,幫助員工發現問題並尋找解決方案。這種方式能夠增強員工的自我效能感,促進他們的學習和成長。同時,教練式管理能夠營造一個更加開放和信任的工作環境,提高團隊的凝聚力和創造力。


當然,教練式管理也並非完美無缺。它需要管理者具備較高的溝通技巧和耐心,並且在緊急情況下可能會顯得效率不高。因此,如何在命令式和教練式之間找到平衡,成為了現代管理者的一大課題。


事實上,命令式和教練式管理並不是非此即彼的選擇,而是可以根據具體情況靈活應用的兩種工具。對於新入職的年輕人來說,初期的引導和支持尤為重要。這時候,教練式管理能夠幫助他們快速適應職場環境,提升技能和自信心。然而,在一些緊急任務或關鍵時刻,適當的命令式管理也能夠起到關鍵作用,確保任務的順利完成。


對於管理者來說,關鍵在於如何根據情境選擇合適的管理方式。在日常工作中,更多地採用教練式管理,培養員工的獨立思考和解決問題的能力;而在需要快速決策和行動的時候,適當地採用命令式管理,確保團隊的高效運行。


回到小張的故事,後來他成為了一名團隊主管。他吸取了自己的經歷,決定在管理團隊時更多地採用教練式管理。他發現,這種方式不僅能夠提升團隊的整體水平,還能夠讓員工感到被尊重和重視,工作積極性明顯提高。當遇到緊急情況時,他會果斷地採用命令式管理,確保任務的快速執行。


總結來說,對於職場年輕人來說,教練式管理能夠更好地支持他們的成長和發展,而命令式管理則在特定情況下能夠提供必要的指導和控制。管理者需要根據具體情況靈活應用這兩種管理方式,才能夠實現最佳的管理效果。


希望這篇文章能夠給大家帶來一些啟示,無論你是職場新人還是管理者,都能夠從中找到適合自己的管理方式,實現職業生涯的成功和成長。職場如戰場,只有不斷學習和適應,才能在這個競爭激烈的環境中脫穎而出。祝大家在職場上不斷進步,越來越好!


以上就是關於職場上命令式和教練式管理的探討,希望大家能夠從中獲得啟發,找到屬於自己的職場成功之道。記住,無論我們在職場上扮演什麼樣的角色,都要保持開放的心態,勇於接受挑戰,不斷學習和成長。只有這樣,我們才能在職場中立於不敗之地,實現自己的職業夢想。




