高齡勞工再工作，職災保險不可少
閱讀時間約 1 分鐘
隨著人口高齡化，越來越多勞工選擇於退休後再次投入職場，貢獻自身職場經驗及專長。勞保局提醒，年逾65歲或已領取勞工保險(下稱勞保)老年給付者，再受僱從事工作，皆應由雇主投保勞工職業災害保險(下稱災保)，以保障高齡就業勞工的保險權益。
勞保局說明，依照《勞工職業災害保險及保護法》規定，凡15歲以上，受僱於登記有案單位(領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍)之勞工，即為災保的強制投保對象，無論勞工是否超過65歲或是否已領取勞保老年給付，雇主應於所僱員工到職當日申報參加災保，如未依規定申報加保，經查屬實，將核處2萬元以上，10萬元以下罰鍰，並將公布違規事由。
至於年逾65歲的勞工能否參加勞保，需視其是否已領取勞保老年給付及是否曾參加勞保判斷。勞保局進一步說明，勞工如年逾65歲，曾參加過勞保，且尚未領取勞保老年給付，再受僱從事工作，得繼續參加勞保；惟勞工如已領取勞保老年給付，或65歲前無勞保加保紀錄，再受僱從事工作時，依規定不得參加勞保。
勞保局呼籲，雇主除應依規定於高齡就業勞工到職當日申報參加災保外，並可同時為符合前述勞保加保條件之高齡勞工申報參加勞保，以保障高齡就業勞工的工作及生活安全，共創友善職場。
原文網址:https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/76202/
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曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師以及勞動局及法院的勞動調解委員。
透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念，避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足，讓自己的權益受到損害。
因此結合自己勞動領域的相關經驗撰寫勞動小小百科分享。
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明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方
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參考勞動部資料
<退
資格
勞工年滿 60 歲，且保險年資合計未滿 15 年
年資計算
年資合計每滿 1 年，按平均月投保薪資發給 1 個月，超過 60 歲以後的年資，最多以 5 年計
給付金額 = 平均月投保薪資 x 年資
平均月投保薪資計算
加保期間，最高 60 個月之平均月投保薪資
範例
隨著年齡的增長，工作者在人力資源市場上的性價比會逐漸下降。這是一個不可避免的現象，也是我們必須正視的現實。本文將探討為什麼這種情況會發生，以及我們應該如何應對，通過投資將現有收入轉化為未來的財務保障。
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終身領取
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資格
勞工年滿 60 歲，且保險年資合計滿 15 年
法定請領年齡
計算
平均月投保薪資 = 加保期間，最高 60 個月之平均月投保薪資
b 式 = 平均月
一次請領老年給付
資格
勞工於 98.1.1 以前有保險年資，且符合下列規定者
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年資合計滿 15 年，年滿 55 歲
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