老闆，別再說我跳槽是沒志氣！一個離職員工的血淚控訴

在職場中，有一種現象特別常見：員工離職後，老闆總愛說「現在的年輕人沒有耐心」、「他們只會追求高薪」、「就是缺乏上進心」。但事實真的是這樣嗎？今天就讓我們透過小明的故事，來看看到底是誰沒有上進心：是員工，還是公司？

小明是個28歲的軟體工程師，兩年前滿懷期待地加入了一家新創公司。剛入職時，小明對這份工作充滿熱情，每天加班到深夜也甘之如飴。他心想：「雖然現在辛苦一點，但只要公司成長起來，我的付出一定會有回報的！」

然而，隨著時間推移，小明漸漸發現事情並不如他想像的那麼美好。首先是工作內容，明明應徵時說好的是開發新產品，結果大部分時間都在修補舊系統的 bug。小明試著跟主管溝通，希望能參與一些更有挑戰性的項目，但得到的回覆總是：「現在公司人手不足，你先把手頭的工作做好再說吧。」

其次是工作環境。公司位於一棟老舊的辦公大樓，冷氣時常故障，夏天悶熱難耐。有次小明建議是否可以改善一下辦公環境，主管卻說：「創業哪有這麼講究，你看 Google、Facebook 當初不也是從車庫開始的嗎？」小明聽了直搖頭，心想：「拜託，我們又不是 Google，再說現在都什麼年代了...」

再來是薪資問題。小明入職時接受了略低於市場行情的薪水，因為公司承諾會有豐厚的分紅。但兩年過去了，不要說分紅，連薪水調整都沒有。當小明鼓起勇氣跟老闆談加薪時，得到的卻是：「現在公司正在成長期，大家都要有犧牲奉獻的精神啊！」

最讓小明失望的是公司的管理方式。每當有人提出建設性意見時，總是被打壓說「你懂什麼」、「我們公司一直都是這樣做的」。久而久之，大家都學會了閉嘴做事，辦公室裡彌漫著一股消極的氛圍。

終於有一天，小明決定離職。當他遞出辭呈時，老闆一臉不屑地說：「現在的年輕人真是沒有耐心，才兩年就要跳槽，根本沒有上進心！」

這句話讓小明忍不住回嘴：「老闆，你有沒有想過，為什麼大家都想離開？是我們沒有上進心，還是公司沒有給我們上進的空間？」

老闆愣住了，似乎從來沒有人這樣直接質問過他。小明繼續說：「我們加入公司時，何嘗不是懷著滿腔熱血？但是當我們的熱情一次次被澆熄，當我們的付出得不到相應的回報，當我們的意見總是被忽視，我們還能期待些什麼？」

這番話讓老闆陷入了沉思。他突然意識到，或許問題不在員工，而在公司本身。

小明的經歷其實代表了許多台灣職場年輕人的心聲。根據人力銀行的調查，有高達 70% 的上班族表示，他們離職的主要原因不是薪水，而是缺乏成長空間和不被重視的感覺。

那麼，公司該如何留住人才呢？以下有幾點建議：

1. 提供成長機會：員工渴望學習和進步，公司應該提供培訓和發展的機會。

2. 重視員工意見：鼓勵員工提出想法，並認真考慮這些建議。

3. 合理的薪酬制度：薪水要有市場競爭力，同時建立透明的績效獎勵機制。

4. 良好的工作環境：不一定要豪華，但至少要舒適且有利於工作效率。

5. 明確的職涯路徑：讓員工看到在公司內部的發展前景。

6. 工作與生活平衡：尊重員工的私人時間，避免過度加班文化。

7. 建立正面的企業文化：營造一個互相尊重、鼓勵創新的工作氛圍。

小明離職後，加入了一家重視員工發展的公司。在那裡，他不僅找到了事業的第二春，還重拾了對工作的熱情。而他的前公司，在經歷了一波離職潮後，也開始反思自己的管理方式，逐步進行改革。

所以，各位企業主和主管們，當你們再次面對員工離職時，與其抱怨他們沒有上進心，不如反問自己：「我們是否給了員工足夠的理由留下來？」

記住，優秀的人才就像是盆栽，需要適當的土壤、陽光和水分才能茁壯成長。如果你總是抱怨樹長得不好，或許是時候檢查一下你提供的生長環境了。

最後，對於正在職場打拼的各位，如果你覺得現在的公司無法滿足你的期望，不要輕易放棄自己的理想。記住小明的話：「選擇離開，不代表沒有上進心。相反，為了更好的發展而勇於改變，才是真正的上進。」

人生短短幾十年，別把寶貴的時間浪費在一個不欣賞你的地方。相信自己，勇敢追求更好的機會。因為你值得擁有一個能讓你發光發熱的舞台！