家庭照顧假 寵物也行！
更新於 2024/08/04閱讀時間約 2 分鐘
「沒有好的員工福利，如何創造好的股東權益」穩得實業董事長高治宏談到員工福利時常掛在嘴邊的一句話。
「不一定是要婚姻關係，即使是同居、交往關係，甚至是寵物有突發狀況，只要員工視為家人，公司都會給家庭照顧假，盡量讓員工在家庭能無後顧之憂，進而專注於職場。」
圖:鄒靜修
依法論法 家庭照顧假
何謂必須親自照顧？
《性別工作平等法》第20條規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。」
立法意旨係為使受僱者得以兼顧家庭照顧責任與職場工作。
何謂家庭成員？
《勞動部104年11月26日勞動條 4字第 1040132317號函》
「前開規定所稱之『家庭成員』，為免過度限縮立法意旨，其屬民法第1123條規定之家屬或視為家屬者，亦屬之。
《勞動部105年8月23日勞動條4字第1050131862號函》
同性伴侶依民法第 1123 條第 3 項規定取得「家屬」身分後，自屬性別工作平等法第 20 條規定「家庭成員」範疇，得適用該條有關家庭照顧假之規定，至所需證明文件以證明受僱者有須親自照顧其家屬事實即已足。
依據性別平等工作法，寵物確實不在家庭照顧假的家庭成員規範對象。
寵物生病 不帶它看醫生 毛媽媽毛爸爸會被罰！
《動物保護法》
第 11 條
飼主對於受傷或罹病之動物，應給與必要之醫療。
第 30 條
違反處新臺幣一萬五千元以上七萬五千元以下罰鍰。
而且還不能棄養喔！
第5條第3項
飼主飼養之動物，除得交送動物收容處所或直轄市、縣(市)主管機關指定之場所收容處理外，不得棄養。違法棄養動物者將處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰緩。
如果你的企業只需要「一雙手」，為什麼要用「一個人」呢？
圖:鄒靜修
員工福利只給60分，不要期待部屬做事會滿分！
- 國外已有先例。
根據英國《衛報》報導，義大利羅馬一名女子先前因家中飼養的狗狗生病，她一連請了多天病假在家照顧愛犬，而事後法院判定女子請假是為了「家庭成員」因素，因此判決她請「有薪病假」成立。
- 面對新觀點，退縮、拒絕總是人的第一反應。
毛小孩看病給員工家庭照顧假；請假日數併入事假計算，公司會有什麼損失嗎？不要只看單一法律啦，員工關係早已轉變成利益關係人了。
圖:鄒靜修
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本篇參與的主題活動
發現過程：回到家之後，星期五的眼睛開始瞇瞇的，有點睜不開。以前也有這樣過，通常點個眼藥水過一陣子就會好，但這次已經過一天了還是有點瞇瞇的，而且星期五會用手去
這篇文章探討狗狗的壓力來源，包括環境的安全感、獨處、無聊、無法做喜歡的事情、基因、睡眠品質、健康等。讓主人更瞭解狗狗在日常生活中可能會遇到的壓力來源，以及其中可能衍生的行為變化。在下一篇文章中，我們將分享主人可採取的方法，以幫助狗狗釋放壓力，減輕狗狗壓力大的狀況，或幫助狗狗適應。請持續關注！
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
全球高齡少子化的現象已逼近至必須面對，過往世代的社會生活方式也需要改變，
近三十年內，小家庭的情況也是一種趨勢，身為長輩的若能幸運的漸漸老化沒有其他重症，是長者與晚輩的福氣，不過相對這樣的人口也逐漸增長，甚至會超過這樣的比例。
夾在中間像是三明治一樣，上有長輩、下有晚輩要照顧的話，除非經濟無虞，
在現代職場中，勞工福利制度的完善與否，對於員工的工作滿意度與企業的形象都有直接影響。特休換錢、家庭照顧假與生理假這些勞動福利，不僅能提升員工的幸福感，還能增加企業的吸引力。本文將詳細介紹這三種重要的假期制度，以及如何有效運用它們來增進生活與工作的平衡。
長照服務提供心理師進入家裡協助照顧者的壓力調適，無論是否已經使用長照服務或是否聘有外籍看護工，都可以申請這項服務。照顧者可以申請每年9次的心理輔導諮商服務，而申請方式可以使用長照專線1966或0800-507272家庭照顧者關懷專線。
成為身心障礙者的家人，帶來許多額外的壓力與挑戰。愛奇兒家庭照顧者需面對照顧工作的負擔、心理壓力、以及在社交關係中的困難。心理諮商對他們來說至關重要，但費用問題讓許多家庭無法承擔，天使心家族基金會提出連署以爭取每年三次免費心理諮商服務。
曾經是一位職業婦女，因家中變故，職場、媽媽、照顧者，這蠟燭不只是兩頭燒，而是讓人喘不過氣的三頭燒～
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長輩是家庭中最珍貴的財富，然而，當他們逐漸進入老年時，身體功能逐漸退化，噎到的風險也會隨之增加。而「噎到」是一個常見但卻容易被忽視的問題，如果不及時採取措施，可能會導致嚴重的後果。
小琳的母親在兩年前開始出現失智徵兆，經過醫師診斷後，確定為中度失智症，由於父親走得早，雖然家中還有一個哥哥，但因住在外地，而且已有自己的家庭，單身的小琳便成唯一方便照顧母親的人。
「家庭照顧假，勞工要有薪！」「照顧假不夠用，七天要改十四天！」3月7日由婦女新知基金會、台北市產業總工會等22個團體在勞動部前召開記者會，指出《性別工作平等法》從2002年三八婦女節施行至今屆滿20年，然而身兼家庭照顧重擔的女性勞工即便要申請「家庭照顧假」，至今仍困難重重......
家住嘉義縣民雄鄉的林大哥，與父母親及患有精神疾病的弟弟同住在一個會漏水的平房，冷風吹進房屋，讓陰暗的屋內，更增添一絲絲的寒意。平時忙於工作，下班後還要照顧家人，沒有時間整理家裡的林大哥，面對越來越髒亂的環境，顯得有點力不從心…
弘道志工，協助林大哥整理居家環境，今年林大哥一家終於能夠有個溫暖的冬天
性別工作平等法第20條：
受僱者於其家庭成員「預防接種」、「發生嚴重之疾病」或「其他重大事故」須親自照顧時，得請「家庭照顧假」；其請假日數併入「事假」計算，全年以「七日」為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
若有需要得與老闆協商，畢竟事假與家庭照顧假是不給薪的。
那麼請假天數個多寡，只
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