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【方方降魔記系列】你的毒藥做好了，誰該喝呢？ 自作自受篇—實例探討如何應用賽局原理、孫子兵法招架職場惡魔
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經濟學人、賽局原理、孫子兵法、職場暗黑學、各式方方隨手寫。
筆者小名方方，於加拿大 SFU 教授經濟系課程 7 年，精通賽局理論，主攻公共經濟。離開學術界後征戰商場、深耕國際市場 10 餘年 ，橫跨電子、製造、媒體、品牌等領域，縱行智囊團、業務、行銷、BD等。心願是為社會盡力，身體力行柏拉圖改善及最優化。
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過去我們認為「家庭」是一個理應充滿和樂歡笑的環境，但後來在許多社會案件中理解家庭失能確實會影響孩子的人格發展，甚至將來會對社會造成影響。
也因為如此，我們不應該把教養當成是不容外人置喙之事，而是應該以長遠的思維來培養孩子成為一個不帶給社會負擔，並且能完全為自己行為負責的獨立人格，我想這才是
現在很標榜新好男人，要體貼要顧家要幫忙帶小孩要會談情說愛。不知道是否這種視頻網址看太多，很多年輕女性選擇配偶時，都以此為目標，然後婚後嚴加控管，從男人手機到零用錢一絲一毫都要抓在手裡，然後以幸福婚姻家庭模樣去綁架家庭與先生，看似甜蜜卻是包藏禍心的毒藥。
這種後現代新女性主義，只想要女人該有的權
紫兒佩佩自我療癒作家
*內容 書中這段一定要與您們分享"要想讓工作熱情燃燒，必須找到外在誘因和內在動機之間的平衡。我們往往過於注重一份工作的外在因素（誘因），例如薪資福利、同事關係或職稱頭銜等等，卻忽略了內在因素（動機），例如工作所帶來的意義感、挑戰性及個人成長機會，才是真正能讓我們快樂工作的
薪資定錨效應，對於求職者來說，一旦接受特定薪資後，這個金額成為他們心中的錨點，期望在未來獲得相似或更高的薪水。如果半年或一年沒有加薪，員工可能會主動尋找新的工作機會。對於公司而言，防守跳槽員工，可以給予略高於業界標準的薪資，使其感到滿意。另一方面，跳槽者也應考慮新工作的價值，以避免過於委屈地留在原職
約莫十年前，臉書在台灣開始流行，瞬間所有大學生在交朋友時都問「你的臉書帳號是？」，加上智慧型手機的出現，人人都可以上網的時代，社群媒體攻佔了所有人的眼球。
台灣人都喜歡到日本旅遊，無論是動漫還是本身日本文化甚至是地理位置上較接近等原因，在疫情前的2018年度，就有高達482萬人訪日，在疫情過後的2023年一月，訪日的150萬人中也有26萬的台灣人，位居第2。
「殭屍企業」是指企業因經營不善而負債累累，但仍能仰賴金融機構與資本市場提供的廉價資金，而得以躲過倒閉的命運，繼續苟延殘喘。那你有聽過「殭屍員工」嗎？
如果你已經工作一段時間，是否有發現身邊開始有許多處於「殭屍狀態」的員工，甚至自己已經步入這種狀態仍無自覺嗎？
紀錄片《改變你的心智》主要是以美國飲食作家麥可波倫2019年的同名著作改編而成的紀錄單元劇，以上個世紀迷幻合成藥物或天然至迷的植物，在新時代下接續研究，反轉他們汙名成毒品的歷史，而從新正名他們對當代人類神經醫學與文明病的功效。
本書用遊戲概念比喻人生，當人生遊戲化時，將擁有更多面對挑戰的勇氣及樂趣。
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