留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
職涯停看聽
21會員
265內容數
臉書:職涯停看聽 https://www.facebook.com/profile.php?id=61559083430133 IG:https://www.instagram.com/cda_pu_positive_thinking/
職涯停看聽的其他內容
2024/11/02
在快速成長的職場中,升遷常常成為上班族的煩惱。本文分享了一位工程師阿傑的成功案例,揭示了透過提問能力、創造影響力、持續學習、同理心以及展現企圖心等關鍵方法,如何突破升遷瓶頸並實現職涯飛躍。藉由這些策略,讀者將能找到自己的職場定位,提升個人價值,開創成功的職涯發展之路。
Thumbnail
2024/11/02
在快速成長的職場中,升遷常常成為上班族的煩惱。本文分享了一位工程師阿傑的成功案例,揭示了透過提問能力、創造影響力、持續學習、同理心以及展現企圖心等關鍵方法,如何突破升遷瓶頸並實現職涯飛躍。藉由這些策略,讀者將能找到自己的職場定位,提升個人價值,開創成功的職涯發展之路。
Thumbnail
2024/11/01
在每個職場中,總會遇到那麼一兩個讓人特別不舒服的同事。或許是愛說是非的八卦王、或是愛邀功諉過的老屁股、也可能是愛耍心機佔便宜的奧客同事。今天要跟大家分享一個真實的職場故事,看看一位職場前輩是如何化解這種令人困擾的情況。 ​ 小玲是某科技公司的行銷專員,個性開朗、工作能力強,在公司人緣也不錯。然而
Thumbnail
2024/11/01
在每個職場中,總會遇到那麼一兩個讓人特別不舒服的同事。或許是愛說是非的八卦王、或是愛邀功諉過的老屁股、也可能是愛耍心機佔便宜的奧客同事。今天要跟大家分享一個真實的職場故事,看看一位職場前輩是如何化解這種令人困擾的情況。 ​ 小玲是某科技公司的行銷專員,個性開朗、工作能力強,在公司人緣也不錯。然而
Thumbnail
2024/11/01
阿偉的故事反映了許多中年上班族面對的職業倦怠與生活壓力。從成功的科技主管到感到無力的日常,他在專業諮詢中重新找回工作熱情和生活平衡。此文章探討瞭如何重新定義成功、尋求協助及小步驟改變的策略,幫助讀者瞭解職業倦怠不是個人的失敗,而是人生的一部分,並提供了面對轉折的方法。
Thumbnail
2024/11/01
阿偉的故事反映了許多中年上班族面對的職業倦怠與生活壓力。從成功的科技主管到感到無力的日常,他在專業諮詢中重新找回工作熱情和生活平衡。此文章探討瞭如何重新定義成功、尋求協助及小步驟改變的策略,幫助讀者瞭解職業倦怠不是個人的失敗,而是人生的一部分,並提供了面對轉折的方法。
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
孩子寫功課時瞇眼?小心近視!這款喜光全光譜TIONE⁺光健康智慧檯燈,獲眼科院長推薦,網路好評不斷!全光譜LED、180cm大照明範圍、5段亮度及色溫調整、350度萬向旋轉,讓孩子學習更舒適、保護眼睛!
Thumbnail
孩子寫功課時瞇眼?小心近視!這款喜光全光譜TIONE⁺光健康智慧檯燈,獲眼科院長推薦,網路好評不斷!全光譜LED、180cm大照明範圍、5段亮度及色溫調整、350度萬向旋轉,讓孩子學習更舒適、保護眼睛!
Thumbnail
創作者營運專員/經理(Operations Specialist/Manager)將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力,找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
Thumbnail
創作者營運專員/經理(Operations Specialist/Manager)將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力,找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
Thumbnail
在職場中,我們常常會遇到這樣的情況:一個看似沒什麼能力的人,卻坐上了主管的位置。這時,大家心裡都會冒出一個疑問:「這人怎麼能當主管?」今天,讓我們透過小王的故事,來探討一下這個令人困惑的職場現象。
Thumbnail
在職場中,我們常常會遇到這樣的情況:一個看似沒什麼能力的人,卻坐上了主管的位置。這時,大家心裡都會冒出一個疑問:「這人怎麼能當主管?」今天,讓我們透過小王的故事,來探討一下這個令人困惑的職場現象。
Thumbnail
