「沒有好的員工福利，如何創造好的股東權益」穩得實業董事長高治宏談到員工福利時常掛在嘴邊的一句話。
「不一定是要婚姻關係，即使是同居、交往關係，甚至是寵物有突發狀況，只要員工視為家人，公司都會給家庭照顧假，盡量讓員工在家庭能無後顧之憂，進而專注於職場。」
圖:鄒靜修
依法論法 家庭照顧假
何謂必須親自照顧？
《性別工作平等法》第20條規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。」立法意旨係為使受僱者得以兼顧家庭照顧責任與職場工作。
何謂家庭成員？
《勞動部104年11月26日勞動條 4字第 1040132317號函》
「前開規定所稱之『家庭成員』，為免過度限縮立法意旨，其屬民法第1123條規定之家屬或視為家屬者，亦屬之。
《勞動部105年8月23日勞動條4字第1050131862號函》
同性伴侶依民法第 1123 條第 3 項規定取得「家屬」身分後，自屬性別工作平等法第 20 條規定「家庭成員」範疇，得適用該條有關家庭照顧假之規定，至所需證明文件以證明受僱者有須親自照顧其家屬事實即已足。
依據性別平等工作法，寵物確實不在家庭照顧假的家庭成員規範對象。
寵物生病 不帶它看醫生 毛媽媽毛爸爸會被罰！
《動物保護法》
第 11 條
飼主對於受傷或罹病之動物，應給與必要之醫療。
第 30 條
違反處新臺幣一萬五千元以上七萬五千元以下罰鍰。
而且還不能棄養喔！
第5條第3項
飼主飼養之動物，除得交送動物收容處所或直轄市、縣(市)主管機關指定之場所收容處理外，不得棄養。違法棄養動物者將處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰緩。
如果你的企業只需要「一雙手」，為什麼要用「一個人」呢？
圖:鄒靜修
員工福利只給60分，不要期待部屬做事會滿分！
- 國外已有先例。
根據英國《衛報》報導，義大利羅馬一名女子先前因家中飼養的狗狗生病，她一連請了多天病假在家照顧愛犬，而事後法院判定女子請假是為了「家庭成員」因素，因此判決她請「有薪病假」成立。
- 面對新觀點，退縮、拒絕總是人的第一反應。
毛小孩看病給員工家庭照顧假；請假日數併入事假計算，公司會有什麼損失嗎？不要只看單一法律啦，員工關係早已轉變成利益關係人了。
圖:鄒靜修