在職場中,有一種現象特別常見:員工離職後,老闆總愛說「現在的年輕人沒有耐心」、「他們只會追求高薪」、「就是缺乏上進心」。但事實真的是這樣嗎?今天就讓我們透過小明的故事,來看看到底是誰沒有上進心:是員工,還是公司?
Thumbnail
在職場中,有一種現象特別常見:員工離職後,老闆總愛說「現在的年輕人沒有耐心」、「他們只會追求高薪」、「就是缺乏上進心」。但事實真的是這樣嗎?今天就讓我們透過小明的故事,來看看到底是誰沒有上進心:是員工,還是公司?
Thumbnail
嘿,各位職場菜鳥和老鳥們!今天要和大家聊一個有點矛盾的話題:太優秀反而會在職場上遇到麻煩?!別急著搖頭啊,讓我們一起來看看小張的故事。
Thumbnail
嘿,各位職場菜鳥和老鳥們!今天要和大家聊一個有點矛盾的話題:太優秀反而會在職場上遇到麻煩?!別急著搖頭啊,讓我們一起來看看小張的故事。
Thumbnail
在台北的一家大型科技公司,小張是一名新入職的工程師,工作認真負責,經常加班完成任務。他的主管林經理對他的表現非常滿意,經常在部門會議上稱讚他。然而,小張卻常常感到壓力山大,因為他發現,無論自己如何努力,總是得不到同事們的認可。
Thumbnail
在台北的一家大型科技公司,小張是一名新入職的工程師,工作認真負責,經常加班完成任務。他的主管林經理對他的表現非常滿意,經常在部門會議上稱讚他。然而,小張卻常常感到壓力山大,因為他發現,無論自己如何努力,總是得不到同事們的認可。
Thumbnail
大學畢業後,張偉被一家大公司錄取,成為了一名初級軟件工程師。這份工作對於他來說是一次巨大的機會,然而,公司內部正處於一個變革期,張偉需要學習如何適應這些變化。 一天,公司宣布將進行一系列的組織結構調整,張偉被調到了另一個完全不同的部門。這個消息讓他感到不安和焦慮
Thumbnail
大學畢業後,張偉被一家大公司錄取,成為了一名初級軟件工程師。這份工作對於他來說是一次巨大的機會,然而,公司內部正處於一個變革期,張偉需要學習如何適應這些變化。 一天,公司宣布將進行一系列的組織結構調整,張偉被調到了另一個完全不同的部門。這個消息讓他感到不安和焦慮
Thumbnail
當小張第一次進入職場時,他充滿了熱情和好奇。作為一名剛畢業的職場新鮮人,小張的學習能力很強,但也常常感到迷茫。這時候,如何管理和引導像小張這樣的年輕人,就成為了上司們的一大挑戰。
Thumbnail
當小張第一次進入職場時,他充滿了熱情和好奇。作為一名剛畢業的職場新鮮人,小張的學習能力很強,但也常常感到迷茫。這時候,如何管理和引導像小張這樣的年輕人,就成為了上司們的一大挑戰。
Thumbnail
小李在一家中型廣告公司工作,平淡的工作生活被職場競爭打破。同事小張的表現讓小李感到不安,原來小張一直在暗中爭取新的部門主管職位。最終,小張如願以償當上主管,卻展現不為人知的一面,讓小李對於職場競爭有了新的認識。
Thumbnail
小李在一家中型廣告公司工作,平淡的工作生活被職場競爭打破。同事小張的表現讓小李感到不安,原來小張一直在暗中爭取新的部門主管職位。最終,小張如願以償當上主管,卻展現不為人知的一面,讓小李對於職場競爭有了新的認識。
Thumbnail
那天狀況是什麼呢 就是老闆買了一個酷東西! 他想要拿給一個老員工看看他的酷東西! 但是老員工剛好那天請假 平常老員工都會來但是那天老員工身體不舒服 老闆就很生氣他的酷東西老員工沒有第一時間看到 然後整個下午都氣噗噗 又剛好那天他要給新人們上課 最後就是新人們承擔了一切QQ
Thumbnail
那天狀況是什麼呢 就是老闆買了一個酷東西! 他想要拿給一個老員工看看他的酷東西! 但是老員工剛好那天請假 平常老員工都會來但是那天老員工身體不舒服 老闆就很生氣他的酷東西老員工沒有第一時間看到 然後整個下午都氣噗噗 又剛好那天他要給新人們上課 最後就是新人們承擔了一切QQ
Thumbnail
小明是一位剛進入職場的年輕人,工作繁忙而且充滿挑戰。儘管他對自己的工作充滿熱情,但卻經常感到時間不夠用,無法兼顧工作和自我提升。這讓他感到非常困惑和壓力重重。 一天,小明的朋友小李來找他聊天,兩人決定一起去喝杯咖啡放鬆一下。坐在咖啡廳裡,小李看著小明愁眉不展的樣子
Thumbnail
小明是一位剛進入職場的年輕人,工作繁忙而且充滿挑戰。儘管他對自己的工作充滿熱情,但卻經常感到時間不夠用,無法兼顧工作和自我提升。這讓他感到非常困惑和壓力重重。 一天,小明的朋友小李來找他聊天,兩人決定一起去喝杯咖啡放鬆一下。坐在咖啡廳裡,小李看著小明愁眉不展的樣子
Thumbnail
把老闆當人,是我在年輕的時候,做得駕輕就熟,年紀大了以後,反而馬失前蹄的一件事。
Thumbnail
把老闆當人,是我在年輕的時候,做得駕輕就熟,年紀大了以後,反而馬失前蹄的一件事。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News